병원

이 설문조사는 건강 부문에서의 조직 갈등의 원인, 현장에서의 해결 방법, 관리자의 갈등에서의 역할, 갈등 당사자가 해결되지 않은 끝에 직면하는 상황을 밝히기 위해 석사 수준의 연구 방법으로 작성되었습니다.

설문 데이터의 전부 또는 일부는 결코 개인/법인 기관과 공유되지 않을 것입니다.

결과는 저자에게만 제공됩니다

여성남성

기혼미혼이혼

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공공 부문민간 부문

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관리자들이 문제를 심도 있게 다루지 않음관리자들이 직원의 말을 듣지 않음관리자에게 접근할 수 없음해결을 위해 갑작스러운 결정을 내리거나 설명할 기회를 주지 않음행정관과의 친밀감이 문제 해결에 영향을 미침

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학력이 높은 사람들법적으로 또는 내부 임명된 사람들기관에 수익을 가져다 주는 사람들급여를 받는 직원들행정에 가까운 사람들

실직 위험급여 정책근무 시간복리후생

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