싱가포르의 고급 호텔에서 문화적 다양성을 관리하는 방법은 무엇인가요?

당신의 국적은 무엇인가요?

  1. 인도인
  2. 인도인
  3. 인도인
  4. 인도인
  5. 인도
  6. 인도인
  7. 인도인
  8. 인도인
  9. 인도인
  10. 말레이시아의
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당신의 종교는 무엇인가요?

다른 직원들과 소통할 때 일반적으로 사용하는 언어는 무엇인가요?

다양한 동료들과 함께 일할 때 어떤 혜택을 얻을 수 있나요?

  1. 그들의 문화와 종교를 배우다
  2. 우리는 습관이 대체로 비슷하기 때문에 쉽게 친구를 사귈 수 있습니다.
  3. A
  4. 서로 간의 문화 소통.
  5. 근로자 간의 더 나은 협업을 돕습니다.
  6. 그들의 전통과 음식을 배우기
  7. 주변의 다양한 사람들과 함께 많은 다른 것들을 배워야 한다.
  8. 그들의 문화
  9. 새로운 친구들
  10. 나는 내 영어를 향상시킬 수 있고 태국인과 뉴질랜드 사람의 차이를 구별할 수 있다.
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다양한 출신과 문화의 사람들과 작업하는 동안 문제가 발생한 적이 있나요?

문제는 무엇이었고 상황에 대해 어떤 해결책을 사용했나요?

  1. 언어와 의사소통 문제 사고 방식 우리는 두 언어를 모두 아는 사람을 번역가로 사용해야 했다.
  2. 언어에 대한 걱정이 있겠지만 그들은 친구입니다.
  3. A
  4. 진심으로 대화하는 것이 다양한 문화의 사람들에게 가장 좋은 해결책입니다.
  5. 별로 없습니다. 일부 종교에서 제한된 의식과 음식의 경우에만 영향을 미칩니다.
  6. 언어적 복종의 유지
  7. 나는 전혀 문제를 찾지 못했다.
  8. 그들의 문화를 적응하고 그들의 문화와 일하는 방식을 이해하다.
  9. 문화 충격과 내 키위 친구들이 키위가 보통 무엇을 하는지 말해주며 이 문제를 해결하는 데 도움을 주었다.
  10. 고객 불만족으로 이어진 작업에 대한 오해. 제가 사용한 해결책은 실수에서 배우고 작업을 주의 깊게 듣거나 작업을 반복하여 요청을 올바르게 따랐는지 확인하는 것이었습니다.
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호텔은 직장에서 문화적 다양성을 관리하기 위한 교육이나 활동을 제공하나요?

이전 질문에 따라, 프로그램은 무엇이며 어떻게 운영되나요?

  1. 호텔은 고객 문제를 해결하기 위한 조치를 취해야 합니다.
  2. 그것은 내 회사 이름으로 시작합니다.
  3. A
  4. 신체 언어와 눈 표현은 문화적 다양성을 관리하는 데 가장 중요합니다.
  5. 없음
  6. 잘 모르겠어요.. 광고에서 봤어요.
  7. 우리 회사의 총회. 직원들은 전 세계에서 모였습니다.
  8. -
  9. 거기에는 n번째 -3-가 있습니다.
  10. 작업 시작 전에 동료들을 더 잘 알게 되는 과정을 오리엔테이션이라고 합니다.
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