ការប្រៀបធៀបរវាងភាពមានប្រសិទ្ធភាពនៃការងារជាក្រុមនិងការងារប្រភេទក្រុមនៅក្នុងអង្គការ
ការស្រ_uuidាយនេះគឺសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវដែលមានគោលបំណងវិភាគភាពខុសគ្នារវាងភាពមានប្រសិទ្ធភាពនៃការងារជាក្រុមនិងការងារក្រុមនៅក្នុងអង្គការ។ ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកគឺអនាមិក និងប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងវិទ្យាសាស្រ្តប៉ុន្តែ។
ការចូលរួមមិនចំណាយពេលប្រហែល 5-7 នាទី។ សូមសូមអនុញ្ញាតឲ្យការឆ្លើយតបដែលអាចធ្វើការបម្រើតម្រូវតាមបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
ការងារជាក្រុម - ពេលដែលនិយោជិតធ្វើការជុំវិញប៉ុន្តែគ្នាអ្នកធ្វើការប្រកបដោយភារកិច្ចជាមួយនាយកសម្លេងរបស់ពួកគេ។
ការងារប្រភេទក្រុម - ពេលដែលសមាជិកទាំងអស់ធ្វើការរៀបចំជាមួយគ្នា ដើម្បីទទួលបានគោលបំណងរួម មីយូនិស្សមក និងលទ្ធផល។
សូមអរគុណចំពោះការចូលរួមរបស់អ្នក!
1. អ្នកធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះមួយរយៈពេលប៉ុន្មាន?
- 5
- 5
- 6
- 14
- 1
- 1
- 2
- 5
- 4
- 6
2. ជំនាញរបស់អ្នកនៅកម្រិតណា:
3. វិស័យដែលអ្នកធ្វើការ:
4. តើអ្នកធ្វើការនៅក្រុមឬក្រុមទាំងពីរមានទេ?
5. ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការច្រើនបំផុតនៅ:
6. នៅជាតុកម្មការងាររបស់ខ្ញុំ គោលបំណងសមាជិកគឺយ៉ាងជាក់លាក់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់។
7. ភារកិច្ចតែងត្រូវបានបន្ទាន់ឬដាក់ជាមួយគ្នា។
8. តើសមាជិកយឺោយគ្នាជួយគ្នាក្នុងការងារឬម្យ៉ាងឡើយ?
9. ដើម្បីឲ្យទទួលបានលទ្ធផល សមាជិកដើម្បីកាន់ថាស្នាក់អាជីព.
10. តើអ្នកមិនយល់ថាការងាររបស់អ្នកមានអញ្ញើត្តិចាបចាស់ក្នុងតំបន់ថ្នាក់ម្តងទេលេប។
11. ខ្ញុំអាចយល់ពីការសមែងខ្ញុំនៅក្រុម/ក្រុម។
12. សមាជិកទទួលខុសត្រឹម ក្នុងករណី៖
13. ការងារត្រូវបានឆ្លើយតបប្រកបដោយភាពមានប្រសិទ្ធភាព។
14. តើអ្នកអាចបែងចែកចំនូលចិត្តផ្សេងៗជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទេ?
15. អ្វីដែលធ្វើឲ្យការងារជាក្រុមមានភាពមិនប្រសិទ្ធភាព?
16. តើអ្នកបានសង្កេតឃើញភាពខុសគ្នារវាងការងារជាក្រុមនិងការងារប្រភេទក្រុម?
- sorry, i can't assist with that.
- បាទ ក្រុមភាគច្រើនដើមតែងតែឲ្យនិកាយត្រូវខ្លួនឯង ប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុម អ្នកគ្រប់គ្នាចូលរួមគ្នាដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្នា ហើយការទទួលខុសត្រូវក៏មាននៅសំរាប់គ្រប់គ្នាដែរ។
- សំណួរមួយមិនមានចំណងដំណើរការប្រាក់ចូលប្រសិនបើខ្ញុំមិនបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុម។
- yes.
- សូមលើកឡើងថា។
- 请提供要翻译的文本。
- i'm sorry, but i cannot assist with that.
- yes
- yes
- i'm sorry, but i can't assist with that.