싱가포르의 고급 호텔에서 문화적 다양성을 관리하는 방법은 무엇인가요?
당신의 국적은 무엇인가요?
- 인도인
- 인도인
- 인도인
- 인도인
- 인도
- 인도인
- 인도인
- 인도인
- 인도인
- 말레이시아의
당신의 종교는 무엇인가요?
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다른 직원들과 소통할 때 일반적으로 사용하는 언어는 무엇인가요?
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다양한 동료들과 함께 일할 때 어떤 혜택을 얻을 수 있나요?
- 그들의 문화와 종교를 배우다
- 우리는 습관이 대체로 비슷하기 때문에 쉽게 친구를 사귈 수 있습니다.
- A
- 서로 간의 문화 소통.
- 근로자 간의 더 나은 협업을 돕습니다.
- 그들의 전통과 음식을 배우기
- 주변의 다양한 사람들과 함께 많은 다른 것들을 배워야 한다.
- 그들의 문화
- 새로운 친구들
- 나는 내 영어를 향상시킬 수 있고 태국인과 뉴질랜드 사람의 차이를 구별할 수 있다.
다양한 출신과 문화의 사람들과 작업하는 동안 문제가 발생한 적이 있나요?
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문제는 무엇이었고 상황에 대해 어떤 해결책을 사용했나요?
- 언어와 의사소통 문제 사고 방식 우리는 두 언어를 모두 아는 사람을 번역가로 사용해야 했다.
- 언어에 대한 걱정이 있겠지만 그들은 친구입니다.
- A
- 진심으로 대화하는 것이 다양한 문화의 사람들에게 가장 좋은 해결책입니다.
- 별로 없습니다. 일부 종교에서 제한된 의식과 음식의 경우에만 영향을 미칩니다.
- 언어적 복종의 유지
- 나는 전혀 문제를 찾지 못했다.
- 그들의 문화를 적응하고 그들의 문화와 일하는 방식을 이해하다.
- 문화 충격과 내 키위 친구들이 키위가 보통 무엇을 하는지 말해주며 이 문제를 해결하는 데 도움을 주었다.
- 고객 불만족으로 이어진 작업에 대한 오해. 제가 사용한 해결책은 실수에서 배우고 작업을 주의 깊게 듣거나 작업을 반복하여 요청을 올바르게 따랐는지 확인하는 것이었습니다.
호텔은 직장에서 문화적 다양성을 관리하기 위한 교육이나 활동을 제공하나요?
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이전 질문에 따라, 프로그램은 무엇이며 어떻게 운영되나요?
- 호텔은 고객 문제를 해결하기 위한 조치를 취해야 합니다.
- 그것은 내 회사 이름으로 시작합니다.
- A
- 신체 언어와 눈 표현은 문화적 다양성을 관리하는 데 가장 중요합니다.
- 없음
- 잘 모르겠어요.. 광고에서 봤어요.
- 우리 회사의 총회. 직원들은 전 세계에서 모였습니다.
- -
- 거기에는 n번째 -3-가 있습니다.
- 작업 시작 전에 동료들을 더 잘 알게 되는 과정을 오리엔테이션이라고 합니다.