Жұмыс талаптарының және ресурстарының әрекеттерді орындауға әсері
Құрметті респондент,
Вильнюс университетінің студенті Вильма Бирвидайте зерттеу жүргізуде, зерттеу мақсаты – жұмыс талаптары мен ресурстарының қашықтықтан жұмыс жағдайында IT секторындағы компанияларда қызметкерлердің әрекеттеріне әсерін анықтау және кәсіби күйзелістің жұмыс талаптары/ресурстары мен жұмыс нәтижелері арасындағы медиаторлық рөліне зерттеу. Бұл зерттеудің问намасы анонимді, сізден жеке деректеріңізді беруді сұрамаймыз. Зерттеу барысында алынған деректер дипломдық жұмысымда агрегатталған қорытындыларды формулирлеу үшін пайдаланылатын болады. Сізге сәйкес жауап нұсқасын белгілеңіз «V» немесе өз жауабыңызды енгізіңіз. Сауалнамаға қатысқаныңыз үшін рақмет.
1. Сіз аптасына қанша күн жұмыс берушінің premises-інде (офисінде) жұмыс істейсіз (күндер санын енгізіңіз)
- 0
- 4
- 0
- 2
- 0
- 0
- 0
- 4
- 0
- 4
2. Сіз аптасына қанша күн қашықтықтан жұмыс істейсіз (күндер санын енгізіңіз)
- 5
- 1
- 5
- 3
- 5
- 5
- 5
- 1
- 5
- 1
3. Сіздің ұйымыңыздағы жұмыс талаптарын және ресурстарын 6 балдық шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 0- ешқашан, 1- жылына бір рет немесе одан да аз, 2- айына бір рет, 3- айына бірнеше рет, 4- аптасына бір рет, 5- аптасына бірнеше рет, 6- күн сайын.
4. Сіз өз әрекетіңізге байланысты ұсынылған пікірлермен қаншалықты келісетініңізді бағалаңыз, мұнда 1- мүлдем келіспеймін, 2- келіспеймін, 3- не келісемін, не келіспеймін, 4- келісемін, 5 – мүлдем келісемін.
5. Сіздің жұмысыңыздағы психоэмоционалдық жағдайыңызға қатысты пікірлеріңізді бағалаңыз, мұнда 1- ешқашан, 2- сирек, 3- кейде, 4- жиі, 5 – әрқашан.
6. Сіз болып тұрсыз:
7. Сіздің жасыңыз (жылдарды енгізіңіз):
- 27
- 38
- 33
- 24
- 35
- 22
- жиырма төрт
- 34
- 34
- 44
8. Сіздің біліміңіз
9. Сіздің ұйымыңыздың мөлшері:
10. Сіздің IT секторындағы жалпы жұмыс тәжірибеңіз (жылдарды енгізіңіз):
- 5
- 10
- 5
- 2
- 11
- 1
- 2
- 9
- 9
- 18