ការស្ទង់មតិអំពីការស្រាវជ្រាវអំពីផលប៉ះពាល់នៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមលើការសម្តែងរបស់ក្រុម - ចម្លង

អ្នកចូលរួមជាទីគោរព សូមអរគុណសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិនេះដែលបានអនុវត្តដោយអ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យវិលនីយូស។

ការស្រាវជ្រាវនេះគឺអំពីការស្វែងរកផលប៉ះពាល់នៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមលើការសម្តែងរបស់ក្រុម។ ជាក់លាក់ជាងនេះ វាមានគោលបំណងដើម្បីស្វែងរកថាតើសមាជិកក្រុមដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយគ្នាអាចសម្រេចបាននូវការសម្តែងក្រុមល្អប្រសើរបានទេ? 

សូមជ្រើសរើសចម្លើយរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងល្អបំផុតរបស់អ្នកអំពីសំណួរៗនីមួយៗនៅលើកម្រិតដែលមានការផ្លាស់ប្តូរពី 'មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង, មិនយល់ព្រម, មិនយល់ព្រមទេ, យល់ព្រម, និងយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង'។ 

ការស្ទង់មតិនេះគឺមិនបង្ហាញអត្តសញ្ញាណនិងត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកចូលរួមយ៉ាងចៃដន្យ, លទ្ធផលរបស់វានឹងជួយឱ្យឆ្លើយសំណួរនៃការស្រាវជ្រាវ។

លទ្ធផលសំណួរនេះអាចមើលបានសាធារណៈ

ព័ត៌មានប្រជាជន

ភេទ

សញ្ជាតិ

អាយុ

សូមជ្រើសរើសកម្រិតការអប់រំរបស់អ្នក

សូមជ្រើសរើសវិស័យការអប់រំរបស់អ្នក

សូមបញ្ជាក់ចំណងជើងការងារ / មុខតំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក

សូមជ្រើសរើសវិស័យដែលអង្គការរបស់អ្នកប្រតិបត្តិ

សំណួរ

1. នៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់ចោទប្រកាន់ក្រុមរបស់យើង វាហាក់ដូចជាការបំពានផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំ។

2. គ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំមានចំណាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងអំពីអ្វីដែលអ្នកដទៃគិតអំពីក្រុមរបស់យើង។

3. នៅពេលដែលគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំនិយាយអំពីក្រុមរបស់យើង យើងភាគច្រើននិយាយថា “យើង” ជាង “ពួកគេ”។

4. ការជោគជ័យរបស់ក្រុមយើងគឺជាការជោគជ័យរបស់គ្រប់គ្នា។

5. នៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់សរសើរក្រុមរបស់យើង វាហាក់ដូចជាការសរសើរដល់គ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំ។

6. ប្រសិនបើរឿងមួយបានចោទប្រកាន់ក្រុមរបស់យើងនៅសាធារណៈ គ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំនឹងមានអារម្មណ៍អៀន។

7. សមាជិកក្រុមរបស់យើង ‘ហែលឬលិច’ ជាមួយគ្នា។

8. សមាជិកក្រុមរបស់យើងស្វែងរកគោលបំណងដែលសមស្រប

9. គោលបំណងរបស់សមាជិកក្រុមទៅជាមួយគ្នា

10. នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមរបស់យើងធ្វើការជាមួយគ្នា យើងភាគច្រើនមានគោលបំណងសរុប

11. យើងទទួលបានមតិយោបល់អំពីការសម្តែងរបស់ក្រុមយើង

12. យើងត្រូវបានគេកាន់កាប់ជាអង្គភាពសម្រាប់ការសម្តែងរបស់ក្រុមយើង

13. យើងទទួលបានមតិយោបល់ជាប្រចាំអំពីការប្រព្រឹត្តការងាររបស់ក្រុមយើង

14. យើងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីគោលបំណងដែលយើងគួរតែសម្រេចបានជាក្រុម

15. យើងទទួលបានព័ត៌មានជាប្រចាំអំពីអ្វីដែលបានរំពឹងពីក្រុមរបស់យើង

16. យើងមានគោលដៅច្បាស់លាស់ជាច្រើនដែលយើងត្រូវសម្រេចបានជាក្រុម

17. ការសហការរបស់ក្រុមយើងកាត់បន្ថយការបន្ថែមនៃមាតិកាការងារ

18. ការសហការរបស់ក្រុមយើងធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្រុមកាន់តែប្រសើរ

19. ការសហការរបស់ក្រុមយើងសម្របសម្រួលកិច្ចខិតខំរបស់គ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុម

20. ការសហការរបស់ក្រុមយើងធ្វើឱ្យដំណើរការផ្ទៃក្នុងមានភាពរលូន

21. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំគឺជាការបង្ហាញនៃស្តង់ដារនៃក្រុមរបស់ខ្ញុំ

22. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំគឺជាឧទាហរណ៍ល្អនៃប្រភេទមនុស្សដែលជាសមាជិកនៃក្រុមរបស់ខ្ញុំ

23. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំមានអ្វីៗជាច្រើនដែលស្រដៀងគ្នាជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់ខ្ញុំ

24. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំតំណាងឱ្យអ្វីដែលមានលក្ខណៈពិសេសអំពីក្រុម

25. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំស្រដៀងគ្នាជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់ខ្ញុំយ៉ាងខ្លាំង

26. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំស្រដៀងនឹងសមាជិកក្រុមរបស់ខ្ញុំ

27. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំមានចិត្តស្មោះត្រង់ក្នុងការធ្វើការបូកបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុម

28. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំមានចិត្តស្មោះត្រង់ក្នុងការពារសមាជិកក្រុម ទោះបីវាជាការប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬគាត់

29. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំមានចិត្តស្មោះត្រង់ក្នុងការប្រឈមមុខនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់ជឿថាគោលបំណងរបស់ក្រុមអាចសម្រេចបានដោយវិធីនោះ

30. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំតែងតែជាមនុស្សដំបូងៗក្នុងការបូកបន្ថែមពេលវេលាដោយឥតគិតថ្លៃ សិទ្ធិ ឬភាពងាយស្រួល ប្រសិនបើវាសំខាន់សម្រាប់បេសកកម្មរបស់ក្រុម

31. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំតែងតែជួយខ្ញុំនៅពេលមានបញ្ហា ទោះបីវាជាការប៉ះពាល់ដល់គាត់ឬគាត់

32. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំបានយកការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កំហុសដែលសមាជិកក្រុមម្នាក់បានធ្វើ