សំណួរពីវប្បធម៌អង្គភាព ការទាមទារ ធ្វើការ និងការធ្លាក់ចុះនៃការងារ

សំណួរនេះមានគោលបំណងយកព័ត៌មានអំពីវប្បធម៌អង្គភាព ការត្រួតពិនិត្យប្រជាជន និងគ្រួសារ ការទាមទារ និងធនធានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ពីជំងឺធ្លាក់ចុះនៃការងារ។ សូមឲ្យអ្នកចម្លើយតិយត្តន៍រៀងទៅឆ្ងល់ដោយសុចរិត។

លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានតែអ្នកនិពន្ធ

យល់ព្រមមិនយល់ព្រម

ស្រ្តីបុរសផ្សេងទៀត

មធ្យមបរិញ្ញាបត្រថ្លែងរាជ្យរួមរាស្ត្រ

នៅកន្លែងក្រសួងវ័យទាំងអស់ពីចម្ងាយ

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)

a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)

a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)

a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)

individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)

competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)

security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)

commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)

goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)

formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)

New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)

Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)

Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)

សំណួរពីវប្បធម៌អង្គភាព ការទាមទារ ធ្វើការ និងការធ្លាក់ចុះនៃការងារ

B1 : អាយុរបស់អ្នកប៉ុន្មាន?

B2 : អ្វីទៅជាវត្តមានរបស់អ្នក?

B3 : កម្រិតសិក្សាដែលបានបញ្ចប់ចំបងគឺអ្វី?

B4 : អ្នកធ្វើការនៅកន្លែងបច្ចុប្បន្ននេះរយៈពេលប៉ុន្មាន?

B5 : ប្រភេទអាជីពរបស់អ្នកគឺអ្វី? ✪

B6 : អង្គភាពរបស់អ្នកមានបុគ្គលិកប៉ុន្មាន?

B7 : របៀបធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកគឺជារបៀបណា?

B8 : អ្នកធ្វើការចំនួនម៉ោងពីកន្លែងធ្វើការនៅមហាវិទ្យាល័យ?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
Mentoring (Mentorystė)

Entrepreneurial (Entrepreneurial)

No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)

Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)