Адам ресурстарын дамыту, қызметкерлердің әл-ауқаты, цифрлық жұмыс қанағаттануы, қашықтан жұмыс істеу физикалық ортасы және цифрлық көшбасшылық құзыреттері арасындағы байланысты зерттеу

Құрметті респондент, мен Вильнюс университетінің Адам ресурстарын басқару магистратура бағдарламасының студентімін. Сізден адам ресурстарын дамыту, қызметкерлердің әл-ауқаты, цифрлық жұмыс қанағаттануы, қашықтан жұмыс істеу физикалық ортасы және цифрлық көшбасшылық құзыреттері арасындағы байланысты бағалау мақсатында сауалнамаға қатысуды сұраймыз. Сізден төмендегі сұрақтарға жауап беруді сұраймыз. Сауалнама анонимді және оны толтыру процесі 15 минутқа дейін созылады.

Нәтижелер тек авторға қолжетімді
Жауап берудің шамамен уақыты

Сіз апта сайын қанша сағат қашықтан жұмыс істейсіз? ✪

Төмендегі мәлімдемелер қашықтан жұмыс істеудің физикалық ортасын көрсетеді. Сіздің жеке пікіріңізге сүйене отырып, осы мәлімдемелердің әрқайсысына жауап беріңіз. ✪

Күшті қарсыҚарсыКелісемін және келіспеймінКелісемінКүшті келісемін
Менің жұмыс істейтін бөлмемде тыныштық бар.
Бұл бөлмеде үй/ортадағы басқа жерлерден дыбыстар естіледі.
Бұл бөлмеде сырттан дыбыстар естіледі.
Бұл жұмыс орны күндіз жақсы жарықтандырылған.
Мен осы бөлменің жарығына қанағаттанамын.
Бұл бөлмеде күндіз табиғи жарық жеткілікті.
Бұл бөлмедегі жиһаз жақсы жасалған.
Жұмыс орнының бетінің материалы жақсы жасалған және тозуға төзімді.
Бұл бөлмедегі жиһаз жақсы күйде.
Бұл бөлмеде мен қауіпсіз қозғалуға болатын.
Бұл бөлмеде мен ештеңеге соғыссыз қозғаламын.
Мен бұл бөлмеде еркін қозғала аламын.
Бұл жұмыс орнында менің жұмысым үшін қажетті барлық құралдар бар.
Менің жұмысым үшін менде бар құралдарға қанағаттанамын.
Бұл жұмыс орнында мен жұмысты жайлы атқара аламын.

Төмендегі мәлімдемелер қызметкерлердің әл-ауқатын көрсетеді. Сіздің жеке пікіріңізге сүйене отырып, осы мәлімдемелердің әрқайсысына жауап беріңіз. ✪

Күшті қарсыҚарсыБіршама қарсыКелісемін және келіспеймінБіршама келісемінКелісемінКүшті келісемін
Мен жұмыс жауапкершіліктеріммен қанағаттанамын.
Мен жалпы қазіргі жұмысыммен жеткілікті қанағаттанамын.
Мен жұмысымда шынтай бақыт сезінемін.
Мен үнемі жұмысымды байыту жолдарын таба аламын.
Жұмыс мен үшін мағыналы тәжірибе.
Мен қазіргі жұмысымдағы жетістіктеріммен негізінен қанағаттанамын.

Төмендегі мәлімдемелер цифрлық көшбасшылық құзыреттерін көрсетеді. Сіздің жеке пікіріңізге сүйене отырып, осы мәлімдемелердің әрқайсысына жауап беріңіз. ✪

Дәстүрлі түрдеЕшқашанКейдеЖиіӘрқашанДәстүрлі түрде
Менің жетекшім қызметкерлерімен байланыс орнату үшін цифрлық құралдарды مناسب түрде қолданады.
Менің жетекшім жеке болмаған кезде де командаға цифрлық құралдар арқылы жетекшілік етеді.
Менің жетекшім қай жағдайда қай цифрлық құралдың (мысалы, телефон, электрондық пошта, чат) ең жақсы екендігін біледі.
Цифрлық байланыс менімен жетекшім арасында жақсы жұмыс істейді.
Менің жетекшім жаңа технологияларға ашық.
Менің жетекшім техникалық жаңалықтар ұсынылған кезде ол қуанышпен реакция береді.
Менің жетекшім техникалық жаңалықтарға ашық болуы үшін қолдайды.
Менің жетекшім цифрлық құралдарды пайдалану бойынша мен үшін рөл үлгісі болып табылады.
Менің жетекшім мені цифрлық құралдарды適用 түрде пайдалануына көмектеседі (мысалы, электрондық пошта қолданысы, қол жетімділік уақыттары бойынша ережелер орнату, т.б.)

Төмендегі мәлімдемелер адам ресурстарын дамытуды көрсетеді. Сіздің жеке пікіріңізге сүйене отырып, осы мәлімдемелердің әрқайсысына жауап беріңіз. ✪

Толық келісемінКелісемінБіршама келісемінБіршама қарсыҚарсыТолық қарсы
Менің ұйымымда адамдар бір-біріне үйренуіне көмектеседі.
Менің ұйымымда адамдар оқу үшін уақыт беріледі.
Менің ұйымымда адамдарды үйренгені үшін марапаттайды.
Менің ұйымымда адамдар бір-біріне ашық және шыншыл кері байланыс береді.
Менің ұйымымда адамдар өз пікірлерін білдіргенде, басқалар не ойлайтыны туралы сұрайды.
Менің ұйымымда адамдар бір-бірімен сенімділік орнатуға уақыт жұмсайды.
Менің ұйымымда командалар/топтар мақсаттарын қажеттілікке қарай өзгертуге ерік бар.
Менің ұйымымда командалар/топтар топтық пікірталастар немесе жиналған ақпараттар нәтижесінде өз ойларын қайта қарастырады.
Менің ұйымымда командалар/топтар ұйымның ұсыныстарына сенімді.
Менің ұйымым қазіргі және күтілетін нәтижелер арасындағы айырмашылықтарды өлшеу жүйелерін жасайды.
Менің ұйымым сабақ алынған тәжірибені барлық қызметкерлерге қолжетімді етеді.
Менің ұйымым білім беру үшін жұмсалған уақыт пен ресурстардың нәтижелерін өлшейді.
Менің ұйымым бастамашылық жасаған адамдарды таниды.
Менің ұйымым жұмыстарын орындау үшін қажетті ресурстарға бақылау береді.
Менің ұйымым есептелген тәуекелдерді алуға қолдау көрсетеді.
Менің ұйымым адамдарды глобалдық көзқараспен ойлануға ынталандырады.
Менің ұйымым өзгенің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін сыртқы қоғаммен бірлесіп жұмыс істейді.
Менің ұйымым адамдарды проблемаларды шешу кезінде ұйым бойынша жауаптарды табуға ынталандырады.
Менің ұйымымда жетекшілер оларды басқару кезінде ментор және жаттықтырушы болып табылады.
Менің ұйымымда жетекшілер үнемі үйрену мүмкіндіктерін іздейді.
Менің ұйымымда жетекшілер ұйымның әрекеттерінің сәйкес болуын қамтамасыз етеді.

Төмендегі мәлімдемелер цифрлық жұмыс қанағаттану деңгейін көрсетеді. Сіздің жеке пікіріңізге сүйене отырып, осы мәлімдемелердің әрқайсысына жауап беріңіз. ✪

Күшті қарсыҚарсыБіршама қарсыКелісемін және келіспеймінБіршама келісемінКелісемінКүшті келісемін
Мен қашықтан жұмыс істегенде қазіргі жұмысыммен жеткілікті қанағаттанамын.
Көптеген күндері мен қашықтан жұмыс істегенде жұмысымнан шын мәнінде қуаныштымын.
Мен қашықтан жұмыс істегенде, жұмыс күндері ешқашан бітпейтін сияқты.
Мен қашықтан жұмыс істегенде, жұмысымнан шын бақыт сезінемін.
Мен қашықтан жұмыс істегенде, жұмысымды жағымсыз деп санаймын.

Сіздің жынысыңыз: ✪

Сіздің жасыңыз: ✪

Сіздің білім деңгейіңіз қандай? ✪

Сізде бағынышты қызметкерлер бар ма? ✪

Сіздің қазіргі ұйымыңыздағы жұмыс тәжірибеңіз қанша? ✪

Сіздің ұйымыңыз қандай салада жұмыс істейді? ✪