მთავარი
საჯარო
შესვლა
რეგისტრირდით
74
წინ მეტი 15წ
dagneu
შეტყობინება
შეტყობინებულია
წარმატებული ადამიანური რესურსების მართვა ცვლილებების წინააღმდეგობის შემცირებით
HR და ცვლილება
კითხვარის შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია
ცვლილებების შესახებ კომუნიკაცია დროული და შესაბამისია
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
მონაწილეობა არის ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზა ცვლილების წარმატებული განხორციელების უზრუნველსაყოფად
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
მესმის, რატომ ხდება ცვლილება და რატომ არის ეს საჭირო
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
ცვლილების განხორციელების პროცესი მოქნილი და რეაგირებს
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
ცვლილების ფარგლებში კონფლიქტები იძებნება და ცდილობენ გადაჭრას
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
ცვლილებისათვის არსებობს ლოგიკური მიზეზები, რომლებიც ხილულია და მიზნები გამჭვირვალეა
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
HR დეპარტამენტი მუდმივად მიმოიხილავს სამუშაო მეთოდებს და აწარმოებს გაუმჯობესებებს
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
HR დეპარტამენტი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანების დაქირავებასა და ტრენინგში, რათა მოამზადოს წარმატებული ცვლილებისთვის
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
შედეგების გაზომვა არ არის მხოლოდ ფულის შესახებ, HR დეპარტამენტი ასევე ახდენს გავლენას
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
მოსახლეობის უმეტესობა, რომელიც HRM-ის მიერ არის წარმოდგენილი, ნამდვილად შექმნილია ეფექტურობის გაზრდისთვის
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
HRM-ის მიერ განხორციელებული ცვლილებების უმეტესობა პირდაპირ ზრდის პროდუქტიულობას
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
კომპანია ბაზარს და თანამშრომლების შედეგების გაზომვას ისეთივე სერიოზულად უდგება, როგორც ფინანსური გაზომვა
1 - სრულიად ვეთანხმები
2 - ვეთანხმები
3 - ცოტათი ვეთანხმები
4 - ნეიტრალური
5 - ცოტათი არ ვეთანხმები
6 - არ ვეთანხმები
7 - სრულიად არ ვეთანხმები
სქესი
მამაკაცი
ქალი
ასაკი
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
განათლება
სკოლა
კოლეჯი
უმაღლესი სკოლა
უნივერსიტეტი
სამუშაო გამოცდილება
1 წლამდე
1-3 წელი
3-7 წელი
>7 წელი
პოზიცია
მუშა
მენეჯერი
დირექტორი
სხვა
პასუხის გაგზავნა
Ingen skjemaer funnet med merket "લોકો"