ស្ទង់មតិអំពីកម្រិតសេចក្តីពេញចិត្តនៅលើការងាររបស់សមាជិកគណៈគោលនយោបាយនៅកុនសិក្សា – សាកលវិទ្យាល័យឌរ្នា

លោកអ្នកគ្រូអ្នកគុណជាទីស្រឡាញ់,

សូមបអរសាទរ!

យើងគឺជាសិស្សឆ្នាំទីបួននៅផ្នែកគម្រោងនិងការគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល ដែលកំពុងធ្វើការសិក្សាស្ទង់មតិអំពីកម្រិតសេចក្តីពេញចិត្តនៅលើការងាររបស់សមាជិកគណៈគោលនយោបាយនៅកុនសិក្សា – សាកលវិទ្យាល័យឌរ́nា ដើម្បីទទួលបានរង្វាន់ឯកសារ។ ដើម្បីអាចសម្រេចគោលបំណងនៃការសិក្សានេះបាន បន្ថែមអាល់ត្រង់លម្អិត ការចុះបញ្ជីទិន្នន័យមួយនៅពេលយើងត្រូវការសម្រាប់ការព្យាបាល។ សូមលោកអ្នកអានស្ទង់មតិនេះយ៉ាងប្រាកដ និងដាក់ស្លាក () មុខជម្រើសដែលបង្ហាញពីមតិរបស់អ្នក ប្រកាន់ពីលក្ខខណ្ឌ និងវត្ថុបំណង។ ទិន្នន័យនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងស្រាវជ្រាវគ្រប់គ្រង និងនឹងរក្សារជាសម្រស់។

ក្រុមស្រាវជ្រាវ

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - ភេទ

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - គុណភាពអារម្មណ៍

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍

ដំបូង: វិស័យធូររេនការងារ - ១. ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។

ដំបូង: វិស័យធូររេនការងារ - ២. ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំព័ត៌មាននិងឱកាសសម្រាប់ការច្នៃប្រាក់កម្រៃពេលអនុវត្តតារាង។

ដំបូង: វិស័យធូររេនការងារ - ៣. ជួរប្រកួតនៅកន្លែងការងារធ្វើឲ្យមានការរៀបចំច្បាស់។

ដំបូង: វិស័យធូររេនការងារ - ៤. ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំមានតំបន់សង្គមសមរម្យនិងទំនាក់ទំនងនឹងកំរិតសាទរ។

ដំបូង: វិស័យធូររេនការងារ - ៥. ឱ្យខ្ញុំឱកាសមានការលូតលាស់និងចំណេះដឹងផ្លូវការនិងការចូលរួមសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ។

ទីពីរ: វិស័យខាងស្ថានភាពការងារ - ៦. កម្រិតរៀបចំក្រោមការបង្រៀនផ្ដល់នូវអត្រាត្រឹមត្រូវជារៀងរាល់រយៈពេល។

ទីពីរ: វិស័យខាងស្ថានភាពការងារ - ៧. ការចុះបញ្ជីសិស្សនៅកន្លែងសិក្សាជាប់បង្ខាននិងគាំទ្រដល់ការច្នៃប្រឌិត។

ទីពីរ: វិស័យខាងស្ថានភាពការងារ - ៨. បរិក្ខារ​ការិយាល័យរៀបចំសមនឹងការងារ។

ទីពីរ: វិស័យខាងស្ថានភាពការងារ - ៩. ការរៀបចំសាកសួរសម្រាប់ដែលត្រឹមត្រូវ។

ទីពីរ: វិស័យខាងស្ថានភាពការងារ - ១០. ក្នុងការបញ្ចូលនិងដោះសោទៅការពិពណ្ណនាធ្វើការអាវរបស់ខ្លួន។

ទីបី: វិស័យកំណត់ឡើងនិងអត្ថប្រយោជន៍ - ១១. សេវាកម្មការងារហៅបង្ហាញឱ្យខ្ញុំបានអភិវឌ្ឍន៍គំនិតអើយទំនាក់ទំនងបទពិសោធន៍។

ទីបី: វិស័យកំណត់ឡើងនិងអត្ថប្រយោជន៍ - ១២. តម្រូវការនិងទ្វារទៅសេវាកម្មមានប្រឤូណីត្រង់និងច្បាស់ជាទូរពេជាប់។

ទីបី: វិស័យកំណត់ឡើងនិងអត្ថប្រយោជន៍ - ១៣. ការឈានដំនើរក្នុងសាកលវិទ្យាល័យទាក់ទាញលើជំនាញនិងគុណភាពការងារ។

ទីបី: វិស័យកំណត់ឡើងនិងអត្ថប្រយោជន៍ - ૧૪. មិនបានចូលភាគហ៊ុននិងព័តមានក្នុងក្រឡាត្រកែតម្រូវជាពិត។

ទីបី: វិស័យកំណត់ឡើងនិងអត្ថប្រយោជន៍ - ១៥. មិនត្រូវឲ្យមានកំណត់សេដ្ឋកិច្ចឬសង្គមទាក់ទងក្នុងឧត្តមសុខភាពណាមួយក្នុងការសរសេរក្នុងកិច្ចសន្យានេះ។

ទីបួន: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ១៦. ភាពទាក់ទាញរវាងខ្ញុំនិងសមាជិកគណៈគោលនយោបាយ។

ទីបួន: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ១៧. ការជួយប្រជុំចំពោះខ្ញុំរវាងសមាជិកគណៈគោលនយោបាយ។

ទីបួន: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ១៨. ការជួយសមាជិកគណៈគោលនយោបាយបានដោះស្រាយករណីនៅការងារ។

ទីបួន: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ១៩. ការសហការ​រវាងសមាជិកគណៈគោលនយោបាយនៅលើការធ្វើការបង្រៀន។

ទីបួន: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ២០. ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំការងារដែលមានឱកាសចែករំលែកព័ត៌មាន ស្ថាបត្យាមានស្ថាប័ន។

ទីប្រាំ: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ២០. ការណែនាំខ្ញុំទីកន្លែងអ្នកអាចចែករំលែកព័ត៌មានអោយនិងឱកាសីមយនឹងការចំណេញប្រាក់។

ទីប្រាំ: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ២២. ការសម្រេចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមានគំនិតងាយស្រួលឬអនុលោមពីសមាជិកគណៈគោលនយោបាយសហភាព។

ទីប្រាំ: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ២៣. ការសហការ​នៅសមាជិកមានវាលពុកសាកល្បង។

ទីប្រាំ: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ២៤. ការដងសមាជិកគោលពីរដោយគ្នាស្មើគ្នា។

ទីប្រាំ: វិស័យកម្រងការធ្វើចំណាក់អំណោយផ្អែកអត្រា - ២៥. ការបឈប់ឈរ​និងការពេញចិត្តរបស់បណ្តុំ។

បង្កើតសំណុំបែបបទរបស់អ្នកឆ្លើយតបចំពោះសំណួរនេះ