ការស្ទង់មតិអំពីការស្រាវជ្រាវអំពីផលប៉ះពាល់នៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមលើការសម្តែងរបស់ក្រុម - ចម្លង

អ្នកចូលរួមជាទីគោរព សូមអរគុណសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិនេះដែលបានអនុវត្តដោយអ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យVilnius។

ការស្រាវជ្រាវនេះគឺអំពីការស្វែងយល់អំពីផលប៉ះពាល់នៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមលើការសម្តែងរបស់ក្រុម។ ជាក់លាក់ជាងនេះ វាមានគោលបំណងដើម្បីស្វែងរកថាតើសមាជិកក្រុមដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយគ្នាអាចសម្រេចបាននូវការសម្តែងក្រុមល្អប្រសើរបានទេ? 

សូមជ្រើសរើសចម្លើយរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងល្អបំផុតរបស់អ្នកអំពីសំណួរៗនីមួយៗនៅលើកម្រិតដែលមានការផ្លាស់ប្តូរពី 'មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង, មិនយល់ព្រម, មិនយល់ព្រមទេ, យល់ព្រម, និងយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង'។ 

ការស្ទង់មតិនេះគឺជាអនាមិក ហើយត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកចូលរួមយ៉ាងចៃដន្យ លទ្ធផលរបស់វានឹងជួយឱ្យឆ្លើយសំណួរនៃការស្រាវជ្រាវ។

ព័ត៌មានប្រជាជន

    ភេទ

    សញ្ជាតិ

    អាយុ

      សូមជ្រើសរើសកម្រិតការអប់រំរបស់អ្នក

      សូមជ្រើសរើសវិស័យការអប់រំរបស់អ្នក

      សូមបញ្ជាក់ពីចំណងជើងការងារ / មុខតំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក

        សូមជ្រើសរើសវិស័យដែលអង្គភាពរបស់អ្នកដំណើរការនៅក្នុង

        សំណួរ

          1. នៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់ចោទប្រកាន់ក្រុមរបស់យើង វាហាក់ដូចជាការប៉ះពាល់ផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំ។

          2. មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំមានចំណាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងលើអ្វីដែលអ្នកដទៃគិតអំពីក្រុមរបស់យើង។

          3. នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំនិយាយអំពីក្រុមរបស់យើង យើងភាគច្រើននិយាយថា “យើង” ជាង “ពួកគេ”។

          4. ការជោគជ័យរបស់ក្រុមយើងគឺជាការជោគជ័យរបស់មនុស្សគ្រប់រូប។

          5. នៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់សរសើរក្រុមរបស់យើង វាហាក់ដូចជាការសរសើរសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំ។

          6. ប្រសិនបើរឿងមួយបានចោទប្រកាន់ក្រុមរបស់យើងនៅសាធារណៈ មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំនឹងមានអារម្មណ៍អៀន។

          7. សមាជិកក្រុមរបស់យើង ‘ហែលឬលិច’ ជាមួយគ្នា។

          8. សមាជិកក្រុមរបស់យើងស្វែងរកគោលបំណងដែលសមស្រប

          9. គោលបំណងរបស់សមាជិកក្រុមទៅជាមួយគ្នា

          10. នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមរបស់យើងធ្វើការជាមួយគ្នា យើងភាគច្រើនមានគោលបំណងសរុប

          11. យើងទទួលបានមតិយោបល់អំពីការសម្តែងរបស់ក្រុមយើង

          12. យើងត្រូវបានគេកាន់កាប់ជាអង្គភាពសម្រាប់ការសម្តែងរបស់ក្រុមយើង

          13. យើងទទួលបានមតិយោបល់ជាប្រចាំអំពីការប្រព្រឹត្តិរបស់ក្រុមយើង

          14. យើងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីគោលបំណងដែលយើងគួរតែសម្រេចបានជាក្រុម

          15. យើងទទួលបានព័ត៌មានជាប្រចាំអំពីអ្វីដែលបានរំពឹងពីក្រុមរបស់យើង

          16. យើងមានគោលដៅច្បាស់លាស់ជាច្រើនដែលយើងត្រូវសម្រេចបានជាក្រុម

          17. ការសហការរបស់ក្រុមយើងកាត់បន្ថយការបន្ថែមនៃមាតិកាការងារ

          18. ការសហការរបស់ក្រុមយើងធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្រុមកាន់តែប្រសើរ

          19. ការសហការរបស់ក្រុមយើងសម្របសម្រួលកិច្ចខិតខំរបស់មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រុម

          20. ការសហការរបស់ក្រុមយើងធ្វើឱ្យដំណើរការផ្ទៃក្នុងមានភាពរលូន

          21. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំគឺជាការបង្ហាញនៃស្តង់ដារនៃក្រុមរបស់ខ្ញុំ

          22. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំគឺជាឧទាហរណ៍ល្អនៃប្រភេទមនុស្សដែលជាសមាជិកនៃក្រុមរបស់ខ្ញុំ

          23. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំមានអ្វីៗជាច្រើនដែលស្រដៀងគ្នាជាមួយសមាជិកនៃក្រុមរបស់ខ្ញុំ

          24. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំតំណាងឱ្យអ្វីដែលមានលក្ខណៈពិសេសអំពីក្រុម

          25. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំស្រដៀងគ្នាជាមួយសមាជិកនៃក្រុមរបស់ខ្ញុំយ៉ាងខ្លាំង

          26. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំស្រដៀងនឹងសមាជិកនៃក្រុមរបស់ខ្ញុំ

          27. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំមានចិត្តស្មោះសម្រាប់ធ្វើការបូកបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុម

          28. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំមានចិត្តស្មោះសម្រាប់ការពារអត្ថប្រយោជន៍របស់សមាជិកក្រុម ទោះបីវាជាការចំណាយលើអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬគាត់ក៏ដោយ

          29. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំមានចិត្តស្មោះសម្រាប់ហានិភ័យមុខតំណែងរបស់គាត់ ឬគាត់ ប្រសិនបើគាត់ឬគាត់ជឿថាគោលបំណងរបស់ក្រុមអាចសម្រេចបានដោយវិធីនោះ

          30. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំតែងតែជាមនុស្សដំបូងៗដែលធ្វើការបូកបន្ថែមពេលវេលាដោយឥតគិតថ្លៃ សិទ្ធិ ឬភាពងាយស្រួល ប្រសិនបើវាសំខាន់សម្រាប់បេសកកម្មរបស់ក្រុម

          31. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំតែងតែជួយខ្ញុំនៅពេលមានបញ្ហា ទោះបីវាជាការចំណាយលើគាត់ឬគាត់ក៏ដោយ

          32. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំបានយកការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កំហុសដែលមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងក្រុមបានធ្វើ

          បង្កើតសំណួររបស់អ្នកឆ្លើយសំណួរនេះ