БІЛІМ БӨЛІСУ ОРТАСЫНЫҢ ӘСЕРІ, ОЛ ҚАТЫСУШЫ ШЕШІМ ҚАБЫЛДАУДЫ АРҚАЛАЙДЫ, БҰЛ ЖЕКЕ ЖҰМЫС ӨНІМДІЛІГІНЕ ӘСЕР ЕТЕДІ, ПАТЕРНАЛИСТІК БАСШЫЛЫҚТЫҢ МОДЕРАТОРЛЫҚ ФАКТОРЫ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ - көшірме - көшірме

Құрметті респондент, мен сізден сауалнаманы толтыруға қатысуыңызды сұраймын, сіздің жауабыңыз білім бөлісу ортасының әсерін зерттеуде маңызды түсініктер әкеледі, ол қатысушы шешім қабылдауды арқау етеді, бұл жекелеген жұмыс өнімділігіне әсер етеді, ал патерналистік басшылық модераторлық фактор болып табылады.

Менің атым Жульен Рамирес, мен Вильнюс университетінде Адам Ресурстарын Басқару оқу бағдарламасының магистрантымын, мен осы зерттеуге үлес қосу үшін жұмсалған уақыт пен күш-жігеріңізді жоғары бағалаймын. Мен барлық қатысушыларға зерттеу этикалық стандарттарын сақтау үшін анонимділік пен құпиялылықты қамтамасыз етемін.

Сауалнама 15 минуттай уақытты алады.

Анкета нәтижелері жария түрде қолжетімді

Өзіңіздің тікелей басшыңыздың басшылық қасиеттерін бағалаңыз. Мәтіндер 1 (Күшті келіспеймін), 2 (Келіспеймін), 3 (Аздап келіспеймін), 4 (Аздап келісемін), 5 (Келісемін), 6 (Күшті келісемін) аралығындағы 6 балдық Ликерт шкаласына негізделген. ✪

Сіздің пікіріңізді ең жақсы жеткізетін мәлімдемені таңдаңыз.
1- күшті келіспеймін2- келіспеймін3- аздап келіспеймін4- аздап келісемін5- келісемін6- күшті келісемін
Ол/олардың алдында қорқынышты көрінеді
Біз бірге жұмыс істегенде маған көп қысым жасайды
Ол/олардың бағыныштыларына өте қатал
Күтілген мақсатқа жете алмағаным үшін мені ұрысады
Ол/олардың принциптерін бұзғаным үшін мені тәртіпке шақырады
Мен туралы жиі алаңдайды
Менің жеке өтініштерімді орындау үшін менің қалауларымды жеткілікті түсінеді
Жұмыста қиындықтарға тап болғанда мені қолдайды
Менің қанағаттанарлықсыз өнімділігімнің нақты себебін түсінуге тырысады
Жұмыста қажетті қабілеттерім жетіспегенде мені оқытады және жаттықтырады
Жұмыста жауапкершілікті сезінеді
Жұмыста жауапкершілікті алады және ешқашан міндетінен қашпайды
Басқалардан талап етпес бұрын өзін-өзі тәртіпке келтіреді
Басшылық етеді, бағыныштыларды қиын тапсырмаларды орындауға бағыттайды

Өз ұйымыңыздағы жеке өнімділік мінез-құлқыңызды бағалаңыз. Осы мәлімдемелермен келісетініңізді немесе келіспейтініңізді 1 (Күшті келіспеймін), 2 (Келіспеймін), 3 (Келісемін немесе Келіспеймін), 4 (Келісемін), 5 (Күшті келісемін) аралығындағы 5 балдық Ликерт шкаласына негізделіп көрсетіңіз.

Сіздің пікіріңізді ең жақсы жеткізетін мәлімдемені таңдаңыз.
1- күшті келіспеймін2- келіспеймін3- келісемін немесе келіспеймін4- келісемін5- күшті келісемін
Мен жұмысымды уақытында аяқтау үшін жоспарлай алдым
Мен қол жеткізуім керек жұмыс нәтижесін естен шығармадым
Мен приоритеттерді белгілей алдым
Мен жұмысымды тиімді орындауға қабілеттімін
Мен уақытымды жақсы басқардым
Мен өз бастамаммен, ескі тапсырмаларым аяқталған кезде жаңа тапсырма бастадым
Мен қолжетімді болған кезде қиын тапсырмаларды қабылдадым
Мен жұмысқа қатысты білімімді жаңартып отыруға тырыстым
Мен жұмыс дағдыларымды жаңартып отыруға тырыстым
Мен жаңа проблемаларға шығармашылық шешімдер ұсындым
Мен қосымша жауапкершіліктерді қабылдадым
Мен жұмысымда жаңа қиындықтарды іздеуді жалғастырдым
Мен кездесулер мен/немесе консультацияларға белсенді қатыстым
Мен жұмыста кішігірім мәселелер туралы шағымдандым
Мен жұмыстағы проблемаларды олардан үлкен етіп көрсетті
Мен жұмыстағы жағдайдың теріс аспектілеріне назар аудардым, оң аспектілеріне емес
Мен әріптестеріммен жұмысымның теріс аспектілері туралы сөйлестім
Мен ұйымнан тыс адамдармен жұмысымның теріс аспектілері туралы сөйлестім

Өз ұйымыңыздағы шешім қабылдау процестеріне қатысу деңгейіңізді бағалаңыз. Төмендегі мәлімдемелер 1 (Күшті келіспеймін), 2 (Келіспеймін), 3 (Келісемін немесе Келіспеймін), 4 (Келісемін), 5 (Күшті келісемін) аралығындағы 5 балдық Ликерт шкаласына негізделген.

Сіздің пікіріңізді ең жақсы жеткізетін мәлімдемені таңдаңыз.
1- күшті келіспеймін2- келіспеймін3- келісемін немесе келіспеймін4- келісемін5- күшті келісемін
Менің жұмысымды қалай орындауымда әсерім бар
Мен жұмысымды қалай орындау керектігін шешуге қабілеттімін
Менің жұмыс тобыма не болып жатқандығына әсерім бар
Менің жұмысымна әсер ететін шешімдерге әсерім бар
Менің басшыларым менің идеяларым мен ұсыныстарыма ашық және тыңдайды

Өз ұйымыңыздағы білім алмасу және ынтымақтастық деңгейін бағалаңыз. Мәлімдемелер 1 (Күшті келіспеймін), 2 (Келіспеймін), 3 (Келісемін немесе Келіспеймін), 4 (Келісемін), 5 (Күшті келісемін) аралығындағы 5 балдық Ликерт шкаласына негізделген.

Сіздің пікіріңізді ең жақсы жеткізетін мәлімдемені таңдаңыз.
1- күшті келіспеймін2- келіспеймін3- келісемін немесе келіспеймін4- келісемін5- күшті келісемін
Менің ұйымымдағы адамдар жиі бар есептер мен ресми құжаттарды ұйымымның мүшелерімен бөліседі
Менің ұйымымдағы адамдар жиі өздері дайындаған есептер мен ресми құжаттарды ұйымымның мүшелерімен бөліседі
Менің ұйымымдағы адамдар жиі өз жұмысында басқалардан есептер мен ресми құжаттарды жинайды
Менің ұйымымдағы адамдар білім бөлісу механизмдерімен жиі ынталандырылады
Менің ұйымымдағы адамдарға әртүрлі оқыту және дамыту бағдарламалары жиі ұсынылады
Менің ұйымымдағы адамдар білім бөлісу үшін инвестицияланған IT жүйелерімен жеңілдетіледі
Менің ұйымымдағы адамдар жиі өз тәжірибесіне негізделген біліммен бөліседі
Менің ұйымымдағы адамдар жиі өз тәжірибесіне негізделген білімді басқалардан жинайды.
Менің ұйымымдағы адамдар жиі басқалармен бірге "қайда білу" немесе "кімді білу" туралы біліммен бөліседі
Менің ұйымымдағы адамдар жиі басқалармен бірге "қайда білу" немесе "кімді білу" туралы білімді жинайды
Менің ұйымымдағы адамдар жиі өз тәжірибесіне негізделген біліммен бөліседі
Менің ұйымымдағы адамдар жиі басқалардан өз тәжірибесіне негізделген білімді жинайды
Менің ұйымымдағы адамдар қажеттілік туындаған кезде өткен сәтсіздіктерден сабақтарды бөліседі

Сізден осы сұраққа қазіргі жасыңызды көрсетуіңізді сұраймын

Сіздің жынысыңызды көрсетіңіз

Сіз алған білім деңгейін көрсетіңіз

Сіздің салаңыздағы жұмыс тәжірибеңізді көрсетіңіз

Сіздің ұйымдағы жұмыс өтіліңізді көрсетіңіз

Сіздің қазіргі ұйымыңыздың саласын көрсетіңіз

Сіздің қазіргі ұйымыңыздың көлемін көрсетіңіз