ការលើកទឹកចិត្តនៃការជួយសាធារណៈ

ក្នុងសេចក្តីស្រាវជ្រាវវិជ្ជាជីវៈអំពីស្ថានភាពនៃការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងការងារសាធារណៈ យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឲ្យបំពេញសំណួរនេះដែលមិនមានការបញ្ជាក់ ដើម្បីគោលបំណងវិជ្ជាជីវៈជាចម្បង ជាមួយនឹងការសូមអរគុណនិងការគោរពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ

វាយតម្លៃសំណួរ

ភេទ

តើអ្នកគិតថាការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តការងារល្អប្រសើរត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ?

តើការលើកទឹកចិត្តហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកសមស្របជាមួយកម្លាំងដែលបានចំណាយទេ?

ក្រុមអាយុ

ស្ថានភាពគ្រួសារ

ប្រភេទ

កម្រិត

អាយុកាលសរុបនៅក្នុងការងារសាធារណៈ

តើកម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកជាអ្វី?

ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកជាធាតុមូលដ្ឋានមួយទេ?

តើអ្នកគិតថាការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តការងារល្អប្រសើរត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ

តើអ្នកគិតថាអ្វីជាអត្តសញ្ញាណដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងបំផុតក្នុងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក?

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងមាតិកានិងធាតុធម្មជាតិរបស់មុខរបររបស់អ្នកទេ?

តើមុខរបររបស់អ្នកបង្ហាញពីការទន្ទឹងរង់ចាំនិងក្តីសង្ឃឹមរបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកប្រើប្រាស់ថាមពលនិងចំណេះដឹងរបស់អ្នកទាំងអស់នៅពេលដែលអ្នកអនុវត្តការងាររបស់អ្នកទេ?

តើការលើកទឹកចិត្តទាំងអស់ដែលអ្នកទទួលបានសមស្របជាមួយការទន្ទឹងរង់ចាំរបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ?

តើការលើកទឹកចិត្តហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកសមស្របជាមួយកម្លាំងដែលបានចំណាយទេ?

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងប្រព័ន្ធសេវាសង្គមដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកពីការព្យាបាលនិងការប្រាក់ចំណូល?

តើការគ្រប់គ្រងមានប្រព័ន្ធជាក់លាក់សម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តទេ?

តើអ្នកផ្តល់សញ្ញាបត្រសរសើរ និងការកោតសរសើរដល់មន្រ្តីដែលមានសមត្ថភាពទេ?

តើអ្នកទទួលបានការលើកកម្ពស់នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងទេ?

តើអ្នកគិតថាការលើកកម្ពស់ត្រូវបានធ្វើឡើងលើមូលដ្ឋាននៃសមត្ថភាពនិងការប្រព្រឹត្តការងារល្អទេ?

តើអ្នកអនុវត្តការងាររបស់អ្នកក្នុងស្ថានការណ៍ការងារដែលសមស្របទេ?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការធ្វើឡើងនិងអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់នៅពេលដែលអ្នកអនុវត្តការងាររបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកទទួលបានឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញពីការគ្រប់គ្រងទេ?

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ការគ្រប់គ្រងក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកទទួលបានការឈប់សម្រាកសម្រាប់គោលបំណងលើកទឹកចិត្តនៅពេលដែលអ្នកស្នើសុំឱ្យមានការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬសម្រាប់ការបង្កើតស្ថាប័ន ឬអាជ្ញាប័ណ្ណច្នៃប្រឌិត.. ?

តើអ្នកស្តាប់ការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារទេ?

តើសមត្ថភាពរបស់អ្នកត្រូវបានដឹងច្បាស់ដោយប្រធានរបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងការប្រព្រឹត្តការងារជាក្រុមនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងដោយមានការគោរពនិងការជឿជាក់គ្រប់គ្រាន់ និងក្រុមការងារដែលពេញលេញនិងសហការទេ?

តើអ្នកគិតថាប្រព័ន្ធការទំនាក់ទំនងក្នុងការគ្រប់គ្រងមានប្រសិទ្ធភាពនិងជួយអ្នកក្នុងការអនុវត្តការងារដោយមានប្រសិទ្ធភាព និងទទួលបានព័ត៌មានដែលចាំបាច់នៅពេលវេលា?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការគោរពនិងការសរសើរពីប្រធានរបស់អ្នកនៅក្នុងការប្រព្រឹត្តការងារជាមួយអ្នកទេ?

តើមានការផ្តល់អរគុណនិងការសរសើរពីប្រធាននៅពេលដែលអ្នកអនុវត្តការងារដោយមានប្រសិទ្ធភាពទេ?

តើប្រធានរបស់អ្នកទទួលស្គាល់កម្លាំងដែលអ្នកបានចំណាយទេ?

តើអ្នកត្រូវបានចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលទាក់ទងនឹងមុខរបររបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងមុខរបររបស់អ្នកទេ?

តើការគ្រប់គ្រងយកមតិយោបល់និងយោបល់របស់អ្នកទៅក្នុងការពិចារណាទេ?

តើការគ្រប់គ្រងមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះគំនិតនិងមតិយោបល់ថ្មីៗរបស់អ្នកទេ?

ក្នុងករណីដែលអ្នកមានកំហុសវិជ្ជាជីវៈ តើអ្នកត្រូវបានទទួលការផ្តន្ទាទោស ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយមិនគិតពីការប្រព្រឹត្តការងារនិងកម្លាំងដែលបានចំណាយទេ?

តើមានប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តផ្លូវចិត្តនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកទេ?

តើការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកត្រូវបានប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដោយ

តើអ្នកឃើញឱកាសនិងវិធីសាស្ត្រដើម្បីអភិវឌ្ឍការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកពេញចិត្តនឹងការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណេញនិងចំនួនវិជ្ជាជីវៈប្រចាំឆ្នាំទេ?

វាយតម្លៃសំណួរ

តើការអភិវឌ្ឍន៍ការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយអ្វី?

តើអ្នកឃើញថាកម្រិតនៃការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកបង្ហាញពីលទ្ធផលនិងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារទេ?

តើលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងដែលទទួលបានមានឥទ្ធិពលលើកម្រិតនៃការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារគ្រប់គ្រងហើយមានមោទនភាពចំពោះការជាប់ស្និទ្ធនឹងវាទេ?

តើអ្នកចំណាយពេលបន្ថែមនៅក្នុងការងារទេ?

តើមូលហេតុដែលធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយពេលបន្ថែមគឺដោយសារតែការទទួលបានប្រាក់ឬអារម្មណ៍ផ្លូវចិត្តទេ?

តើអ្នកស្នើសុំម៉ោងបន្ថែមដោយមានប្រាក់ឬអារម្មណ៍ផ្លូវចិត្តទេ?

តើមានការបាត់បង់និងការពន្យារពេលរបស់មន្រ្តីនៅក្នុងការងារដោយសារតែការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ទេ?

តើអ្នកគិតថាការបាត់បង់របស់មន្រ្តីនិងជំនួយការមិនមានមូលហេតុដទៃទេ?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាសមាគមធ្វើការដើម្បីអត្ថប្រយោជន៍របស់ជំនួយការនិងការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេទេ?

តើមានការប្រកួតប្រជែងនិងទំនាក់ទំនងគ្នាដែលមិនល្អនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងទេ?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការធុញទ្រាន់ពីមុខរបររបស់អ្នកនិងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការធុញទ្រាន់នៅពេលដែលអ្នកអនុវត្តការងាររបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកមានការរៀបចំដើម្បីបោះបង់ការងាររបស់អ្នកយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលដែលអ្នកឃើញមុខរបរល្អប្រសើរនិងប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះទេ?

តើអ្នកមានការរៀបចំដើម្បីបោះបង់ការងាររបស់អ្នកយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលដែលអ្នកឃើញមុខរបរផ្សេងទៀតដែលស្រដៀងគ្នាទេ?

បង្កើតសំណួររបស់អ្នកឆ្លើយសំណួរនេះ