ფინანსური ინსტიტუტების მოტივაციური სისტემა

ძვირფასო გამოკითხულებო!

გთხოვთ, მონაწილეობა მიიღოთ გამოკითხვაში, რომელიც ჩატარდება მარიანა ტუკაჩოვას მიერ (ლვოვის ბანკის ინსტიტუტის UP-501 ჯგუფის სტუდენტი ეროვნული ბანკის უნივერსიტეტის ბანკის ინსტიტუტში) რათა შეისწავლოს მოტივაციური სისტემების მდგომარეობა უკრაინის ფინანსურ ინსტიტუტებში. გთხოვთ, ყურადღებით წაიკითხოთ თითოეული კითხვარი და დააკრიფოთ ის პასუხი, რომელიც ყველაზე უკეთ შეესაბამება თქვენს აზრს. თქვენ არ უნდა მიუთითოთ თქვენი სახელი.

ანონიმური კითხვარი. შეჯამებული შედეგები გამოყენებული იქნება სამეცნიერო მიზნებისთვის. მადლობა თანამშრომლობისთვის!

კითხვარის შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

ა. დიახ;ბ) არა (გამოკითხვის დასრულება. მადლობა)

ა. გავლენა აქვსბ. გავლენა არ აქვსგ. აზრი არ მაქვს

ა. ხელფასის ზრდაბ. დაწინაურებაგ. შვებულებად. მოტივაციური საუბრებიე. აღიარება

ა. ძალიან კმაყოფილიბ. კმაყოფილიგ. საშუალოდ. უკმაყოფილოე. ძალიან უკმაყოფილო

1	2	3	4	5
ფინანსური ჯილდოები

დიდება და აღიარება

საჯარო აღიარება

სამუშაო უსაფრთხოება

სამუშაო გარემო (მმართველობის სტილი, სარგებელი, პრივილეგიები)

შიში

1	2	3	4	5
დაბალი ხელფასი

სწავლა და წინსვლის შესაძლებლობების არარსებობა

მოწყვეტილი

ცუდი სამუშაო გარემო

სამუშაოსთვის საჭირო უნარების ნაკლებობა

ა. ადამიანები და სამუშაო გარემობ. მმართველობის სტილიგ. გამოწვევითი და საინტერესო სამუშაოდ. მოქნილობაე. ხელფასივ. ავტონომია და შემოქმედებითი თავისუფლება სამუშაოშიზ. სწავლა და განვითარების შესაძლებლობებით. კომპანიის იმიჯი

ა. თვითრეალიზაცია კომპანიაში;ბ. კარიერული შესაძლებლობა;გ. ანაზღაურების დონე;დ. სამუშაო პირობების სტანდარტები.

1	2	3	4	5
მაღალი ხელფასი

ბანკის რეპუტაცია

კარიერული შესაძლებლობები

დამატებითი დავალებების შესრულების დამოუკიდებლობა

ბანკის მმართველობაში მონაწილეობა

ოფისის აღჭურვილობის უზრუნველყოფა

მოსახერხებელი ფსიქოლოგიური კლიმატი

სწავლა პრაქტიკაში

სამუშაოს მრავალფეროვნება

არამატერიალური სტიმულების არსებობა

მოქნილი შრომის რეჟიმი

ა. თქვენ კარგად მუშაობთ ცვლილებების პირობებში, ცდილობთ იყოთ ფორმალური ან არაფორმალური ლიდერი, ემოციური, პასუხისმგებლიანი, სწრაფი საუბარი, არ გიყვართ კონტროლი და ზედამხედველობა.ბ. თქვენ აქტიური, მეგობრული, კარიერული და კარგი ხელფასის მიმართ ორიენტირებული, გაქვთ ორგანიზაციული უნარები, მზად ხართ ახალი გამოწვევების წინაშე, თუ მოტივირებული ხართ.გ. თქვენ მშვიდი, დაბალანსებული, საფუძვლიანად ანალიზებთ ინფორმაციას, კარგად გრძნობთ თავს განმეორებითი სამუშაოს შესრულებისას, არ გიყვართ ცვლილებები და კონფლიქტები;დ. თქვენ გტკივათ წარუმატებლობები და კონფლიქტები, ემოციურად მგრძნობიარე, კარგად განვითარებული ინტუიციით, ერთგული ხართ კომპანიას და გაქვთ კარგი ურთიერთობები სამუშაოზე.

კაცი;ქალი.

22 წლამდე22-3536 - 5050-ზე მეტი

1000 ლარამდე;1001 - 2500 ლარი;2500 - 5000 ლარი;

ფინანსური ინსტიტუტების მოტივაციური სისტემა

1. მუშაობთ ფინანსურ ინსტიტუტში?

2. ფიქრობთ, რომ სტიმულები და სხვა სარგებელი გავლენას მოახდენს თქვენს მუშაობაზე?

3. რომელი ტიპის სტიმულები გაწვდით უფრო მეტად?

4. როგორ შეაფასებთ თქვენი კმაყოფილების დონეს ორგანიზაციის სამუშაო კულტურასთან დაკავშირებით?

7. რა არის ის რამ, რაც ყველაზე მეტად მოგწონთ თქვენს სამუშაო ადგილას?

8. რა არის ის რამ, რაც, თქვენი აზრით, უნდა გაუმჯობესდეს თქვენს სამუშაო ადგილას?

9. რა არის თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი, როდესაც deciding where to work?

10. რომელი ფორმები იყენებს ბანკი, სადაც მუშაობთ (ბევრი პასუხი)?

12. აირჩიეთ განცხადება, რომელიც ყველაზე უკეთ აღწერს თქვენ როგორც თანამშრომელს:

თქვენი სქესი:

14. თქვენი ასაკი:

15. თქვენი საშუალო თვისებრივი შემოსავალი: