스포츠 조직에서 사회적으로 책임 있는 인적 자원 관리

존경하는 응답자님, 저는 모데스타 밀라시우트에요, 리투아니아 스포츠 대학교 학생으로 "스포츠 조직에서 사회적으로 책임 있는 인적 자원 관리"라는 주제로 석사 논문 연구를 하고 있습니다. 이 연구의 목표는 스포츠 조직에서 직원과 관련된 사회적 책임의 원칙이 어떻게 적용되고 있는지 평가하는 것과 이것이 직원의 웰빙 및 직무 만족도와 어떻게 관련이 있는지를 파악하는 것입니다. 설문조사는 익명으로 진행되며, 수집된 데이터는 연구 목적으로만 사용됩니다. 응답을 진솔하게 해주시길 부탁드립니다 – 정답이나 오답은 없으며, 당신의 개인적인 의견만이 중요합니다. 설문지 작성에는 약 5-10분이 소요됩니다. 

결과는 저자만 볼 수 있습니다

귀하의 나이는:

귀하의 교육 수준은:

귀하의 성별:

귀하의 직책은:

귀하의 근무 경험은:

귀하의 근무 기관 규모를 어떻게 설명하시겠습니까?

직원과의 관계에서 기업의 사회적 책임. 평가를 1에서 5까지의 점수로 작성하십시오 (1 -전혀 동의하지 않음, 2 - 동의하지 않음, 3 – 동의도 비동의도 아님, 4 – 동의함, 5 – 전적으로 동의함).

1 - 전혀 동의하지 않음2 - 동의하지 않음3 - 동의도 비동의도 아님4 - 동의함5 - 전적으로 동의함
직원 권리를 보호하는 법적 요구사항이 형식적으로가 아니라 실제로 지켜집니다.
직원은 조직의 가장 큰 자산이자 성공의 요소로 간주됩니다.
제 직장은 공정한 보상을 보장합니다.
직원 권리를 보호하는 위원회/위원회가 직원들에 대한 의사결정에 동등한 권리를 가진 것으로 간주됩니다.
직원은 경영진의 결정에 이의를 제기하고 자신의 입장을 증명할 수 있습니다.
모든 직원은 평등한 권리를 가집니다.
직원들과의 관계에서의 경영은 공정하고 불편부당합니다.
직원의 복지를 보장하는 조치가 시행됩니다.
제 고용주는 직원 건강 및 안전 요구 사항을 보장합니다.

사회적 책임 맥락에서 직원의 요구 보장.

1 - 전혀 동의하지 않음2 - 동의하지 않음3 - 동의도 비동의도 아님4 - 동의함5 - 전적으로 동의함
직원 사회적 요구가 보장됩니다 (근무 성격, 근무 조건, 근무 환경과 관련됨).
건강 및 안전 관련 요구가 보장됩니다.
자기 표현과 관련된 요구가 보장됩니다.
경제적 및 가족과 관련된 요구가 보장됩니다.
지식/교육과 관련된 요구가 보장됩니다.
동기 부여와 관련된 요구가 보장됩니다.

조직 내 직원 복지에 대한 평가.

1 - 전혀 동의하지 않음2 - 동의하지 않음3 - 동의도 비동의도 아님4 - 동의함5 - 전적으로 동의함
귀하의 일이 기쁨을 주나요?
귀하의 일상 업무가 방향성과 의미를 부여하나요?
귀하의 일이 만족감을 주나요?
귀하의 일이 자존감을 높여주나요?
귀하의 일이 본인의 강점을 반영하게끔 재구성할 수 있게 해주나요?
귀하의 일이 직업적으로 발전하는 느낌을 주나요?
귀하가 매일의 근무에서 능력과 효율성을 느낍니까?
귀하의 일이 기술을 향상시킬 수 있는 도전을 제공하나요?
귀하는 일을 하는 동안 어느 정도 자율성이 있다고 느끼시나요?
귀하의 일이 조직의 가치와 개인적으로 관련이 있다고 느끼시나요?

직원에 대한 조직의 존중

1 - 전혀 동의하지 않음2 - 동의하지 않음3 - 동의도 비동의도 아님4 - 동의함5 - 전적으로 동의함
귀하는 조직 내의 연장자들을 신뢰하십니까?
귀하는 조직이 따르는 원칙을 믿습니까?
귀하의 조직이 직원들을 대하는 방식에 만족하십니까?
귀하는 조직이 직원을 존중한다고 생각합니까?
귀하의 조직의 가치 시스템에 얼마나 만족하십니까?
조직의 "이상적인 가치"에 비해 실제 근무 가치는 얼마나 긍정적입니까?
귀하의 직원들은 조직의 가치를 믿고 있습니까?

고용주의 직원에 대한 태도

1 - 전혀 동의하지 않음2 - 동의하지 않음3 - 동의도 비동의도 아님4 - 동의함5 - 전적으로 동의함
어려운 시기에 상사가 귀하를 경청할 준비가 되어 있습니까?
귀하의 상사는 귀하를 걱정합니까?
귀하는 상사가 귀하의 근무에 대한 걱정을 이해하고 있다고 생각합니까?
귀하의 상사가 귀하를 대하는 방식은 귀하가 원했던 방식입니까?
귀하의 상사는 귀하의 근무에 대한 걱정을 일부 수용하고 있습니까?
귀하와 상사 간의 관계는 전반적으로 긍정적입니까?
귀하는 고용주가 직원의 복지를 걱정한다고 믿습니까?

일과 개인 생활의 조화

1 - 전혀 동의하지 않음2 - 동의하지 않음3 - 동의도 비동의도 아님4 - 동의함5 - 전적으로 동의함
작업이 개인 생활 시간을 줄입니까?
귀하는 자신의 요구를 충족시키기 위해 작업 시간을 조정하는데 스트레스를 느낍니까?
귀하는 목표 달성을 위해 직장에서 지나치게 큰 압박을 느낍니까?
작업 후 쉬기 힘들다고 느낍니까?
작업 외 시간에 일에 대한 부정적인 생각을 하는 경향이 있습니까?
작업을 마친 후 쉽게 업무에서 벗어난다고 느끼십니까?
귀하의 작업이 귀하의 자존감에 부정적인 영향을 미친다고 느끼십니까?

3. 직원 만족도 평가. 아래 명시된 업무 측면에 대한 만족도 수준을 평가하십시오: 매우 만족하는 -5점, 만족하는 - 4점, N (결정하기 어려움) - 3점, 불만족하는 - 2점, 매우 불만족하는 -1점

5 - 매우 만족하는4 - 만족하는3 - 결정하기 어려움2 - 불만족하는1 - 매우 불만족하는
항상 바쁘게 지낼 수 있는 기회
자율적으로 일할 수 있는 기회
때때로 다양한 업무를 수행할 수 있는 기회
사회에서 인정받을 수 있는 기회
제 상사가 부하직원을 어떻게 관리하는지
결정을 내리는데 제 직접적인 상사의 능력
저의 양심에 반하지 않는 업무를 수행할 기회
안정된 직장을 가질 수 있는 기회
타인에게 도움을 줄 기회
사람들에게 제가 해야 할 일을 지시할 기회
저의 능력을 활용할 수 있는 과업을 수행할 기회
조직의 정책이 실제로 이루어지는 방식
나의 급여 및 업무량
제 업무에서 제공되는 경력 기회
결정을 내리는데 주어진 자유
업무를 수행하는 자신만의 방법을 시도해볼 기회
업무 조건
동료들 간의 관계
잘 수행된 작업에 대한 칭찬
업무 성취감 ( 내가 잘하고 있다는 느낌)