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전 이상 9년 전
ramziramzi
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공공 부문 동기 부여
공공 직무에서 동기 부여에 대한 학술 연구의 일환으로 비개인화된 이 설문에 응답해 주시면 감사하겠습니다. 전문적인 목적을 위해서이며, 진심으로 감사의 인사를 전합니다.
질문 입력
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성별
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귀하의 직무 성과와 관련하여 동기 부여 과정이 연결된다고 생각하십니까?
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현재 급여에 만족하십니까?
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제공된 재정적 인센티브가 투입한 노력과 일치합니까?
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연령대
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가족 상태
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직급
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등급
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공공부문의 일반 경력
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당신의 동기 부여 수준은 얼마인가요?
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당신에게 동기 부여는 기본 요소입니까?
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당신의 의견으로는 더 나은 직무 수행을 위한 동기 부여 과정이 다음과 관련이 있습니까?
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당신의 생각에 어떤 요소가 당신을 가장 많이 동기부여한다고 생각합니까?
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당신은 당신의 직업의 내용과 본질에 만족합니까?
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여러분의 직무가 여러분의 열망과 목표를 반영하고 있나요?
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당신은 일을 할 때 모든 에너지와 지식을 활용하고 있습니까?
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당신이 받은 인센티브 패키지가 당신의 기대에 부응하나요?
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현재 급여에 만족합니까?
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제공된 재정적 인센티브가 투자한 노력과 일치합니까?
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당신은 퇴직 보험 치료에서 제공하는 사회 서비스 시스템에 만족하십니까?
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관리 측에서 보상 시스템을 따로 운영하고 있습니까?
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직원들에게 공로와 감사의 증명서를 제공하나요?
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관리에서 승진의 혜택을 받으셨습니까?
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당신의 의견에 따르면, 승진은 능력과 좋은 성과를 기준으로 이루어지나요?
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당신은 적절한 작업 환경에서 일을 하고 있습니까?
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일을 할 때 루틴과 지루함을 느끼나요?
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관리 측에서 교육 및 재교육 기회를 제공해 주시나요?
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당신은 경영진이 당신의 능력과 직업 기술 개발에 관심을 갖는 것에 만족하십니까?
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휴가를 요청할 때 동기 부여를 위한 휴가로 사용하는 데 도움이 되었습니까? 훈련, 기관 설립 또는 창작자 라이센스의 목적으로요..?
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당신의 직접 상사가 당신의 관심사에 귀 기울이나요?
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당신의 실무 능력이 직접 상사에게 알려져 있습니까?
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당신은 팀워크가 통합되고 협력적이며 충분한 존중과 신뢰가 있는 관리에서의 집단 거래에 만족하십니까?
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내부 통신 시스템이 효과적이며 귀하가 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 정보를 적시에 확인하는 데 도움이 된다고 생각하십니까?
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당신은 상사들이 당신을 대하는 방식에서 존중과 가치를 느끼십니까?
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감사와 감사의 표현이 상사로부터 여러분의 업무를 효율적으로 수행할 때 이루어지나요?
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당신의 대통령이 당신이 하는 노력을 인정하나요?
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당신의 업무와 관련된 결정에 참여하십니까?
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귀하의 직무와 관련된 모든 결정에 대해 통보받고 있습니까?
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관리 측에서는 여러분의 의견과 제안을 고려하나요?
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관리진은 당신의 새로운 아이디어와 의견에 많은 관심을 기울이고 있나요?
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직업적인 실수를 범했을 때, 여러분의 성과와 노력에 관계없이 처벌을 받거나 급여에서 차감되나요?
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귀하의 관리 아래에 정신적 동기를 위한 메커니즘이 있습니까?
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당신은 자신의 직무 수행에 만족하나요?
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당신의 직업적 성과는 더 영향을 받습니까
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전문적인 성과를 향상시킬 수 있는 가능성과 방법을 보시나요?
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. 당신은 생산 보조금과 연간 직업 수에 대한 전문 성과 평가에 만족하십니까?
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질문 입력
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당신의 직업적 성과 개발은 무엇과 관련이 있습니까?
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당신은 당신의 성과 수준이 작업 결과와 효율성에 반영된다고 생각합니까?
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관리에서 얻은 결과가 귀하의 성과 수준에 반영되나요?
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가족 행정의 일원이라고 느끼고 그 소속감을 자랑스럽게 생각하십니까?
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추가 근무 시간을 보내고 있습니까?
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추가 시간을 보내는 이유가 물질적 또는 정신적 보상을 받기 위함인가요?
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추가 근무 시간을 금전적으로 요청하나요?
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직원들의 결근 및 지각이 눈에 띄게 반복되나요?
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관리자와 직원의 결근이 객관적인 이유 외에는 아무것도 없다고 생각하시나요?
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노조가 행정 직원의 이익을 위해 일하고 그들의 권리를 옹호한다고 느끼십니까?
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내부에 갈등과 적대적인 관계가 있습니까?
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당신은 직장과 근무 환경에 실망하고 있습니까?
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직무를 수행할 때 좌절감을 느끼시나요?
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당신은 더 좋은 직업과 더 높은 급여를 찾게 되면 쉽게 현재 직장을 포기할 준비가 되어 있습니까?
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다른 비슷한 직종을 찾으면 쉽게 일을 그만둘 준비가 되셨나요?
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