ចំណេះដឹងអំពីវប្បធម៌ និងភាសានៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មអន្តរជាតិ

គោលបំណងនៃសំណួរនេះគឺដើម្បីស្វែងរកអ្វីដែលអ្នកដឹកនាំគិតអំពីចំណេះដឹងវប្បធម៌ និងភាសា និងរបៀបដែលវាប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្ម និងទំនាក់ទំនងរបស់វា ក៏ដូចជាកំណត់មតិយោបល់របស់ពួកគេអំពីផលប៉ះពាល់នៃភាពចម្រុះវប្បធម៌នៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មអន្តរជាតិ។ សំណួរទាំងនេះសម្រាប់អ្នកណាមួយដែលមានមុខងារដឹកនាំនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេដែលមានបទពិសោធន៍ធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារពីផ្ទៃមុខវប្បធម៌ផ្សេងទៀតក្រៅពីផ្ទៃមុខរបស់ពួកគេ។ លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិនេះនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីវាស់អត្រានៃតម្លៃនៃតួនាទីដែលចំណេះដឹងវប្បធម៌ និងភាសាធ្វើនៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មអន្តរជាតិ។

លទ្ធផលសំណួរនេះអាចមើលបានសាធារណៈ

តើអ្នកជាបុរសឬស្ត្រី?

តើអ្នកមានអាយុប៉ុន្មាន?

តើអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិទេ?

តើវិស័យ/វិស័យណាដែលអ្នកមានជំនាញ? ✪

អ្នកធ្វើការនៅក្នុងវិស័យរយៈពេលប៉ុន្មាន? ✪

តើការអប់រំរបស់អ្នកជាអ្វី? ✪

តើអ្នកនឹងកំណត់ន័យសម្រួលនេះយ៉ាងដូចម្តេច - ចំណេះដឹងវប្បធម៌? ✪

តើអ្នកធ្វើការជាមួយមនុស្សពីផ្ទៃមុខវប្បធម៌ផ្សេងៗយ៉ាងដូចម្តេច? ✪

តើអ្នកមានបទពិសោធន៍អ្វីខ្លះក្នុងការទាក់ទង និងដោះស្រាយជាមួយមនុស្សពីវប្បធម៌ផ្សេងទៀត? ✪

តើអ្នកបានរៀនដើម្បីកែតម្រូវទៅតាមវប្បធម៌ផ្សេងៗយ៉ាងដូចម្តេច? ✪

សូមពិពណ៌នាព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយមនុស្សពីផ្ទៃមុខផ្សេងៗ។ តើអ្នកបានរៀនអ្វីពីបទពិសោធន៍នេះ? ✪

តើភាសាអង់គ្លេសមានសក្តានុពលប៉ុន្មាននៅក្នុងវិស័យដែលអ្នកកំពុងប្រតិបត្តិ? ✪

តើចំណេះដឹងវប្បធម៌បានបង្កើតអ្នកយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងការប្រកបអាជីព? ✪

ពេលដែលអ្នកទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សពីវប្បធម៌ផ្សេងទៀត តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធានាថាការទំនាក់ទំនងមានប្រសិទ្ធភាព? ✪

តើអ្នកគិតថាអ្វីគឺសំខាន់មុននឹងទៅធ្វើការនៅបរទេសឬធ្វើអ្វីដែលត្រូវការចំណេះដឹងនៃវប្បធម៌នោះ? ✪