មន្ទីរពេទ្យ

ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការប្រឈមមុខគ្នានៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាល, ផ្លូវដោះស្រាយដែលមាននៅក្នុងទីវាស, តួនាទីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការប្រឈមមុខគ្នា, និងស្ថានភាពដែលភាគីប្រឈមមុខគ្នាបានជួបប្រទៈនៅចុងបញ្ចប់នៃការប្រឈមមុខគ្នា, ជាវិធីសាស្ត្រស្រាវជ្រាវនៅកម្រិតបរិញ្ញាបត្រ។

ទិន្នន័យស្ទង់មតិទាំងអស់ ឬមួយភាគមិនត្រូវបានចែករំលែកជាមួយស្ថាប័នឬអង្គការពិសេសណាមួយ។

លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់អ្នកនិពន្ធតែប៉ុណ្ណោះ

1. ភេទរបស់អ្នក? ✪

2. អាយុរបស់អ្នក? ✪

3. ស្ថានភាពគ្រួសាររបស់អ្នក? ✪

4. អ្នកមានកូនទេ? ✪

5. មុខតំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាល? ✪

6. អ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាលប៉ុន្មានឆ្នាំ? ✪

7. អ្នកធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈឬវិស័យឯកជន? ✪

8. កម្រិតប្រាក់ខែរបស់អ្នក? ✪

9. ចំណូលសរុបរបស់អ្នកគ្របដណ្តប់ចំណាយប្រចាំខែរបស់អ្នកទេ? ✪

10. អ្នកធ្វើការជាមួយការពេញចិត្តទេ? ✪

11. អ្នកស្រឡាញ់មុខវិជ្ជាដែលអ្នកបានរៀនទេ? ✪

12. អ្នកមានចំណេះដឹងប៉ុន្មានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនិងបញ្ហាដែលអ្នកអាចជួបប្រទៈនៅពេលអនុវត្តមុខវិជ្ជារបស់អ្នក? ✪

13. អ្នកជឿថាអ្នកបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគ្រប់គ្រាន់នៅសាលាដែរទេ? ✪

14. អ្នកគិតថាការបណ្តុះបណ្តាលដែលអ្នកទទួលបាននៅសាលាគឺសមស្របនឹងជីវិតពិតទេ? ✪

15. អ្នកមានការសោកស្តាយចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងអង្គភាពសុខាភិបាលទេ? ✪

16. អ្នកពេញចិត្តនឹងការធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាលឬ? ✪

17. នៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារ អ្នកគិតថាប្រាក់ខែដែលអ្នកទទួលបានគឺសមស្របនឹងការប្រឹងប្រែង, គុណភាពនៃការងារ និងពេលវេលាដែលបានចំណាយទេ? ✪

18. ប្រសិនបើអ្នកមានឱកាសមួយទៀត ហើយចាប់ផ្តើមឡើងវិញ អ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងវិស័យផ្សេងពីវិស័យសុខាភិបាលទេ? ✪

19. អ្នកតាមដានការងាររបស់ក្រសួងសុខាភិបាលទេ? ✪

20. អ្នកគិតថាការកែប្រែសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលគឺគ្រប់គ្រាន់ទេ? ✪

21. អ្នកគិតថាក្រសួងសុខាភិបាលបានធ្វើការងារដែលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលនៅក្នុងវិស័យឯកជនទេ? ✪

22. អ្នកគិតថាការត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលដែលមានលើស្ថានភាពទូទៅនៃមន្ទីរពេទ្យគឺគ្រប់គ្រាន់ទេ? ✪

23. អ្នកចង់ឲ្យក្រសួងសុខាភិបាលធ្វើការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកទេ? ✪

24. អ្នកធ្លាប់គិតអំពីការប្រាប់ក្រសួងអំពីបញ្ហាដែលអ្នកជួបប្រទៈនៅក្នុងអង្គភាពទេ? ✪

25. អ្នកគិតថាអង្គភាពដែលអ្នកបានចែករំលែកបញ្ហារបស់អ្នកនឹងគាំទ្រអ្នកទេ? ✪

26. អ្នកមានចំណេះដឹងអំពីអង្គការដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលទេ? ✪

27. អ្នកគិតថាអ្នកមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីច្បាប់ទេ? ✪

28. អ្នកចង់ឲ្យក្រសួងរៀបចំសិក្ខាសាលាអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលទេ? ✪

29. អ្នកដឹងអំពីការចែកចាយស្ថានភាពនៅក្នុងអង្គភាពដែលអ្នកធ្វើការទេ? ✪

30. អ្នកដឹងថាស្ថានភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គភាពដែលអ្នកធ្វើការនៅទីណាទេ? ✪

31. អ្នកដឹងអំពីការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកទេ? ✪

32. ការយល់ដឹងអំពីការពិពណ៌នាការងារនិងការចែកចាយរបស់វាតើមានឥទ្ធិពលលើទំនាក់ទំនងប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកជាមួយអង្គភាពផ្សេងទៀតទេ? ✪

33. មួយក្នុងចំណោមប្រយោគដែលអ្នកឮជាញឹកញាប់នៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកគឺ "នេះមិនមែនជាការងាររបស់ខ្ញុំទេ" មែនទេ? ✪

34. អ្នកជួបប្រទៈបញ្ហាជាមួយក្រុមមុខវិជ្ជារបស់អ្នកជាញឹកញាប់ប៉ុន្មាន? ✪

35. អ្នកជួបប្រទៈបញ្ហាជាមួយអង្គភាពផ្សេងទៀតប៉ុន្មាន? ✪

36. អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ទីមួយរបស់អ្នក (នាយកទូទៅឬអ្នកស្មើ) មានតួនាទីគាំទ្រនិង/ឬងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនង និងការសហការណ៍ជាមួយក្រុមផ្សេងទៀតយ៉ាងដូចម្តេច? ✪

37. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងធំជាងគេនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែលគាត់កោតសរសើរពីជោគជ័យដែលខ្ញុំបានបង្ហាញ។ ✪

38. ខ្ញុំមានសិទ្ធិដែលចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការងាររបស់ខ្ញុំ។ ✪

39. ការសម្រេចចិត្តអំពីការបញ្ជូន និងការលើកកម្ពស់នៅក្នុងអង្គភាពដែលខ្ញុំធ្វើការត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងសមរម្យ។ ✪

40. តើមូលហេតុដែលធ្វើឲ្យបញ្ហាដែលអ្នកជួបប្រទៈជាមួយអង្គភាពផ្សេងទៀតមិនអាចដោះស្រាយបានគឺអ្វី? ✪

41. អ្នកគិតថាអ្នកមានសិទ្ធិរំលែកបញ្ហាដែលអ្នកធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកទេ? ✪

42. តើអ្នកត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងការប្រកាសនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការនៅក្រៅពីការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកទេ? ✪

43. អង្គភាពរបស់អ្នកមានការគោរព, សូមអរគុណ ឬប្រាក់ខែបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលអ្នកធ្វើក្រៅពីការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកទេ? ✪

44. អ្នកគិតថាការវាយតម្លៃសមត្ថភាពនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកគឺសមរម្យទេ? ✪

45. សមត្ថភាពរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើប្រាក់ខែដែលអ្នកទទួលបានទេ? ✪

46. នៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកមានការផ្តល់ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ស្រដៀងគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា ✪

47. អ្នកដឹកនាំក្រុមមុខវិជ្ជារបស់អ្នកគិតថាអ្នកមានដំណោះស្រាយយ៉ាងសមរម្យសម្រាប់បញ្ហាដែលអ្នកជួបប្រទៈទេ? ✪

48. តើអ្នកគិតថាការប្រឈមមុខគ្នានៅក្នុងការងាររបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើការងាររបស់អ្នកទេ? ✪

49. តើអ្នកគិតថាអ្នកបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងសេវាកម្មគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកទេ? ✪

50. ខ្ញុំចូលរួមយ៉ាងសកម្មនិងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណើរការនៃការសម្រេចចិត្តដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់ខ្ញុំ។ ✪

51. តើបញ្ហាដែលអ្នកជួបប្រទៈនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកគឺអ្វី? ✪

52. នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង បុគ្គលិកអាចបង្ហាញមតិយោបល់ និងអនុសាសន៍ដោយគ្មានការគិតពីការប្រឈមមុខនឹងការប្រកាស។ ✪

53. បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមិនបង្កឲ្យមានការប្រឈមមុខគ្នាផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ✪

54. នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ បុគ្គលិកគោរពចំពោះអត្តសញ្ញាណនិងគំនិតរបស់គ្នា។ ✪

55. នៅក្នុងប្រធានបទដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំសូមជួយពីមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំនៅពេលដែលចាំបាច់។ ✪

56. អ្នកជឿថាសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនឹងជួយឲ្យអ្នកកើនឡើងក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកទេ? ✪

57. តើអ្នកគិតថាអ្នកធ្វើការយ៉ាងខ្លាំងទេ? ✪

58. តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានសុវត្ថិភាពនៅក្នុងវិស័យដែលអ្នកធ្វើការទេ? ✪

59. ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំមិនត្រូវបានកោតសរសើរ ហើយខ្ញុំគិតថាខ្ញុំត្រូវបានធ្វើអោយអាក្រក់ជានិច្ច។ ✪

60. តើអ្នកគិតថាមូលហេតុធំៗដែលធ្វើឲ្យអ្នកមិនពេញចិត្តក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកគឺអ្វី? ✪

61. មុខវិជ្ជារបស់ខ្ញុំទទួលបានការគោរពគ្រប់គ្រាន់ពីអង្គភាពរបស់ខ្ញុំ។ ✪

62. តើអ្នកគិតថាក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកមានការប្រកាន់ខ្ជាប់ដោយមូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួនទេ? ✪

63. តើអ្នកជឿថាអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកមានគុណភាពគ្រប់គ្រាន់ទេ? ✪

64. តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការមិនដឹងអំពីប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលមានស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកគឺជាការមិនសមរម្យទេ? ✪

65. តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការប្រើប្រាស់សិទ្ធិឈប់សម្រាក, បញ្ហាសុខភាព និងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតត្រូវបានគិតថាដូចគ្នានៅក្នុងអង្គភាពសុខាភិបាលផ្សេងទៀតទេ? ✪

66. តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដែលមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងដំណើរការសម្រេចចិត្តទេ? ✪

67. តើអ្នកមានការជឿជាក់លើអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់អ្នកទេ? ✪

68. តើអ្នកគិតថាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ស្តាប់អ្នកគ្រប់គ្រាន់ទេ? ✪

69. តើអ្នកចង់ជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬ? ✪

70. អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់គឺជាគំរូសម្រាប់បុគ្គលិកដោយការប្រព្រឹត្តទៅតាមតម្លៃរបស់អង្គភាព។ ✪

71. តើអ្នកមានការជឿជាក់លើការសម្រេចចិត្តនិងការអនុវត្តន៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ទេ? ✪

72. អង្គភាពដែលខ្ញុំធ្វើការបង្ហាញពីរបៀបទំនាក់ទំនងដែលច្បាស់លាស់, សុចរិត និងមានភាពច្បាស់លាស់។ ✪

73. នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់គិតថាអ្នកបុគ្គលិកមានភាពសមរម្យនិងសមភាព។ ✪

74. តើអ្នកគិតថានៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ អ្នកណាដែលមានអំណាចច្រើនបំផុត? ✪

75. តើភាពខុសគ្នាធំៗរវាងបុគ្គលិកសុខាភិបាលនៅក្នុងវិស័យឯកជន និងវិស័យសាធារណៈគឺអ្វី? ✪

76. តើអ្នកអាចធ្វើការជាអ្នកជំនាញបានគ្រប់គ្រាន់នៅកន្លែងធ្វើការទេ? ✪

77. តើអ្នកធ្លាប់បានឮពាក្យ "Mobbing" (អំពើហិង្សាចិត្ត) មុននេះទេ? ✪

78. នៅពេលដែលអ្នកជួបប្រទៈនឹង Mobbing ឬមានអារម្មណ៍ថាអ្នកបានជួបប្រទៈ, តើអ្នកដឹងអំពីសិទ្ធិដែលច្បាប់បានផ្តល់ឲ្យអ្នកទេ? ✪

79. តើអ្នកជឿថាអ្នកអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅក្នុងការប្រឈមមុខគ្នារវាងបុគ្គលិកសុខាភិបាលឬអ្នកគ្រប់គ្រងទេ? ✪

80. តើអ្នកអាចហៅឈ្មោះអ្នកដែលមានស្ថានភាពខ្ពស់ជាងអ្នកដោយឈ្មោះរបស់គាត់ទេ? ✪

ការស្ទង់មតិបានបញ្ចប់។ ការជួយរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដើម្បីកំណត់បញ្ហានិងផលិតវិធីសាស្ត្រដោះស្រាយសម្រាប់ស្ថានភាពការងារដែលមានវិជ្ជាជីវៈល្អប្រសើរ។ ប្រអប់ខាងក្រោមត្រូវបានទុកសម្រាប់ការផ្តល់យោបល់, ការតវ៉ា ឬការពិពណ៌នាអំពីករណីណាមួយដែលអ្នកបានជួបប្រទៈនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក។ ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានផ្តល់នឹងត្រូវបានរក្សាទុក, មិនត្រូវបានចែករំលែកជាមួយអង្គភាពឬស្ថាប័នណាមួយទេ។ សូមអរគុណ។ Dilek ÇELİKÖZ