ცოდნის გაზიარების გარემოს გავლენა, რომელიც მონაწილეობით გადაწყვეტილების მიღებას შუამდგომლობს, რაც ინდივიდუალური სამუშაო შესრულებაზე ახდენს გავლენას, მამობრივი ლიდერობის მიერ მოდერირებული - copy

ძვირფასო გამოკითხულო, გთხოვთ, მონაწილეობა მიიღოთ გამოკითხვის დასრულებაში, თქვენი პასუხი მოიტანს მნიშვნელოვან ინფორმაციას ცოდნის გაზიარების გარემოს გავლენის შესწავლის შესახებ, რომელიც მონაწილეობით გადაწყვეტილების მიღებას შუამდგომლობს, რაც ინდივიდუალური სამუშაო შესრულებაზე ახდენს გავლენას, ხოლო მამობრივი ლიდერობა არის მოდერირების ფაქტორი.

ჩემი სახელი არის ჯულიენ რამირეზი, მე ვარ მაგისტრანტი ვილნიუსის უნივერსიტეტის ადამიანური რესურსების მართვის პროგრამაში, ძალიან ვაფასებ დროს და ძალისხმევას, რომელიც ამ კვლევისთვის გაწვდეთ. ვპირდები ყველა მონაწილეს ანონიმურობას და კონფიდენციალურობას, რათა შევინარჩუნოთ კვლევის ეთიკური სტანდარტები.

გამოკითხვა დაახლოებით 15 წუთი დასჭირდება.

კითხვარის შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

გთხოვთ, შეაფასოთ თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის ლიდერობის თვისებები. განცხადებები დაფუძნებულია 6-ქულიან ლიკერტის ტიპის სკალაზე, რომელიც იწყება 1 (მტკიცედ არ ვეთანხმები), 2 (არ ვეთანხმები), 3 (ნაწილობრივ არ ვეთანხმები), 4 (ნაწილობრივ ვეთანხმები), 5 (ვეთანხმები), 6 (მტკიცედ ვეთანხმები). ✪

აირჩიეთ განცხადება, რომელიც საუკეთესოდ გადმოსცემს თქვენს აზრს.
1- მტკიცედ არ ვეთანხმები2- არ ვეთანხმები3- ნაწილობრივ არ ვეთანხმები4- ნაწილობრივ ვეთანხმები5- ვეთანხმები6- მტკიცედ ვეთანხმები
ჩანს, რომ მისი/მისი დაქვემდებარებულების წინაშე დამთრგუნველია
მომაქვს ბევრი წნეხი, როდესაც ერთად ვმუშაობთ
ძალიან მკაცრია თავისი/მისი დაქვემდებარებულების მიმართ
მემართება, როდესაც ვერ ვასრულებ მოსალოდნელ მიზანს
მამხილებს მისი/მისი პრინციპების დარღვევისთვის
ხშირად გამოხატავს ჩემს შესახებ შეშფოთებას
მესმის ჩემი პრეფერენცია საკმარისად, რომ ჩემი პირადი მოთხოვნები დააკმაყოფილოს
მEncourage when I encounter difficulties in work
ცდილობს გაიგოს ჩემი დაუკმაყოფილებელი შესრულების რეალური მიზეზი
მასწავლებელი და მწვრთნელია, როდესაც სამუშაოში საჭირო უნარების ნაკლებობა მაქვს
სამუშაოზე პასუხისმგებელია
მიღებს პასუხისმგებლობას სამუშაოზე და არასდროს ერიდება თავის მოვალეობას
კარგად თვითდისციპლინირებულია, სანამ სხვებზე მოთხოვნას არ დააყენებს
ხელმძღვანელობს, ნაცვლად იმისა, რომ მიჰყვეს, დაქვემდებარებულებს რთული დავალებების შესრულებაში

გთხოვთ, შეაფასოთ თქვენი ინდივიდუალური შესრულების ქცევა თქვენს მიმდინარე ორგანიზაციაში. გთხოვთ, მიუთითოთ, ეთანხმებით თუ არ ეთანხმებით ამ განცხადებებს 5-ქულიანი ლიკერტის ტიპის სკალაზე, რომელიც იწყება 1 (მტკიცედ არ ვეთანხმები), 2 (არ ვეთანხმები), 3 (არ ვეთანხმები და არ ვეთანხმები), 4 (ვეთანხმები), 5 (მტკიცედ ვეთანხმები)

აირჩიეთ განცხადება, რომელიც საუკეთესოდ გადმოსცემს თქვენს აზრს.
1- მტკიცედ არ ვეთანხმები2- არ ვეთანხმები3- არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები4- ვეთანხმები5- მტკიცედ ვეთანხმები
მივაღწიე ჩემს სამუშაოს დაგეგმვას ისე, რომ დროულად დავასრულე
მახსოვდა სამუშაო შედეგი, რომელიც უნდა მიმეღწია
მქონდა პრიორიტეტების დასადგენად შესაძლებლობა
მქონდა ჩემი სამუშაო ეფექტურად შესრულების შესაძლებლობა
კარგად მართავდი ჩემს დროს
ჩემივე ინიციატივით, ახალი დავალება დავიწყე, როდესაც ჩემი ძველი დავალებები დასრულდა
მიღებული დავალებები, როდესაც ისინი ხელმისაწვდომი იყო
მუშაობდი, რომ ჩემი სამუშაოს ცოდნა განახლებული ყოფილიყო
მუშაობდი, რომ ჩემი სამუშაო უნარები განახლებული ყოფილიყო
შემოვიდა შემოქმედებითი გადაწყვეტილებები ახალი პრობლემებისთვის
მიღებული დამატებითი პასუხისმგებლობები
გრძელვადიანად ვეძებდი ახალ გამოწვევებს ჩემს სამუშაოში
აქტიურად ვმონაწილეობდი შეხვედრებში და/ან კონსულტაციებში
ჩემი სამუშაოს მცირე პრობლემებზე ვჩივოდი
მუშაობის პრობლემები უფრო დიდად ვაკეთებდი, ვიდრე ისინი იყვნენ
მუშაობის სიტუაციის უარყოფითი ასპექტების მიმართ ვცდილობდი, ნაცვლად პოზიტიური ასპექტების
კოლეგებთან ვსაუბრობდი ჩემი工作的 უარყოფითი ასპექტების შესახებ
ორგანიზაციის გარეთ ადამიანებთან ვსაუბრობდი ჩემი工作的 უარყოფითი ასპექტების შესახებ

გთხოვთ, შეაფასოთ თქვენი ჩართულობის დონე გადაწყვეტილების მიღების პროცესებში თქვენს მიმდინარე ორგანიზაციაში. ქვემოთ მოცემული განცხადებები დაფუძნებულია 5-ქულიან ლიკერტის ტიპის სკალაზე, რომელიც იწყება 1 (მტკიცედ არ ვეთანხმები), 2 (არ ვეთანხმები), 3 (არ ვეთანხმები და არ ვეთანხმები), 4 (ვეთანხმები), 5 (მტკიცედ ვეთანხმები)

აირჩიეთ განცხადება, რომელიც საუკეთესოდ გადმოსცემს თქვენს აზრს.
1- მტკიცედ არ ვეთანხმები2- არ ვეთანხმები3- არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები4- ვეთანხმები5- მტკიცედ ვეთანხმები
მაქვს გავლენა იმაზე, როგორ ვასრულებ ჩემს სამუშაოს
მაქვს შესაძლებლობა, გადავწყვიტო, როგორ უნდა გავაკეთო ჩემი სამუშაო
მაქვს გავლენა იმაზე, რაც ხდება ჩემს სამუშაო ჯგუფში
მაქვს გავლენა გადაწყვეტილებებზე, რომლებიც ჩემს სამუშაოზე ახდენენ გავლენას
ჩემი უფროსები receptive არიან და უსმენენ ჩემს იდეებს და წინადადებებს

გთხოვთ, შეაფასოთ ცოდნის გაცვლის და თანამშრომლობის დონე თქვენს მიმდინარე ორგანიზაციაში. განცხადებები დაფუძნებულია 5-ქულიან ლიკერტის ტიპის სკალაზე, რომელიც იწყება 1 (მტკიცედ არ ვეთანხმები), 2 (არ ვეთანხმები), 3 (არ ვეთანხმები და არ ვეთანხმები), 4 (ვეთანხმები), 5 (მტკიცედ ვეთანხმები)

აირჩიეთ განცხადება, რომელიც საუკეთესოდ გადმოსცემს თქვენს აზრს.
1- მტკიცედ არ ვეთანხმები2- არ ვეთანხმები3- არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები4- ვეთანხმები5- მტკიცედ ვეთანხმები
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად უზიარებენ არსებულ ანგარიშებს და ოფიციალურ დოკუმენტებს ჩემი ორგანიზაციის წევრებთან
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად უზიარებენ ანგარიშებს და ოფიციალურ დოკუმენტებს, რომლებიც თავად მოამზადეს, ჩემი ორგანიზაციის წევრებთან
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად აგროვებენ ანგარიშებს და ოფიციალურ დოკუმენტებს სხვებისგან თავიანთ სამუშაოში
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად წახალისდებიან ცოდნის გაზიარების მექანიზმებით
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად სთავაზობენ სხვადასხვა ტრენინგისა და განვითარების პროგრამებს
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად სარგებლობენ IT სისტემებით, რომლებიც ინვესტირებულია ცოდნის გაზიარებისთვის
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად უზიარებენ ცოდნას თავიანთ გამოცდილებაზე დაფუძნებით
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად აგროვებენ ცოდნას სხვებისგან თავიანთ გამოცდილებაზე დაფუძნებით.
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად უზიარებენ ცოდნას, თუ სად უნდა მივიდნენ ან ვის უნდა დაუკავშირდნენ სხვებთან
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად აგროვებენ ცოდნას, თუ სად უნდა მივიდნენ ან ვის უნდა დაუკავშირდნენ სხვებთან
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად უზიარებენ ცოდნას თავიანთ ექსპერტიზაზე დაფუძნებით
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები ხშირად აგროვებენ ცოდნას სხვებისგან თავიანთ ექსპერტიზაზე დაფუძნებით
ჩემი ორგანიზაციის ადამიანები გაზიარებენ წარუმატებლობების გაკვეთილებს, როდესაც საჭიროდ მიიჩნევენ

გთხოვთ, უპასუხოთ ამ კითხვას თქვენი მიმდინარე ასაკით

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი სქესი

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი მიღებული განათლების დონე

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი სამუშაო გამოცდილების დონე თქვენს სფეროში

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი ორგანიზაციული სტაჟი

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი მიმდინარე ორგანიზაციის ინდუსტრია

გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი მიმდინარე ორგანიზაციის ზომა