ប្រព័ន្ធច motivating ក្នុងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ

សូមជំរាបជូនអ្នកឆ្លើយតប!

យើងសូមអញ្ជើញអ្នកចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ ដែលបានអនុវត្តដោយ Mariana Tukachova (សិស្សនិស្សិតនៃ ក្រុម UP-501 នៃស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ Lviv នៃសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ នៃធនាគារជាតិអ៊ុយក្រែន) ដើម្បីពិនិត្យស្ថានភាពនៃប្រព័ន្ធច motivating ក្នុងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុនៅអ៊ុយក្រែន។ សូមអានសំណួរ​ណាមួយយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយបង្រ្កាបចម្លើយមួយដែលសមស្របបំផុតនឹងមតិយោបល់របស់អ្នក។ អ្នកមិនគួរបង្ហាញឈ្មោះរបស់អ្នក។

 

សំណួរដែលមិនបង្ហាញឈ្មោះ។ លទ្ធផលសង្ខេបនឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងវិទ្យាសាស្ត្រ។ សូមអរគុណសម្រាប់ការសហការរបស់អ្នក!

1. តើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុទេ?

2. តើអ្នកគិតថាការលើកទឹកចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនឹងមានឥទ្ធិពលលើការប្រព្រឹត្តិការងាររបស់អ្នកទេ?

3. តើប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តណាដែលលើកទឹកចិត្តអ្នកបានច្រើនជាងគេ?

4. តើអ្នកវាយតម្លៃកម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់អ្នកចំពោះវប្បធម៌ការងារនៃអង្គការយ៉ាងដូចម្តេច?

5. តើអ្វីខ្លះដែលមានឥទ្ធិពលលើកម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកចំពោះការងារ? (សូមវាយតម្លៃជម្រើសនីមួយៗនៅលើកម្រិត 5 ដែល 1 គឺមិនមានទេ និង 5 គឺមានពិតប្រាកដ)

6. ដូច្នេះ តើអ្វីខ្លះដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនមានចិត្តចូលរួមក្នុងការងាររបស់អ្នក? (សូមវាយតម្លៃជម្រើសនីមួយៗនៅលើកម្រិត 5 ដែល 1 គឺមិនមានទេ និង 5 គឺមានពិតប្រាកដ)

7. តើអ្វីខ្លះដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ?

8. តើអ្វីខ្លះដែលអ្នកគិតថាត្រូវការកែលម្អនៅកន្លែងធ្វើការ?

9. តើអ្វីខ្លះដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវធ្វើការនៅឯណា?

10. តើរបៀបណាដែលធនាគារដែលអ្នកធ្វើការប្រើប្រាស់សម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក (ចម្លើយច្រើន)?

11. តើអ្វីខ្លះដែលសំខាន់បំផុតនៅពេលជ្រើសរើសការងារ? (សូមវាយតម្លៃជម្រើសនីមួយៗនៅលើកម្រិត 5 ដែល 1 គឺមិនមានទេ និង 5 គឺមានពិតប្រាកដ)

12. ជ្រើសរើសសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលពិពណ៌នាអ្នកជាបុគ្គលិកបានល្អបំផុត:

ភេទរបស់អ្នក:

14. អាយុរបស់អ្នក:

15. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់អ្នក:

បង្កើតសំណួររបស់អ្នកឆ្លើយសំណួរនេះ