ផលប៉ះពាល់នៃការគាំទ្រដែលបានទទួលស្គាល់ពីអង្គភាពទៅលើអាកប្បកិរិយាការចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិក និងអាកប្បកិរិយាការងារច្នៃប្រឌិតតាមរយៈតួនាទីមធ្យមនៃការមានម្ចាស់សិទ្ធិផ្លូវចិត្ត

សូមអ្នកឆ្លើយតប, ខ្ញុំជាសិស្សនៃកម្មវិធីសិក្សាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅសាកលវិទ្យាល័យវីលនីយ៉ូស ហើយខ្ញុំសូមអញ្ជើញអ្នកចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិដែលមានគោលបំណងសិក្សាអំពីផលប៉ះពាល់នៃការគាំទ្រដែលបានទទួលស្គាល់ពីអង្គភាពទៅលើអាកប្បកិរិយាការចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិក និងអាកប្បកិរិយាការងារច្នៃប្រឌិតតាមរយៈតួនាទីមធ្យមនៃការមានម្ចាស់សិទ្ធិផ្លូវចិត្ត។ មតិយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវនេះ ដូច្នេះខ្ញុំធានាថានឹងមានភាពអនាមិក និងភាពសម្ងាត់នៃទិន្នន័យដែលបានផ្តល់។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរ អ្នកអាចទំនាក់ទំនងមកខ្ញុំតាមអ៊ីមែល: [email protected]

ការបំពេញទម្រង់នឹងចំណាយពេលរហូតដល់ 15 នាទី។

លទ្ធផលសំណួរនេះអាចមើលបានតែដោយអ្នកនិពន្ធសំណួរ

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមតំណាងឱ្យមតិយោបល់ដែលអាចមានអំពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ សូមបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃការយល់ព្រមឬមិនយល់ព្រមរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នីមួយៗ នៅពេលដែល 0 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង, 1 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមយ៉ាងមធ្យម, 2 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមយ៉ាងតិច, 3 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមនិងមិនយល់ព្រម, 4 ពិន្ទុ - យល់ព្រមតិច, 5 ពិន្ទុ - យល់ព្រមមធ្យម, 6 ពិន្ទុ - យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង។

0 - មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង1 - មិនយល់ព្រមយ៉ាងមធ្យម2 - មិនយល់ព្រមយ៉ាងតិច3 - មិនយល់ព្រមនិងមិនយល់ព្រម4 - យល់ព្រមតិច5 - យល់ព្រមមធ្យម6 - យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
អង្គភាពមានតម្លៃចំពោះការចូលរួមរបស់ខ្ញុំទៅកាន់សុខភាពរបស់វា។
អង្គភាពមិនអាចស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមណាមួយពីខ្ញុំ។
អង្គភាពនឹងមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការតវ៉ារបស់ខ្ញុំ។
អង្គភាពពិតជាអារម្មណ៍ថាខ្ញុំមានសុខភាពល្អ។
ទោះបីខ្ញុំបានធ្វើការងារល្អបំផុតក៏ដោយ អង្គភាពនឹងមិនអាចសង្កេតឃើញបាន។
អង្គភាពយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពេញចិត្តទូទៅរបស់ខ្ញុំនៅកន្លែងធ្វើការ។
អង្គភាពបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភតិចណាស់ចំពោះខ្ញុំ។
អង្គភាពមានមោទនភាពចំពោះការសម្រេចបានរបស់ខ្ញុំនៅកន្លែងធ្វើការ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមតំណាងឱ្យអាកប្បកិរិយាចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ សូមបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃការយល់ព្រមឬមិនយល់ព្រមរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នីមួយៗ នៅពេលដែល 1 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង, 2 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រម, 3 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមនិងមិនយល់ព្រម, 4 ពិន្ទុ - យល់ព្រម, 5 ពិន្ទុ - យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង។

1 - មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង2 - មិនយល់ព្រម3 - មិនយល់ព្រមនិងមិនយល់ព្រម4 - យល់ព្រម5 - យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
ខ្ញុំចែករំលែករបាយការណ៍ការងារនិងឯកសារផ្លូវការជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់យើងជាញឹកញាប់។
ខ្ញុំតែងតែផ្តល់ឯកសារណែនាំ វិធីសាស្ត្រ និងម៉ូដែលរបស់ខ្ញុំទៅសមាជិកក្រុមរបស់យើង។
ខ្ញុំចែករំលែកបទពិសោធន៍ឬចំណេះដឹងពីការងារជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់យើងជាញឹកញាប់។
ខ្ញុំតែងតែផ្តល់ចំណេះដឹងពីទីកន្លែងឬមនុស្សដែលខ្ញុំស្គាល់នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមរបស់យើងស្នើសុំ។
ខ្ញុំព្យាយាមចែករំលែកជំនាញរបស់ខ្ញុំពីការអប់រំឬការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់យើងក្នុងវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមតំណាងឱ្យអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកក្នុងការច្នៃប្រឌិតនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ សូមបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃការចូលរួមរបស់អ្នកក្នុងអាកប្បកិរិយាដែលបានរាយនាមខាងក្រោម នៅពេលដែល 1 ពិន្ទុ - មិនដែល, 2 ពិន្ទុ - យ៉ាងខ្លី, 3 ពិន្ទុ - ជាប្រចាំ, 4 ពិន្ទុ - យ៉ាងញឹកញាប់, 5 ពិន្ទុ - តែងតែ។

1 - មិនដែល2 - យ៉ាងខ្លី3 - ជាប្រចាំ4 - យ៉ាងញឹកញាប់5 - តែងតែ
បង្កើតគំនិតថ្មីសម្រាប់បញ្ហាដ៏លំបាក។
ស្វែងរកវិធីសាស្ត្រការងារថ្មី បច្ចេកទេស ឬឧបករណ៍។
បង្កើតដំណោះស្រាយដើមសម្រាប់បញ្ហា។
ចលនាឧបត្ថម្ភសម្រាប់គំនិតច្នៃប្រឌិត។
ទទួលការអនុម័តសម្រាប់គំនិតច្នៃប្រឌិត។
ធ្វើឱ្យសមាជិកសំខាន់ៗនៃក្រុមហ៊ុនមានអារម្មណ៍រំភើបចំពោះគំនិតច្នៃប្រឌិត។
បម្លែងគំនិតច្នៃប្រឌិតទៅជាការអនុវត្តដែលមានប្រយោជន៍។
ណែនាំគំនិតច្នៃប្រឌិតទៅក្នុងបរិយាកាសការងារយ៉ាងប្រព័ន្ធ។
វាយតម្លៃប្រយោជន៍នៃគំនិតច្នៃប្រឌិត។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមតំណាងឱ្យការមានម្ចាស់សិទ្ធិផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ សូមបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃការយល់ព្រមឬមិនយល់ព្រមរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នីមួយៗ នៅពេលដែល 1 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង, 2 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមយ៉ាងមធ្យម, 3 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមយ៉ាងតិច, 4 ពិន្ទុ - មិនយល់ព្រមនិងមិនយល់ព្រម, 5 ពិន្ទុ - យល់ព្រមតិច, 6 ពិន្ទុ - យល់ព្រមមធ្យម, 7 ពិន្ទុ - យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង។

1 - មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង2 - មិនយល់ព្រមយ៉ាងមធ្យម3 - មិនយល់ព្រមយ៉ាងតិច4 - មិនយល់ព្រមនិងមិនយល់ព្រម5 - យល់ព្រមតិច6 - យល់ព្រមមធ្យម7 - យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំជាផ្នែកមួយនៃអង្គភាពនេះ។
ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ស្រួលនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំមានចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការងារនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំ។
អង្គភាពរបស់ខ្ញុំដូចជាផ្ទះទីពីររបស់ខ្ញុំ។
សុខភាពរបស់ខ្ញុំទាក់ទងនឹងសុខភាពរបស់អង្គភាពរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំចូលចិត្តតំណាងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំនៅវេទិកាផ្សេងៗ។
ខ្ញុំចាត់ទុកបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការជារបស់ខ្ញុំ។
មតិយោបល់វិជ្ជមានអំពីអង្គភាពរបស់ខ្ញុំសូម្បីតែសូម្បីតែជាការសរសើរផ្ទាល់ខ្លួន។
ខ្ញុំធ្វើសកម្មភាពកែតម្រូវដែលអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើអ្វីមួយចេញពីផ្លូវនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំបង្កើនការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្ញុំតាមពេលដែលអង្គភាពរបស់ខ្ញុំត្រូវការពីខ្ញុំ។
ខ្ញុំមានអាកប្បកិរិយាជាមួយ 'អ្នកក្រៅ' ក្នុងរបៀបដែលបញ្ជាក់ពីរូបភាពត្រឹមត្រូវសម្រាប់អង្គភាពរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំព្យាយាមនាំមកនូវការកែលម្អនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំ។

តើអាយុរបស់អ្នកប៉ុន្មាន?

សូមបញ្ជាក់ពីភេទរបស់អ្នក៖

សូមបញ្ជាក់ពីកម្រិតអប់រំដែលអ្នកបានទទួល៖

សូមបញ្ជាក់ពីចំនួនឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក៖

សូមបញ្ជាក់ពីរយៈពេលជាមួយអង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក៖

សូមបញ្ជាក់ពីឧស្សាហកម្មនៃអង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក៖

សូមបញ្ជាក់ពីទំហំរបស់អង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក៖