მთავარი
საჯარო
შესვლა
რეგისტრაცია
74
წინ მეტი 15წ
dagneu
შეტყობინება
შეტყობინებულია
წარმატებული ადამიანური რესურსების მართვა ცვლილებების წინააღმდეგობის შემცირებით
HR და ცვლილება
შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია
ცვლილებების შესახებ კომუნიკაცია დროული და შესაბამისია
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
მონაწილეობა არის ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზა ცვლილების წარმატებული განხორციელების უზრუნველსაყოფად
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
მესმის, რატომ ხდება ცვლილება და რატომ არის ეს საჭირო
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
ცვლილების განხორციელების პროცესი მოქნილი და რეაგირებს
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
ცვლილების ფარგლებში კონფლიქტები იძებნება და ცდილობენ გადაჭრას
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
ცვლილებისათვის არსებობს ლოგიკური მიზეზები, რომლებიც ხილულია და მიზნები გამჭვირვალეა
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
HR დეპარტამენტი მუდმივად მიმოიხილავს სამუშაო მეთოდებს და აწარმოებს გაუმჯობესებებს
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
HR დეპარტამენტი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანების დაქირავებასა და ტრენინგში, რათა მოამზადოს წარმატებული ცვლილებისთვის
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
შედეგების გაზომვა არ არის მხოლოდ ფულის შესახებ, HR დეპარტამენტი ასევე ახდენს გავლენას
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
მოსახლეობის უმეტესობა, რომელიც HRM-ის მიერ არის წარმოდგენილი, ნამდვილად შექმნილია ეფექტურობის გაზრდისთვის
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
HRM-ის მიერ განხორციელებული ცვლილებების უმეტესობა პირდაპირ ზრდის პროდუქტიულობას
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
კომპანია ბაზარს და თანამშრომლების შედეგების გაზომვას ისეთივე სერიოზულად უდგება, როგორც ფინანსური გაზომვა
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
სქესი
მამაკაცი
ქალი
ასაკი
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
განათლება
სკოლა
კოლეჯი
უმაღლესი სკოლა
უნივერსიტეტი
სამუშაო გამოცდილება
1 წლამდე
1-3 წელი
3-7 წელი
>7 წელი
პოზიცია
მუშა
მენეჯერი
დირექტორი
სხვა
გაგზავნა