ფინანსური ინსტიტუტების მოტივაციური სისტემა

ძვირფასო გამოკითხულებო!

გთხოვთ, მონაწილეობა მიიღოთ გამოკითხვაში, რომელიც ჩატარდება მარიანა ტუკაჩოვას მიერ (ლვოვის ბანკის ინსტიტუტის UP-501 ჯგუფის სტუდენტი ეროვნული ბანკის უნივერსიტეტის ბანკის ინსტიტუტში) რათა შეისწავლოს მოტივაციური სისტემების მდგომარეობა უკრაინის ფინანსურ ინსტიტუტებში. გთხოვთ, ყურადღებით წაიკითხოთ თითოეული კითხვარი და დააკრიფოთ ის პასუხი, რომელიც ყველაზე უკეთ შეესაბამება თქვენს აზრს. თქვენ არ უნდა მიუთითოთ თქვენი სახელი.

 

ანონიმური კითხვარი. შეჯამებული შედეგები გამოყენებული იქნება სამეცნიერო მიზნებისთვის. მადლობა თანამშრომლობისთვის!

შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

1. მუშაობთ ფინანსურ ინსტიტუტში?

2. ფიქრობთ, რომ სტიმულები და სხვა სარგებელი გავლენას მოახდენს თქვენს მუშაობაზე?

3. რომელი ტიპის სტიმულები გაწვდით უფრო მეტად?

4. როგორ შეაფასებთ თქვენი კმაყოფილების დონეს ორგანიზაციის სამუშაო კულტურასთან დაკავშირებით?

5. რა ფაქტორები ახდენენ გავლენას თქვენს მოტივაციის დონეზე სამუშაოზე? (გთხოვთ, შეაფასოთ თითოეული ვარიანტი 5-ის шкალაზე, სადაც 1 არის აბსოლუტურად არა და 5 – აბსოლუტურად დიახ)

12345
ფინანსური ჯილდოები
დიდება და აღიარება
საჯარო აღიარება
სამუშაო უსაფრთხოება
სამუშაო გარემო (მმართველობის სტილი, სარგებელი, პრივილეგიები)
შიში

6. შესაბამისად, რა ფაქტორები გაწვდით თქვენს მუშაობაში? (გთხოვთ, შეაფასოთ თითოეული ვარიანტი 5-ის шкალაზე, სადაც 1 არის აბსოლუტურად არა და 5 – აბსოლუტურად დიახ)

12345
დაბალი ხელფასი
სწავლა და წინსვლის შესაძლებლობების არარსებობა
მოწყვეტილი
ცუდი სამუშაო გარემო
სამუშაოსთვის საჭირო უნარების ნაკლებობა

7. რა არის ის რამ, რაც ყველაზე მეტად მოგწონთ თქვენს სამუშაო ადგილას?

8. რა არის ის რამ, რაც, თქვენი აზრით, უნდა გაუმჯობესდეს თქვენს სამუშაო ადგილას?

9. რა არის თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი, როდესაც deciding where to work?

10. რომელი ფორმები იყენებს ბანკი, სადაც მუშაობთ (ბევრი პასუხი)?

11. რამდენად მნიშვნელოვანია შემდეგი რამ სამუშაოს არჩევისას? (გთხოვთ, შეაფასოთ თითოეული ვარიანტი 5-ის шкალაზე, სადაც 1 არის აბსოლუტურად არა და 5 – აბსოლუტურად დიახ)

12345
მაღალი ხელფასი
ბანკის რეპუტაცია
კარიერული შესაძლებლობები
დამატებითი დავალებების შესრულების დამოუკიდებლობა
ბანკის მმართველობაში მონაწილეობა
ოფისის აღჭურვილობის უზრუნველყოფა
მოსახერხებელი ფსიქოლოგიური კლიმატი
სწავლა პრაქტიკაში
სამუშაოს მრავალფეროვნება
არამატერიალური სტიმულების არსებობა
მოქნილი შრომის რეჟიმი

12. აირჩიეთ განცხადება, რომელიც ყველაზე უკეთ აღწერს თქვენ როგორც თანამშრომელს:

თქვენი სქესი:

14. თქვენი ასაკი:

15. თქვენი საშუალო თვისებრივი შემოსავალი: