A survey studying the impact of organisational culture on employee burnout in Lithuania's IT sector (Apklausa, tirianti organizacinės kultūros įtaką darbuotojų perdegimui Lietuvos IT sektoriuje)

This questionnaire is being conducted at the University of Klaipeda, and the data collected will be used for exclusively academic purposes.

This questionnaire is a 58-item composite research instrument designed to investigate how organizational culture shapes employee burnout in the IT sector. It opens with an informed consent gate, followed by eight demographic and occupational variables. The core measurement draws on three validated scales: the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI; Cameron & Quinn, 2011), which captures the four CVF culture archetypes, Clan, Adhocracy, Market, and Hierarchy, across six organizational dimensions using a 100 points distribution scale; a ten-item Job Demands–Resources battery (Bakker, 2014; Burr et al., 2019) covering quantitative workload, role conflict, emotional demands, time pressure, autonomy, supervisor and colleague support, and development opportunities on a 1-5 frequency scale; and the 16-item Maslach Burnout Inventory: General Survey (MBI-GS; Schaufeli et al., 1996), measuring Exhaustion, Cynicism, and Professional Efficacy on a 0-6 frequency scale.

შედეგები ხელმისაწვდომია მხოლოდ ავტორისთვის

A1 : I confirm that I have read the study information, I am at least 18 years old, I have been employed in my current organisation for at least three months, and I consent to participate. (Patvirtinu, kad perskaičiau tyrimo informaciją, man yra ne mažiau kaip 18 metų, šioje organizacijoje dirbu ne trumpiau kaip tris mėnesius ir sutinku dalyvauti tyrime.)

B1 : What is your age? (Kiek jums metų?)

B2 : What is your gender? (Kokia jūsų lytis?)

B3 : What is your level of education? (Koks jūsų išsilavinimo lygis?)

B4 : How long have you been employed in your current organisation? (Kiek laiko dirbate dabartinėje organizacijoje?)

B5 : Which category best describes your current role? (Kuri kategorija geriausiai apibūdina jūsų dabartinę pareigybę?) ✪

B6 : How many employees does your organisation have? (Kiek darbuotojų turi jūsų organizacija?)

B7 : What is your current work arrangement? (Koks jūsų dabartinis darbo organizavimo būdas?)

B8 : How many hours on average do you work per week? (Kiek valandų vidutiniškai dirbate per savaitę?)

For this section [C], you have to distribute 100 points among the four statements based on how well each one describes your organization. (Šiame skyriuje [C] turite paskirstyti 100 balų tarp keturių teiginių, atsižvelgdami į tai, kaip gerai kiekvienas iš jų apibūdina jūsų organizaciją.)

C1 : Dominant characteristics in your organisation (Kas geriausiai apibūdina jūsų organizaciją?)

102030405060708090100
A. The organization is like a family - very friendly, with people who support one another. (Organizacija yra kaip šeima - labai draugiška, žmonės palaiko vieni kitus.)
B. The organization is dynamic and entrepreneurial - full of innovation and risk-taking. (Organizacija yra dinamiška ir versli - daug inovacijų ir rizikos.)
C. The organization is results-oriented - competitive and goal-driven. (Organizacija orientuota į rezultatus - konkurencinga ir siekianti tikslų.)
D. The organization is structured and controlled - clear rules and procedures. (Organizacija yra struktūruota ir kontroliuojama - aiškios taisyklės ir procedūros.)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kas geriausiai apibūdina vadovus?)

10203040506070809010
A. Leaders are mentors who are supportive and caring. (Vadovai yra mentoriai, palaikantys ir rūpestingi.)
B. Leaders are innovators and entrepreneurial. (Lyderiai yra novatoriai ir verslininkai.)
C. Leaders are strict, demanding, and results-oriented. (Vadovai yra griežti, reiklūs ir orientuoti į rezultatus.)
D. Leaders are coordinators, organizers, and enforcers of rules. (Vadovai yra koordinatoriai, organizatoriai ir taisyklių laikymosi užtikrintojai.)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą?)

102030405060708090100
A. Teamwork, participation, trust. (Komandinis darbas, dalyvavimas, pasitikėjimas.)
B. Freedom, individual initiative, risk-taking. (Laisvė, individuali iniciatyva, rizikavimas.)
C. Competition, goal-oriented, performance evaluation. (Konkurencija, tikslų siekimas, našumo vertinimas.)
D. Security, stability, rules and procedures. (Saugumas, stabilumas, taisyklės ir procedūros.)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas vienija organizaciją?)

102030405060708090100
A. Loyalty, trust, and mutual commitment. (Lojalumas, pasitikėjimas ir tarpusavio įsipareigojimas.)
B. A commitment to innovation and improvement. (Įsipareigojimas inovacijoms ir tobulėjimui.)
C. A focus on results and the achievement of goals. (Rezultatų siekimas ir tikslų įgyvendinimas.)
D. Rules, procedures, and formal structures. (Taisyklės, procedūros ir formalios struktūros.)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Į ką organizacija labiausiai orientuota?)

102030405060708090100
A. People development, trust, and dedication. (Žmonių vystymas, pasitikėjimas ir atsidavimas.)
B. Exploring new opportunities, innovation, and growth. (Naujų galimybių paieška, inovacijos ir augimas.)
C. Competitiveness, achievements, and market share. (Konkurencingumas, laimėjimai ir rinkos dalis.)
D. Stability, efficiency, and control. (Stabilumas, efektyvumas ir kontrolė.)

C6 : Which of the following best describes the criteria of success in your organization? (Kas laikoma sėkme organizacijoje?)

102030405060708090100
A. Employee satisfaction, teamwork, and loyalty. (Darbuotojų pasitenkinimas, komandiškumas ir lojalumas.)
B. Innovation, unique products, and growth. (Naujovių diegimas, unikalūs produktai ir augimas.)
C. Market leadership, goal achievement, results. (Rinkos lyderystė, tikslų įgyvendinimas, rezultatai.)
D. Efficiency, reliability, and smooth processes. (Efektyvumas, patikimumas ir sklandžios procedūros.)

D1 : I have to work very fast to complete my tasks (Turiu dirbti labai greitai, kad atlikčiau savo užduotis)

D2 : I have too much work to do. (Turiu per daug darbo.)

D3 : I am confronted with conflicting demands in my work. (Mano darbe dažnai kyla prieštaringi reikalavimai.)

D4 : My work is emotionally demanding. (Mano darbas yra emociškai reikalaujantis.)

D5 : I experience pressure to meet deadlines. (Jaučiu spaudimą laikytis terminų.)

D6 : I can decide for myself how I carry out my work.(Galiu pats (-i) spręsti, kaip atlikti savo darbą.)

D7 : My manager provides me with helpful feedback. (Mano vadovas suteikia naudingą grįžtamąjį ryšį.)

D8 : I can count on support from my colleagues when I need it. (Galiu tikėtis kolegų pagalbos, kai jos reikia.)

D9 : My supervisor cares about my wellbeing.(Mano vadovui rūpi mano gerovė)

D10 : My job offers opportunities for personal growth and learning.(Mano darbas suteikia galimybių tobulėti ir mokytis.)

E1 : I feel emotionally drained from my work (Jaučiuosi emociškai išsekęs (-usi) dėl savo darbo.)

E2 : I feel used up at the end of the workday. (Darbo dienos pabaigoje jaučiuosi visiškai išsekęs (-usi).)

E3 : I feel tired when I get up in the morning and have to face another day on the job.(Ryte atsikėlęs (-usi) jaučiu nuovargį, kai turiu pradėti naują darbo dieną.)

E4 : Working all day is really a strain for me. (Visos darbo dienos krūvis man yra per didelis.)

E5 : I feel burned out from my work. (Jaučiuosi „perdegęs (-usi)“ dėl savo darbo.)

E6 : I have become less interested in my work since I started this job.(Darbas man tapo mažiau įdomus nei buvo pradžioje.)

E7 : I have become less enthusiastic about my work. (Tapau mažiau suinteresuotas (-a) savo darbu.)

E8 : I just want to do my job and not be bothered.(Tiesiog noriu atlikti savo darbą ir nebūti trukdomas (-a).)

E9 : I have become more cynical about whether my work contributes anything.(Tapau labiau ciniškas (-a) dėl to, ar mano darbas ką nors keičia.)

E10 : I doubt the significance of my work.(Abejoju savo darbo prasmingumu.)

E11 : I can effectively solve the problems that arise in my work.(Galiu efektyviai spręsti problemas, kylančias darbe.) [0 (never/niekada) – 6 (everyday/kasdien)]

E12 : I feel I am making an effective contribution to what this organisation does. (Jaučiu, kad prisidedu prie organizacijos veiklos.) [0 (never/niekada) – 6 (everyday/kasdien)]

E13 : In my opinion, I am good at my job. (Manau, kad esu geras (-a) savo darbe.) [0 (never/niekada) – 6 (everyday/kasdien)]

E14 : I feel exhilarated when I accomplish something at work. (Jaučiu pasitenkinimą, kai pasiekiu rezultatų darbe.) [0 (never/niekada) – 6 (everyday/kasdien)]

E15 : I have accomplished many worthwhile things in this job.(Esu nuveikęs (-usi) daug vertingų dalykų šiame darbe.) [0 (never/niekada) – 6 (everyday/kasdien)]

E16 : At my work, I feel confident that I am effective at getting things done. (Jaučiuosi efektyvus (-i) atliekant savo darbo užduotis.) [0 (never/niekada) – 6 (everyday/kasdien)]

Anything you want to add that is not mentionned above?

Anything you want to improve in our questionnaire?