Университеттің түлектермен үздіксіз байланысы
Бұл сауалнама Жоғары білім беру ұйымының (ЖБҰ) түлектермен үздіксіз байланысы туралы ақпарат жинау үшін әзірленген. Бұл ЖБҰ түлектермен қарым-қатынаста қолдануға болатын ең қолайлы білім басқару моделін табуға бағытталған кеңірек зерттеудің бір бөлігі. Бұл сауалнаманың мақсатты аудиториясы - түлектермен өзара әрекеттесу күнделікті қызметінің бір бөлігі болып табылатын ЖБҰ қызметкерлері.
Ұйымыңыздың атын көрсетіңіз:
- менде ештеңе жоқ.
- еуропа комиссиясы
- эötвös лоранд университеті
- iscap - португалия, порту политехникалық институты
- вильнюс университеті
- наварра университетінің түлектері
- линнеус университеті
- радбуд университеті
- ку левен
- гаага қолданбалы ғылымдар университеті
Сіздің қызмет саласын көрсетіңіз:
Басқа нұсқа
- даму
- факультет деңгейіндегі менеджер
- union
- мүдделі тараптармен байланыс
ЖБҰ түлектер үшін құн жасайды - Түлектер ЖБҰ-дан пайда көреді:
Түлектер ЖБҰ жұмысы мен әрекеттерінің нәтижелерінен әсер алады
Түлектер ЖБҰ-дан келесі жолдармен пайда көреді
Егер түлектер ЖБҰ-дан пайда көретін басқа жолдар болса, оларды алдыңғы сұрақта аталғандардан тыс сипаттаңыз:
- әртүрлі интеллектуалдық бағдарламалар
- олар кеңейтілген адамдар желісіне (қазіргі студенттер, мұғалімдер, басқа түлектер) жатады және бұл мансап өмірінде пайдалы болуы мүмкін.
- мен жоғарыда айтылғандардың бәріне "иә" деп айта алсам екен, бірақ біздің университетіміз әлі ондай деңгейде емес.
- олар өздерінің кәсіби (және жеке) желілерін кеңейтеді, түлектер желілері арқылы халықаралық деңгейде қатысу мүмкіндіктеріне ие болады, менторлар табады...
- түлектер өздерінің alma mater-мен белсенді байланыста болғандықтан, олармен онлайн байланыс орнату ықтималдығы жоғары. бұл басқа түлектермен байланысудың (және маркетингтің) әсерін жақсартады.
- түлектерге арналған жеңілдіктер
- профессорлардың көмегі
- кәсіби желілер, мансаптық өсу
- no
- жоғары білім беру мекемесінен түлектерге қабылданған бренд құнын беру.
ЖБҰ түлектерге ұсынатын артықшылықтарды көрсетіңіз
Егер ЖБҰ түлектерге ұсынатын басқа артықшылықтар болса, оларды алдыңғы сұрақта аталғандардан тыс сипаттаңыз:
- кәсіби басқару
- жаңалықтар хатшысы, ынтымақтастық, менторлық, келісімшарттық білім беру, т.б.
- бұл артықшылықтардың барлығы немесе бір бөлігі түлектерге жоо немесе ассоциациялар арқылы (көбінесе оларды жоо да қолдайды) ұсынылуы мүмкін. сұрақ: түлектерге жеңілдіктер және т.б. ұсыну жоо-ның қатысуының ең жақсы жолы ма - меніңше, бұл емес.
- мақсатты хаттар мен ақпараттық бюллетеньдер
- no
- кәсіби өсу, мансапты өзгерту, кәсіпкерлік, талантқа (адамдарға) қол жеткізу бойынша қолдау...
Түлектер ЖБҰ-ға қалай қайтарым жасайтынын көрсетіңіз
Егер түлектер ЖБҰ-ға қайтарым жасайтын басқа жолдар болса, оларды алдыңғы сұрақта аталғандардан тыс сипаттаңыз:
- эксперименттер, идеялар, пікірлер, табыс тарихтарымен бөлісу
- жас түлектерге менторлық жасау, өз қызметтері немесе өнімдерінде басқа қауым мүшелеріне жеңілдіктер беру.
- елшілік, жұмысқа қабылдау, беделді нығайту...
- кәсіби кеңес беру, менторлық, жұмыс мүмкіндіктері, кештер
- no
- студенттер мен жас түлектерге менторлық жасау; жоо-ның шетелдегі байланысшысы болу; жоо-ның мемлекеттік және жеке секторларда есіктерін ашу
- жоғары білім беру ұйымының мүддесін қорғау және студенттер мен түлектерге арналған мансап қызметтерін қолдау