ჰოსპიტალი

ეს анкეტა მომზადებულია, როგორც მაგისტრატურის დონეზე კვლევის მეთოდი, რათა გამოავლინოს ჯანმრთელობის სექტორში ორგანიზაციული კონფლიქტების მიზეზები, ადგილზე არსებული გადაწყვეტილების გზები, ადმინისტრაციული ხელმძღვანელების როლი კონფლიქტებში და კონფლიქტის მხარეების გაუმართლებელი მდგომარეობები.

анкეტა მონაცემები არასოდეს არ იქნებიან გაზიარებული კერძო/იურიდიული დაწესებულებებთან ან ორგანიზაციებთან.

კითხვარის შედეგები ხელმისაწვდომია მხოლოდ კითხვარის ავტორისთვის

1. თქვენი სქესი? ✪

2. თქვენი ასაკი? ✪

3. თქვენი სამოქალაქო მდგომარეობა? ✪

4. გაქვთ ბავშვი? ✪

5. რა პოზიციაზე ხართ ჯანმრთელობის სექტორში? ✪

6. რამდენი წელია ჯანმრთელობის სექტორში? ✪

7. მუშაობთ საჯარო თუ კერძო სექტორში? ✪

8. თქვენი ხელფასის დონე? ✪

9. თქვენი საერთო შემოსავალი საკმარისია თქვენი ყოველთვიური ხარჯების დასაფარად? ✪

10. აკეთებთ საქმეს სიამოვნებით? ✪

11. გიყვართ თქვენი პროფესია, რომლის სწავლაც გაიარეთ? ✪

12. რამდენად იცოდით სამუშაო პირობები და შესაძლო პრობლემები, რომლებიც შეიძლება შეგხვდეთ პროფესიის შესრულებისას? ✪

13. გჯერათ, რომ სკოლაში საკმარისი პროფესიული განათლება მიიღეთ? ✪

14. გგონიათ, რომ სკოლაში მიღებული განათლება რეალურ ცხოვრებაში შესაბამისია? ✪

15. ნანობთ, რომ ჯანმრთელობის დაწესებულებაში სწავლა გაიარეთ? ✪

16. ამჟამად ჯანმრთელობის სექტორში მუშაობით კმაყოფილი ხართ? ✪

17. როდესაც დაიწყეთ მუშაობა, მიაჩნიათ, რომ ხელფასი, რომელიც მიიღეთ, შესაბამისი იყო გაწვდილი შრომის, სამუშაოს კვალიფიკაციის და გამოყოფილი დროის? ✪

18. თუ კიდევ ერთი შანსი გექნათ და ყველაფერს თავიდან დაიწყებდით, გსურდათ, რომ ჯანმრთელობის სექტორიდან განსხვავებულ სექტორში მუშაობა? ✪

19. ჯანმრთელობის სამინისტროს საქმიანობას აკვირდებით? ✪

20. ჯანმრთელობის მუშაკების სახელით განხორციელებული რეგულაციები საკმარისად მიაჩნიათ? ✪

21. მიაჩნიათ, რომ ჯანმრთელობის სამინისტრო საკმარის სამუშაოს აკეთებს კერძო სექტორის ჯანმრთელობის მუშაკების მიმართ? ✪

22. მიაჩნიათ, რომ ჯანმრთელობის სამინისტრო მხოლოდ საავადმყოფოს ზოგადი მდგომარეობის შესახებ ჩატარებული შემოწმებები საკმარისია? ✪

23. მიაჩნიათ, რომ ჯანმრთელობის სამინისტრო უნდა ჩაატაროს შემოწმება თქვენი ორგანიზაციის თანამშრომელთა კმაყოფილების თვალსაზრისით? ✪

24. დაფიქრდით თუ არა, რომ თქვენი დაწესებულების შიდა პრობლემები სამინისტროს აცნობოთ? ✪

25. მიაჩნიათ, რომ სამინისტროში, სადაც თქვენი პრობლემები გააზიარეთ, თქვენზე ზრუნავენ? ✪

26. იცით თუ არა, რომ ჯანმრთელობის სექტორის მუშაკების უფლებების დაცვის მიზნით შექმნილი ასოციაციების შესახებ? ✪

27. მიაჩნიათ, რომ საკმარისი ინფორმაცია გაქვთ კანონების შესახებ? ✪

28. გსურთ, რომ სამინისტრო ჯანმრთელობის მუშაკებისთვის უფლებებისა და პასუხისმგებლობების შესახებ სასწავლო სემინარების ჩატარებას? ✪

29. იცით თუ არა, რომ თქვენი დაწესებულების სტატუსის განაწილება? ✪

30. იცით თუ არა, რომ თქვენი დაწესებულების სტატუსის განაწილების რომელ ნაწილში იმყოფებით? ✪

31. იცით თუ არა, რომ თქვენი დაწესებულების სამუშაო აღწერა? ✪

32. ჯანმრთელობის დაწესებულებაში სამუშაო აღწერის და განაწილების კარგად ცოდნა და თანამშრომლებს ახსნა გავლენას ახდენს სხვადასხვა ერთეულებთან ყოველდღიურ ურთიერთობებზე? ✪

33. თქვენს სექტორში ყველაზე ხშირად რომელი ფრაზა ისმის "ეს ჩემი საქმე არ არის"? ✪

34. რამდენად ხშირად გაქვთ პრობლემები პროფესიულ ჯგუფთან, რომელშიც მუშაობთ? ✪

35. პროფესიული ჯგუფის გარდა, სხვა ერთეულებთან რამდენად ხშირად გაქვთ პრობლემები? ✪

36. პირველადი სექრეტარი (გენერალური დირექტორი ან მისი მსგავსი) რამდენად მხარს უჭერს და/ან ამარტივებს ურთიერთობას და თანამშრომლობას სხვა ჯგუფებთან? ✪

37. ჩვენი მენეჯერი, ანუ ჩვენი საავადმყოფოს უმაღლესი ადმინისტრაციული ხელმძღვანელი აფასებს ჩემს საქმეში მიღწეულ წარმატებებს. ✪

38. მაქვს საჭირო უფლებამოსილება ჩემი სამუშაოს შესასრულებლად. ✪

39. იმ ორგანიზაციაში, სადაც ვმუშაობ, დანიშვნა და დაწინაურების გადაწყვეტილებები სამართლიანად ფასდება. ✪

40. რა არის ყველაზე ეფექტური მიზეზი, რომელიც პრობლემებს უქმნის სხვა ერთეულებთან? ✪

41. მიაჩნიათ, რომ თქვენს დაწესებულებაში სამუშაო აღწერის გარდა, თქვენ გაქვთ საჩივრის უფლება? ✪

42. სამუშაო აღწერის გარდა, სხვა სამუშაოების შესრულებისას, ხართ თუ არა სანქციების ქვეშ? ✪

43. თქვენი დაწესებულება, სამუშაო აღწერის გარდა შესრულებული სამუშაოებისთვის, გთავაზობთ დაფასებას, მადლობას ან დამატებით ხელფასს? ✪

44. მიაჩნიათ, რომ თქვენს დაწესებულებაში სამართლიანი შესრულების შეფასება ხდება? ✪

45. თქვენი შესრულების მაღალი დონე აისახება მიღებულ ხელფასზე? ✪

46. თქვენს დაწესებულებაში მსგავსი ხარისხის პოზიციებზე მსგავსი ხელფასები და დამატებითი სარგებელი გაიცემა ✪

47. თქვენი პროფესიული ჯგუფის ლიდერი ფიქრობს, რომ თქვენ სამართლიან გადაწყვეტილებებს იღებთ? ✪

48. ფიქრობთ, რომ პირადი უთანხმოებები თქვენს საქმეს აზარალებს? ✪

49. მიაჩნიათ, რომ საკმარისი პროფესიული განათლება მიიღეთ? ✪

50. საქმესთან დაკავშირებულ გადაწყვეტილებებში აქტიურად და ეფექტურად ვიღებ მონაწილეობას. ✪

51. რა პრობლემები გაქვთ თქვენს დაწესებულებაში? ✪

52. ჩვენს კომპანიაში თანამშრომლები შეუძლიათ გამოხატონ თავიანთი აზრები და წინადადებები, ყოველგვარი სანქციის შიშის გარეშე. ✪

53. სამუშაო ადგილას პრობლემები პირად კონფლიქტებში არ გადაიქცევა. ✪

54. ჩემს კომპანიაში თანამშრომლები პატივს სცემენ ერთმანეთის პიროვნებებს და აზრებს. ✪

55. საქმესთან დაკავშირებულ საკითხებში საჭიროების შემთხვევაში, ვთხოვ დახმარებას ჩემს კოლეგებს. ✪

56. მიაჩნიათ, რომ თქვენს დაწესებულებაში პროფესიული წარმატება თქვენზე გავლენას მოახდენს? ✪

57. ფიქრობთ, რომ ძალიან ბევრს მუშაობთ? ✪

58. მუშაობის სექტორში ფსიქოლოგიური და ფიზიკური ჯანმრთელობის თვალსაზრისით თავს უსაფრთხოდ გრძნობთ? ✪

59. იმ ფაქტის გამო, რომ არ ვაფასებ, ჩემს საქმეს არ ვაკეთებ, მუდმივად ვფიქრობ, რომ უსამართლობას ვხვდები. ✪

60. როგორ ფიქრობთ, რა არის ყველაზე დიდი უკმაყოფილების მიზეზი, როდესაც პროფესიის შესრულებას? ✪

61. ჩემი პროფესია, ჩემი დაწესებულების მიერ საკმარისად პატივისცემას იღებს. ✪

62. მიაჩნიათ, რომ თქვენს დაწესებულებაში, ინდივიდუალური ურთიერთობების გამო, უსამართლო პირადი დაფასება ხდება? ✪

63. მიაჩნიათ, რომ თქვენს დაწესებულებაში უფლებების, მოვალეობების და პასუხისმგებლობების სამკუთხედი, საკმარისად კომპეტენტური ადამიანებით არის დაკომპლექტებული? ✪

64. მიაჩნიათ, რომ თქვენს დაწესებულებაში ერთსა და იმავე დონეზე თანამშრომლების ხელფასების არ ცოდნა უსამართლობას ქმნის? ✪

65. პირადი პრობლემების დროს, როგორიცაა დასვენების საჭიროება, ჯანმრთელობის პრობლემები, გრძნობთ, რომ ადმინისტრაცია სხვა ჯანმრთელობის ერთეულებთან თანაბარ ინიციატივას იყენებს? ✪

66. იმ ორგანიზაციაში, სადაც მუშაობთ, თქვენი გადაწყვეტილების მიმღები, თქვენს ერთეულთან დაკავშირებულ გადაწყვეტილებებში, თქვენთან კონტაქტშია და გადაწყვეტილების პროცესში აქტიურად მონაწილეობას გაწვდით? ✪

67. გჯერათ, რომ თქვენი დაწესებულების უმაღლესი მენეჯმენტისთვის? ✪

68. მიაჩნიათ, რომ უმაღლესი მენეჯმენტი საკმარისად გისმენთ? ✪

69. გსურდათ, რომ თქვენი მენეჯერი თავად შეარჩიოთ? ✪

70. უმაღლესი მენეჯმენტი, ორგანიზაციის ღირებულებებთან შესაბამისი ქცევით, თანამშრომლებს მაგალითს აძლევს. ✪

71. გჯერათ, რომ უმაღლესი მენეჯმენტის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები და განხორციელებები? ✪

72. იმ ორგანიზაციაში, სადაც მუშაობთ, ღია, გულწრფელი და გამჭვირვალე კომუნიკაციის სტილი არის? ✪

73. ჩვენს კომპანიაში უმაღლესი მენეჯმენტი თანამშრომლებს შორის სამართლიანობას და თანასწორობას იცავს. ✪

74. როგორ ფიქრობთ, საავადმყოფოებში ყველაზე მეტად ვინები არიან გავლენიანი? ✪

75. რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავება კერძო სექტორის ჯანმრთელობის სისტემის მუშაკებსა და სახელმწიფო დაწესებულების ჯანმრთელობის სექტორის მუშაკებს შორის? ✪

76. სამუშაო ადგილზე საკმარისად პროფესიონალი ხართ? ✪

77. მობინგის (ფსიქოლოგიური ძალადობის) სიტყვა ადრე გსმენიათ? ✪

78. როდესაც მობინგის მსხვერპლი ხართ ან ფიქრობთ, რომ ხართ, იცით თუ არა, რომ კანონები გაწვდილი უფლებები გაქვთ? ✪

79. ჯანმრთელობის პერსონალებსა და ადმინისტრაციულ ერთეულებში მიმდინარე კონფლიქტებში, მიაჩნიათ, რომ თქვენი უფლებების დაცვა შეგიძლიათ? ✪

80. შეგიძლიათ იმ ადამიანს, რომელსაც თქვენი სახელი აქვს და მაღალი სტატუსი აქვს, თქვენც სახელი უთხრათ? ✪

анкეტა დასრულდა. თქვენი დახმარება უფრო პროფესიონალური სამუშაო პირობების განსაზღვრისა და პრობლემების გადაწყვეტის გზების შექმნის მიზნით სამეცნიერო კვლევისთვის იქნება გამოყენებული. ქვემოთ მოცემული ველი, თქვენი წინადადებების, საჩივრების ან თქვენი დაწესებულებაში მომხდარი ნებისმიერი შემთხვევის აღწერისთვის არის დატოვებული. ყველა გაწვდილი ინფორმაცია დარჩება კონფიდენციალური და არასოდეს არ იქნება გაზიარებული რომელიმე დაწესებულებასთან ან ორგანიზაციასთან. მადლობა. დილეკ ჩელიკოზი