Команда идентификациясының команда өнімділігіне әсері туралы зерттеу зерттеуі - көшірме

Құрметті қатысушы, Вильнюс университетінің зерттеушісі жүргізген осы сауалнамаға қатысқаныңыз үшін рахмет.

Бұл зерттеу команда идентификациясының команда өнімділігіне әсерін зерттеуге арналған. Нақтырақ айтқанда, команда мүшелерінің бір-бірімен идентификациялануы команда өнімділігін жақсарта ала ма екенін анықтауды мақсат етеді?

Әр сұраққа жауап беру үшін 'Күшті келіспеймін, Келіспеймін, Келісемін, Келіспеймін, және Күшті келісемін' шкаласынан өзіңізге ең жақсы түсінігіңізге негізделген жауапты таңдаңыз.

Бұл сауалнама анонимді және қатысушыларға кездейсоқ жіберіледі, оның нәтижелері зерттеу сұрағына жауап беруге көмектеседі.

Анкета нәтижелері жария

ӘйелЕркекБасқа

Литва азаматыЛитва азаматы емес

Команда идентификациясының команда өнімділігіне әсері туралы зерттеу зерттеуі - көшірме

Демографиялық ақпарат

Жыныс

Гражданство

Жас

Білім деңгейіңізді таңдаңыз

Білім саласын таңдаңыз

Қазіргі ұйымыңыздағы лауазымыңызды/қызметіңізді көрсетіңіз

Ұйымыңыздың жұмыс істейтін секторын таңдаңыз

Сауалнама

1. Біреу біздің командаға сын айтқанда, бұл менің командамдағы әркімге жеке қорлау сияқты сезіледі.

2. Менің командамдағы әркім біздің команда туралы басқалардың не ойлайтынына өте қызығушылық танытады.

3. Менің командамдағы әркім біздің команда туралы сөйлескенде, біз әдетте "біз" деп айтамыз, "олар" деп емес.

4. Біздің команданың жетістігі - барлығымыздың жетістігіміз.

5. Біреу біздің командаға мақтау айтқанда, бұл менің командамдағы әркімге комплимент сияқты сезіледі.

6. Егер бір әңгіме біздің командаға қоғамдық сын айтса, менің командамдағы әркім ұялатын болады.

7. Біздің команда мүшелері 'жүзеді немесе батады'.

8. Біздің команда мүшелері үйлесімді мақсаттарды іздейді

9. Команда мүшелерінің мақсаттары бір-бірімен үйлеседі

10. Біздің команда мүшелері бірге жұмыс істегенде, біз әдетте ортақ мақсаттарға ие боламыз

11. Біз команда өнімділігі туралы кері байланыс аламыз

12. Біз команда өнімділігі үшін бірлесіп жауаптымыз

13. Біз команда жұмысын тұрақты түрде кері байланыспен қамтамасыз етеміз

14. Біз топ ретінде жетуіміз керек мақсаттар туралы хабардар боламыз

15. Біз командадан не күтілетіні туралы тұрақты түрде ақпарат аламыз

16. Біз топ ретінде жетуіміз керек бірнеше нақты мақсаттарымыз бар

17. Біздің команданың ынтымақтастығы жұмыс мазмұнының артықтығын азайтады

18. Біздің команданың ынтымақтастығы команда тиімділігін арттырады

19. Біздің команданың ынтымақтастығы команданың әр мүшесінің күш-жігерін үйлестіреді

20. Біздің команданың ынтымақтастығы ішкі процестерді оңтайландырады

21. Менің жетекшім менің командамның нормаларының көрінісі

22. Менің жетекшім менің командамның мүшелері сияқты адамдардың жақсы мысалы

23. Менің жетекшім менің командамның мүшелерімен өте көп ортақ нәрсеге ие

24. Менің жетекшім командаға тән нәрсені көрсетеді

25. Менің жетекшім менің командамның мүшелеріне өте ұқсас

26. Менің жетекшім менің командамның мүшелеріне ұқсайды

27. Менің жетекшім команда мүддесі үшін жеке құрбандықтарға баруға дайын

28. Менің жетекшім команда мүшелерінің мүддесін қорғауға дайын, тіпті бұл оның жеке мүддесіне зиян келтірсе де

29. Менің жетекшім команда мақсаттарына жету үшін өзінің лауазымын тәуекелге салуға дайын, егер ол солай жетуге болады деп сенсе

30. Менің жетекшім команда миссиясы үшін маңызды болса, әрқашан бос уақытын, артықшылықтарын немесе жайлылығын құрбан етуге дайын

31. Менің жетекшім қиындықтарда әрқашан маған көмектеседі, тіпті бұл оған зиян келтірсе де

32. Менің жетекшім команда мүшелерінің жасаған қатесі үшін жеке жауапкершілікті өз мойнына алды