ფინანსური ინსტიტუტების მოტივაციური სისტემა

ძვირფასო გამოკითხულებო!

გთხოვთ, მონაწილეობა მიიღოთ გამოკითხვაში, რომელიც ჩატარდება მარიანა ტუკაჩოვას მიერ (ლვოვის ბანკის ინსტიტუტის UP-501 ჯგუფის სტუდენტი ეროვნული ბანკის უნივერსიტეტის ბანკის ინსტიტუტში) რათა შეისწავლოს მოტივაციური სისტემების მდგომარეობა უკრაინის ფინანსურ ინსტიტუტებში. გთხოვთ, ყურადღებით წაიკითხოთ თითოეული კითხვარი და დააკრიფოთ ის პასუხი, რომელიც ყველაზე უკეთ შეესაბამება თქვენს აზრს. თქვენ არ უნდა მიუთითოთ თქვენი სახელი.

 

ანონიმური კითხვარი. შეჯამებული შედეგები გამოყენებული იქნება სამეცნიერო მიზნებისთვის. მადლობა თანამშრომლობისთვის!

კითხვარის შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

1. მუშაობთ ფინანსურ ინსტიტუტში?

2. ფიქრობთ, რომ სტიმულები და სხვა სარგებელი გავლენას მოახდენს თქვენს მუშაობაზე?

3. რომელი ტიპის სტიმულები გაწვდით უფრო მეტად?

4. როგორ შეაფასებთ თქვენი კმაყოფილების დონეს ორგანიზაციის სამუშაო კულტურასთან დაკავშირებით?

5. რა ფაქტორები ახდენენ გავლენას თქვენს მოტივაციის დონეზე სამუშაოზე? (გთხოვთ, შეაფასოთ თითოეული ვარიანტი 5-ის шкალაზე, სადაც 1 არის აბსოლუტურად არა და 5 – აბსოლუტურად დიახ)

1
2
3
4
5
ფინანსური ჯილდოები
დიდება და აღიარება
საჯარო აღიარება
სამუშაო უსაფრთხოება
სამუშაო გარემო (მმართველობის სტილი, სარგებელი, პრივილეგიები)
შიში

6. შესაბამისად, რა ფაქტორები გაწვდით თქვენს მუშაობაში? (გთხოვთ, შეაფასოთ თითოეული ვარიანტი 5-ის шкალაზე, სადაც 1 არის აბსოლუტურად არა და 5 – აბსოლუტურად დიახ)

1
2
3
4
5
დაბალი ხელფასი
სწავლა და წინსვლის შესაძლებლობების არარსებობა
მოწყვეტილი
ცუდი სამუშაო გარემო
სამუშაოსთვის საჭირო უნარების ნაკლებობა

7. რა არის ის რამ, რაც ყველაზე მეტად მოგწონთ თქვენს სამუშაო ადგილას?

8. რა არის ის რამ, რაც, თქვენი აზრით, უნდა გაუმჯობესდეს თქვენს სამუშაო ადგილას?

9. რა არის თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი, როდესაც deciding where to work?

10. რომელი ფორმები იყენებს ბანკი, სადაც მუშაობთ (ბევრი პასუხი)?

11. რამდენად მნიშვნელოვანია შემდეგი რამ სამუშაოს არჩევისას? (გთხოვთ, შეაფასოთ თითოეული ვარიანტი 5-ის шкალაზე, სადაც 1 არის აბსოლუტურად არა და 5 – აბსოლუტურად დიახ)

1
2
3
4
5
მაღალი ხელფასი
ბანკის რეპუტაცია
კარიერული შესაძლებლობები
დამატებითი დავალებების შესრულების დამოუკიდებლობა
ბანკის მმართველობაში მონაწილეობა
ოფისის აღჭურვილობის უზრუნველყოფა
მოსახერხებელი ფსიქოლოგიური კლიმატი
სწავლა პრაქტიკაში
სამუშაოს მრავალფეროვნება
არამატერიალური სტიმულების არსებობა
მოქნილი შრომის რეჟიმი

12. აირჩიეთ განცხადება, რომელიც ყველაზე უკეთ აღწერს თქვენ როგორც თანამშრომელს:

თქვენი სქესი:

14. თქვენი ასაკი:

15. თქვენი საშუალო თვისებრივი შემოსავალი: