សំណួរពីការជំរុញបុគ្គលិក

សំណួរនេះមានគោលបំណងដើម្បីជួយខ្ញុំទទួលបានព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលមនុស្សគិតអំពីការជំរុញ បន្ទាប់ពីនេះបានបញ្ចប់ ខ្ញុំនឹងបានរកឃើញចម្លើយសម្រាប់គោលបំណង និងគោលដៅរបស់ខ្ញុំ៖

  • ដើម្បីស្រាវជ្រាវពីរបៀបបង្កើនការជំរុញបុគ្គលិកនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ
  • ដើម្បីមើលលម្អិតអំពីវិធានការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើនការជំរុញបុគ្គលិក
  • ដើម្បីមើលរបៀបតុល្យភាពរវាងការជំរុញ និងការងារ ដើម្បីឲ្យពួកវាមិនបដិសេធគ្នា
  • ដើម្បីមើលថាតើមានសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើនការជំរុញបុគ្គលិកដោយមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាពការងារយ៉ាងអវិជ្ជមានទេ
  • ដើម្បីយល់ដឹងអំពីបញ្ហាបច្ចុប្បន្ននៅកន្លែងធ្វើការ និងរបៀបដោះស្រាយពួកវា

វាជារឿងសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងថាសំណួរនេះមានភាពសម្ងាត់ពេញលេញ ហើយមិនមានឈ្មោះឬអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញនៅកន្លែងណាមួយ ហើយនឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងតែមួយនៃការស្រាវជ្រាវ និងគម្រោងនេះ។ អរគុណ និងសូមចំណាយពេលរបស់អ្នក។

តើអ្នកដឹងថាការជំរុញមានអត្ថន័យអ្វីទេ?

តើអ្វីជាអក្សរសាស្ត្ររបស់អ្នកសម្រាប់ការជំរុញ?

  1. មូលហេតុ - គឺជាការប្រមូលផ្តុំវិធីសាស្ត្រដែលធ្វើឲ្យមានការជំរុញទៅកាន់សកម្មភាព។
  2. ដំណើរការដែលជំរុញមនុស្សឬមនុស្សជាច្រើនឲ្យធ្វើការងារមួយ។
  3. ការលើកទឹកចិត្តគឺជាការលើកទឹកចិត្តឲ្យមនុស្សម្នាក់ធ្វើការប្រសើរឡើង។
  4. មូលហេតុដើម្បីស្វែងរកគោលបំណងរបស់ខ្ញុំ
  5. អ្វីមួយដែលធ្វើឲ្យអ្នកធ្វើអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។

តើអ្នកជាមនុស្សដែលចូលចិត្តជំរុញបន្ថែមទេ ឬទទួលការជំរុញពីអ្នកផ្សេងទៀត?

តើអ្នកដឹងថាការជំរុញបុគ្គលិកមានអត្ថន័យអ្វីទេ?

តើអ្វីជាអក្សរសាស្ត្ររបស់អ្នកសម្រាប់ការជំរុញបុគ្គលិក?

  1. មូលហេតុបំផុសគំនិតរបស់បុគ្គលិកគឺជាការប្រមូលផ្តុំនៃការសម្រេចចិត្តវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានដែលអនុវត្តទៅលើបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់។
  2. ដូចគ្នា តែសម្រាប់បញ្ហារបស់បុគ្គលិក ហេហេ
  3. ការលើកទឹកចិត្តនៃបុគ្គលិកគឺជាការលើកទឹកចិត្តនៃបុគ្គលិក ធាតុសម្ភារៈ និងធាតុមិនសម្ភារៈសម្រាប់បង្កើនផលិតភាពការងារនៅសហគ្រាស។
  4. អ្វីមួយដែលជំរុញក្រុមមនុស្សផ្សេងៗគ្នាឲ្យឈានដល់គោលបំណងសរុប។

តើអ្នកគិតថាការជំរុញនៅកន្លែងធ្វើការមានសារៈសំខាន់ទេ?

ហេតុអ្វី? (យោងទៅកាន់សំណួរមុន)

  1. ព្រោះបុគ្គលិកដែលមានមូលហេតុចិត្តមានប្រសិទ្ធភាពកាន់តែប្រសើរ ហើយការចាប់អារម្មណ៍របស់គាត់ចំពោះការងារនៅកម្រិតខ្ពស់ជាងមុន។
  2. ព្រោះបើអ្នកមិនមានចំណង់ចំណូលចិត្ត ការងាររបស់អ្នកនឹងមានគុណភាពអាក្រក់។
  3. ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការងារ វានឹងអនុវត្តការងាររបស់វាដោយមានប្រសិទ្ធភាព និងក្នុងពេលវេលាដែលត្រឹមត្រូវ។
  4. មនុស្សមានគោលបំណងរបស់ខ្លួនផងដែរ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនអាចបំពេញការរំពឹងទុករបស់ពួកគេបាន ពួកគេនឹងយកសមត្ថភាពមនុស្សរបស់ពួកគេទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

តើអ្នកគិតថាអ្វីដែលនឹងជាផលល្អដោយសារការជំរុញបុគ្គលិកជោគជ័យ?

  1. កំណើនប្រាក់ចំណេញ កំណើនសមត្ថភាពការងារ ការកែលម្អការងារទាំងមូលនៃអង្គភាព
  2. ការប្រតិបត្តិការងារល្អប្រសើរ។
  3. ការងារមានគុណភាព
  4. ការសម្រេចគោលបំណងក្រុមហ៊ុនកាន់តែប្រសើរ។

អត្រាអ្វីទាំងនេះក្នុងនាមជាសារៈសំខាន់នៅពេលដែលនិយាយអំពីការជំរុញនៅកន្លែងធ្វើការ

តើអ្នកធ្វើការទេ?

ប្រសិនបើអ្នកបានជ្រើស "ទេ" នៅក្នុងសំណួរមុន ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនធ្វើការទេ?

  1. ខ្ញុំកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ
  2. ព្រោះខ្ញុំជាសិស្ស។

ប្រសិនបើអ្នកបានជ្រើស "បាទ" តើអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវបានជំរុញគ្រប់គ្រាន់ដោយអ្នកនាំពាក្យរបស់អ្នកទេ?

  1. ជ្រើសរើសលេខ។
  2. yes
  3. yes
  4. no

នៅពេលធ្វើការនៅកន្លែងណា អ្នកគិតថាការជំរុញគួរត្រូវមកពីណា?

សម្រាប់អ្នក តើអ្វីជាសារៈសំខាន់បំផុតក្នុងចំណោមកត្តាជំរុញទាំងនេះ? (ជ្រើសរើសអតិបរិមា ៣)

ក្នុងចំណោមនេះ តើអ្វីជាកត្តាជំរុញជាក់លាក់សំខាន់បំផុត? (សូមជ្រើសរើសអតិបរិមា ៥)

តើអ្នកគិតថាមានការខ្វះខាតនៃការជំរុញបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នទេ?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

ពន្យល់ហេតុអ្វីដែលអ្នកគិតថាដូច្នេះ (យោងទៅកាន់សំណួរមុន)

  1. ព្រោះនៅក្នុងស្ថាប័នតូច មធ្យម និងធំជាច្រើន មានបុគ្គលិកដែលមិនមានជំនាញច្រើន និងបុគ្គលិកដែលមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។
  2. ព្រោះកន្លែងភាគច្រើនដែលខ្ញុំទៅមានកម្មករដែលធុញទ្រាន់ណាស់ ហើយមើលទៅដូចជាពួកគេចង់ស្លាប់។
  3. ព្រោះមិនមានម្ចាស់អង្គការណាមួយដែលយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃការជំរុញបុគ្គលិកទេ។
  4. ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តោតលើអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រសិទ្ធភាព។ មនុស្សជាច្រើនតែងតែ "អស់កម្លាំង" ដើម្បីឲ្យឈឺចាប់។

ភេទ?

តើស្ថានភាពសង្គមបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកជាអ្វី?

អរគុណសម្រាប់ការឆ្លើយតបនឹងសំណួរ សេចក្តីមតិយោបល់មានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ខ្ញុំ ពីព្រោះវាជារបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរ ដូច្នេះសូមអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកសរសេរអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីធ្វើឱ្យសំណួរនេះប្រសើរ។

  1. i don't know.
  2. សំណួរពិតជាគួរឱ្យឈឺចាប់ណាស់ អរគុណ!
បង្កើតសំណួររបស់អ្នកឆ្លើយសំណួរនេះ