Қызметкерлерді ынталандырудың ұйымдық адалдықты қалыптастырудағы әсері (жеке сектор)

Бұл сауалнама адалдықты қалыптастырудағы жұмыста ынталандырудың әсерін анықтау және қызметкерлерді жұмыста не нәрсе ынталандыратынын анықтау үшін зерттеу жүргізу мақсатында жасалған.
Бұл зерттеу аяқталуға шамамен 10 минут уақыт алады. Сіз бұл зерттеуге қатысу үшін 18 жастан кем болмауыңыз керек.

Бұл зерттеу жобасына қатысу таңдауы ерікті. Сіз қатысуға міндетті емессіз және кез келген сұраққа жауап беруден бас тартуға құқығыңыз бар.

Сіздің бұл зерттеудегі рөліңіз зерттеуші(лер) үшін анонимді. Зерттеуші немесе осы зерттеумен айналысатын ешкім сіздің жеке деректеріңізді жинамайды. Бұл зерттеуге негізделген кез келген есептер немесе жарияланымдар тек жинақталған деректерді пайдаланады және сізді немесе кез келген адамды осы жобаға қатысушы ретінде анықтамайды.

Анкета нәтижелері тек авторға қолжетімді

Қызметкерлерді ынталандырудың ұйымдық адалдықты қалыптастырудағы әсері (жеке сектор)

1. Сіздің жынысыңыз

2. Сіз қай жас тобына жатасыз?

3. Білім деңгейіңіз

4. Сіз жұмыс істейтін сала

5. Сіздің қазіргі жұмыс тәжірибеңіз деңгейі

6. Сіздің жұмысыңыздағы алға жылжу мүмкіндіктері туралы қанағаттануыңыз.

7. Сіз ұйымның ынталандыру бағдарламаларын ұсынуы маңызды деп ойлайсыз ба?

8. Сіз қызметкерлерге ынталандыру бағдарламаларын ұсыну жұмыста адалдыққа әкеледі деп ойлайсыз ба?

9. Егер сіздің жауабыңыз иә болса, неге?

10. Сіздің компания стратегияларына/арнайы жобаларға қатысу және шешім қабылдау қабілетіңіз

11. Сіздің идеяларыңызды білдіру/бөлісу қабілетіңіз

12. Сіздің лауазымыңызда жоғары билігіңіз бар

13. Сізге орындау үшін әртүрлі тапсырмалар беріледі

14. Сіздің пікіріңізді білдіру қабілетіңіз бар

16. Сіз өз жұмыс кестеңізді өзгерту құқығына ие боласыз (икемділік)

17. Жоғарылау мүмкіндігі

18. Сіздің ұйымыңыз ай сайынғы сыйақы береді.

19. Сіздің ұйымыңыз денсаулық сақтандыру сияқты төленетін сақтандыруды ұсынады

20. Сіздің ұйымыңыз (аккредиттелген сертификат/квалификацияны арттыру/оқыту семинары) ұсынады

21. Сізде қызметкерлермен және менеджермен жақсы жұмыс қарым-қатынасы бар

22. Төмендегі айнымалыларды ең маңызды ынталандырулар бойынша реттеп, бағалаңыз (1 = өте жақсы, 2 = жақсы, 3 = орташа, 4 = нашар, 5 = өте нашар):