ផលប៉ះពាល់នៃបរិយាកាសចែករំលែកចំណេះដឹងដែលធ្វើជាមធ្យមសម្រាប់ការប្រកាសសម្រេចចិត្តដែលមានការចូលរួមដែលមានផលប៉ះពាល់ដល់ការប្រកបការងាររបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការដឹកនាំប្រពៃណី - ចម្លង

សូមអ្នកឆ្លើយតប ខ្ញុំសូមអញ្ជើញឱ្យអ្នកចូលរួមបញ្ចប់ការស្ទង់មតិ មតិយោបល់របស់អ្នកនឹងនាំឱ្យមានការយល់ដឹងសំខាន់ៗអំពីការស្រាវជ្រាវផលប៉ះពាល់នៃបរិយាកាសចែករំលែកចំណេះដឹងដែលធ្វើជាមធ្យមសម្រាប់ការប្រកាសសម្រេចចិត្តដែលមានផលប៉ះពាល់ដល់ការប្រកបការងាររបស់បុគ្គល ខណៈដែលការដឹកនាំប្រពៃណីជាធាតុបន្ថែម។

ខ្ញុំឈ្មោះ Jullien Ramirez ខ្ញុំជានិស្សិតមាស្ទ័រនៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅសាកលវិទ្យាល័យ Vilnius ខ្ញុំសូមអរគុណយ៉ាងខ្លាំងចំពោះពេលវេលានិងកម្លាំងដែលបានចំណាយដើម្បីចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវនេះ។ ខ្ញុំធានាថានឹងមានភាពអនាមិកនិងភាពសម្ងាត់សម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ដើម្បីរក្សាស្តង់ដាធនធានស្រាវជ្រាវ។

ការស្ទង់មតិ​នឹងចំណាយពេលប្រហែល 15 នាទីដើម្បីបញ្ចប់។

លទ្ធផលសំណួរនេះអាចមើលបានសាធារណៈ

សូមវាយតម្លៃលក្ខណៈដឹកនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជិតខាងរបស់អ្នក។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះមានមូលដ្ឋានលើកម្រិត Likert ប្រភេទ 6 ពិន្ទុដែលមានចន្លោះពី 1 (មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង) , 2 (មិនយល់ព្រម) , 3 (មិនយល់ព្រមបន្តិច) , 4 (យល់ព្រមបន្តិច) , 5 (យល់ព្រម) , 6 (យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង)។ ✪

សូមជ្រើសរើសសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញយោបល់របស់អ្នកបានល្អបំផុត។
1- មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
2- មិនយល់ព្រម
3- មិនយល់ព្រមបន្តិច
4- យល់ព្រមបន្តិច
5- យល់ព្រម
6- យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
បង្ហាញថាមានការបង្ខំចិត្តនៅមុខអ្នកក្រោម
នាំឱ្យខ្ញុំមានសម្ពាធច្រើនពេលយើងធ្វើការជាមួយគ្នា
មានភាពតឹងរឹងណាស់ជាមួយអ្នកក្រោម
បន្ទោសខ្ញុំពេលខ្ញុំបរាជ័យគោលដៅដែលបានរំពឹងទុក
បណ្តុះបណ្តាលខ្ញុំសម្រាប់ការបំពានលើគោលការណ៍របស់គាត់
បង្ហាញការព្រួយបារម្ភអំពីខ្ញុំជាញឹកញាប់
យល់ដឹងពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ
លើកទឹកចិត្តខ្ញុំពេលខ្ញុំប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការងារ
នឹងព្យាយាមយល់ដឹងពីមូលហេតុពិតប្រាកដនៃការប្រកបការងារមិនពេញចិត្តរបស់ខ្ញុំ
បណ្តុះបណ្តាលនិងបណ្តុះបណ្តាលខ្ញុំពេលខ្ញុំខ្វះសមត្ថភាពដែលត្រូវការនៅការងារ
មានការទទួលខុសត្រូវនៅលើការងារ
ទទួលខុសត្រូវលើការងារនិងមិនធ្វើអោយខកខានភារកិច្ចរបស់គាត់
មានការត disiplineខ្លួនល្អមុននឹងទាមទារពីអ្នកដទៃ
ដឹកនាំ ជាងតាមដាន អ្នកក្រោមដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចលំបាក

សូមវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយាការប្រកបការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ សូមបញ្ជាក់ថាអ្នកយល់ព្រមឬមិនយល់ព្រមជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះដោយផ្អែកលើកម្រិត Likert ប្រភេទ 5 ពិន្ទុដែលមានចន្លោះពី 1 (មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង), 2 (មិនយល់ព្រម), 3 (មិនយល់ព្រមទេឬមិនយល់ព្រម) , 4 (យល់ព្រម) , 5 (យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង)

សូមជ្រើសរើសសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញយោបល់របស់អ្នកបានល្អបំផុត។
1- មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
2- មិនយល់ព្រម
3- មិនយល់ព្រមទេឬមិនយល់ព្រម
4- យល់ព្រម
5- យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
ខ្ញុំអាចរៀបចំការងាររបស់ខ្ញុំដើម្បីឱ្យខ្ញុំបញ្ចប់វានៅពេលវេលា
ខ្ញុំបានរក្សាទុកក្នុងចិត្តលទ្ធផលការងារដែលខ្ញុំត្រូវការដើម្បីសម្រេច
ខ្ញុំអាចកំណត់អាទិភាពបាន
ខ្ញុំអាចអនុវត្តការងាររបស់ខ្ញុំបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព
ខ្ញុំគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់ខ្ញុំបានល្អ
ដោយការប្រកបដោយចិត្តស្មោះ ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមភារកិច្ចថ្មីពេលភារកិច្ចចាស់របស់ខ្ញុំបានបញ្ចប់
ខ្ញុំបានទទួលភារកិច្ចដែលមានការប្រឈមមុខពេលវាអាចមាន
ខ្ញុំបានធ្វើការលើការកាន់កាប់ចំណេះដឹងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់ខ្ញុំឱ្យទាន់សម័យ
ខ្ញុំបានធ្វើការលើការបង្កើនជំនាញការងាររបស់ខ្ញុំឱ្យទាន់សម័យ
ខ្ញុំបាននាំមកនូវដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិតសម្រាប់បញ្ហាថ្មី
ខ្ញុំបានទទួលភារកិច្ចបន្ថែម
ខ្ញុំបានស្វែងរកការប្រឈមមុខថ្មីៗនៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំជាបន្ត
ខ្ញុំបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងកិច្ចប្រជុំ និង/ឬការពិភាក្សា
ខ្ញុំបានបណ្តឹងអំពីបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការងារនៅកន្លែងធ្វើការ
ខ្ញុំបានធ្វើឱ្យបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការធំជាងដែលវាជា
ខ្ញុំបានផ្តោតលើអាសន្នអវិជ្ជមាននៃស្ថានការណ៍នៅកន្លែងធ្វើការជំនួសអាសន្នវិជ្ជមាន
ខ្ញុំបាននិយាយជាមួយមិត្តរួមការងារអំពីអាសន្នអវិជ្ជមាននៃការងាររបស់ខ្ញុំ
ខ្ញុំបាននិយាយជាមួយមនុស្សក្រៅអង្គភាពអំពីអាសន្នអវិជ្ជមាននៃការងាររបស់ខ្ញុំ

សូមវាយតម្លៃកម្រិតនៃការចូលរួមរបស់អ្នកក្នុងដំណើរការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងអង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមមានមូលដ្ឋានលើកម្រិត Likert ប្រភេទ 5 ពិន្ទុដែលមានចន្លោះពី 1 (មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង), 2 (មិនយល់ព្រម), 3 (មិនយល់ព្រមទេឬមិនយល់ព្រម) , 4 (យល់ព្រម) , 5 (យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង)

សូមជ្រើសរើសសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញយោបល់របស់អ្នកបានល្អបំផុត។
1- មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
2- មិនយល់ព្រម
3- មិនយល់ព្រមទេឬមិនយល់ព្រម
4- យល់ព្រម
5- យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
ខ្ញុំមានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលខ្ញុំអនុវត្តការងាររបស់ខ្ញុំ
ខ្ញុំអាចសម្រេចចិត្តថាតើធ្វើការងារយ៉ាងដូចម្តេច
ខ្ញុំមានឥទ្ធិពលលើអ្វីដែលកើតឡើងក្នុងក្រុមការងាររបស់ខ្ញុំ
ខ្ញុំមានឥទ្ធិពលលើសម្រេចចិត្តដែលមានផលប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់ខ្ញុំ
អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំមានការទទួលស្គាល់និងស្តាប់គំនិតនិងសំណើរបស់ខ្ញុំ

សូមវាយតម្លៃកម្រិតនៃការប្តូរចំណេះដឹងនិងការសហការនៅក្នុងអង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះមានមូលដ្ឋានលើកម្រិត Likert ប្រភេទ 5 ពិន្ទុដែលមានចន្លោះពី 1 (មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង), 2 (មិនយល់ព្រម), 3 (មិនយល់ព្រមទេឬមិនយល់ព្រម) , 4 (យល់ព្រម) , 5 (យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង)

សូមជ្រើសរើសសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញយោបល់របស់អ្នកបានល្អបំផុត។
1- មិនយល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
2- មិនយល់ព្រម
3- មិនយល់ព្រមទេឬមិនយល់ព្រម
4- យល់ព្រម
5- យល់ព្រមយ៉ាងខ្លាំង
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំចែករំលែករបាយការណ៍និងឯកសារផ្លូវការដែលមានស្រាប់ជាមួយសមាជិកនៃអង្គភាពរបស់ខ្ញុំជាញឹកញាប់
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំចែករំលែករបាយការណ៍និងឯកសារផ្លូវការដែលពួកគេរៀបចំដោយខ្លួនឯងជាមួយសមាជិកនៃអង្គភាពរបស់ខ្ញុំជាញឹកញាប់
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំប្រមូលរបាយការណ៍និងឯកសារផ្លូវការពីអ្នកដទៃនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេជាញឹកញាប់
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយគ្រប់គ្រងការចែករំលែកចំណេះដឹងជាញឹកញាប់
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយប្រព័ន្ធ IT ដែលបានវិនិយោគសម្រាប់ការចែករំលែកចំណេះដឹង
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំចែករំលែកចំណេះដឹងដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាញឹកញាប់
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំប្រមូលចំណេះដឹងពីអ្នកដទៃដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាញឹកញាប់។
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំចែករំលែកចំណេះដឹងអំពីការដឹងទីកន្លែងឬការដឹងអ្នកណាមួយជាមួយអ្នកដទៃជាញឹកញាប់
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំប្រមូលចំណេះដឹងអំពីការដឹងទីកន្លែងឬការដឹងអ្នកណាមួយជាមួយអ្នកដទៃជាញឹកញាប់
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំចែករំលែកចំណេះដឹងដោយផ្អែកលើជំនាញរបស់ពួកគេជាញឹកញាប់
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំប្រមូលចំណេះដឹងពីអ្នកដទៃដោយផ្អែកលើជំនាញរបស់ពួកគេជាញឹកញាប់
មនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំនឹងចែករំលែកមេរៀនពីការបរាជ័យកន្លងមកពេលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការ

សូមឆ្លើយសំណួរនេះជាមួយអាយុបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក

សូមបញ្ជាក់ភេទរបស់អ្នក

សូមបញ្ជាក់កម្រិតការអប់រំដែលអ្នកបានទទួល

សូមបញ្ជាក់កម្រិតបទពិសោធន៍ការងារដែលអ្នកមាននៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក

សូមបញ្ជាក់អាយុកាលក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក

សូមបញ្ជាក់ឧស្សាហកម្មនៃអង្គភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក

សូមបង្ហាញទំហំរបស់អង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក