인사 관리 관행의 인식이 직원의 혁신 능력에 미치는 영향: 직원 참여를 통한 매개 및 직장에서 인공지능 활용에 대한 태도에 의한 조절.

친애하는 참가자님,

제 이름은 Miglė Ivoškaitė이며, 저는 빌니우스 대학교 경제 및 경영학부의 인적 자원 관리 석사 과정 학생입니다. 제 석사 논문 일환으로, 인식된 인사 관리 관행이 직원의 혁신 능력에 어떻게 영향을 미치는지를 조사하고, 직원 참여 및 직장에서 인공지능 활용에 대한 태도가 어떤 역할을 하는지를 연구하는 조사를 실시합니다. 연구에 참여할 수 있는 모든 사람은 리투아니아나 독일에 고용되어 있는 사람들입니다.

참여는 자발적이며, 귀하의 응답은 익명으로 처리됩니다. 수집된 데이터는 연구 목적으로만 사용되며, 개별 참가자를 식별할 수 없는 요약된 형태로만 평가됩니다.

모든 질문에 답변해 주시고, 각 질문에 대해 귀하에게 가장 적합한 답변을 선택해 주십시오. 정답이나 오답은 없습니다 - 중요한 것은 귀하의 개인적인 의견과 작업 환경에서의 경험입니다.

설문조사 작성에는 약 10-15분 정도 소요됩니다. 각 개인은 설문지를 한 번만 작성할 수 있습니다. 연구에 대한 질문이 있으시면 언제든지 이메일로 저에게 연락해 주십시오: [email protected]

참여, 헌신 및 이 설문조사에 시간을 내어 주셔서 감사합니다!

결과는 저자만 볼 수 있습니다

네아니요

1	2	3	4	5
1. 교육, 과정 및 워크숍에 참여할 수 있는 기회.

2. 현재 직무 또는 가능한 미래 직무에 필요한 새로운 기술과 지식을 개발할 수 있는 기회.

3. 내 경력 개발 계획에 대한 지원.

4. 내 성과에 상응하는 급여.

5. 내 성과에 연계된 보상 및 보상 시스템.

6. 조직의 이익에 따라 달라지는 보너스.

7. 내 성과에 대한 정기적인 평가.

8. 내 성과에 대한 공정한 평가.

9. 동기 부여가 되는 성과 평가.

10. 새로운 직원의 신중한 선택.

11. 새로운 직원의 철저한 채용.

12. 내부 승진 기회.

13. 노동 시장에서 경쟁력 있는 급여.

14. 이 직무에 대해 평균 이상의 급여.

15. 공정한 보상 시스템.

1	2	3	4	5
1. 나는 내 일을 처리하기 위해 새로운 방법을 시도합니다.

2. 나는 창의적 사고가 필요한 일을 선호합니다.

3. 일에서 잘 되지 않을 경우 새로운 해결책을 찾으려고 합니다.

4. 나는 동료나 비즈니스 파트너에게서 새로운 아이디어를 얻으려고 합니다.

5. 나는 다른 곳에서 일들이 어떻게 진행되는지를 알고 싶어하며, 그 아이디어를 내 일에 적용합니다.

6. 나는 다른 사람들의 새로운 아이디어를 찾고, 그 중 최선을 실행합니다.

7. 새로운 아이디어가 있을 때, 나는 내 동료를 설득하려고 합니다.

8. 새로운 아이디어가 있을 때, 나는 그 구현을 위해 경영진의 지원을 얻으려고 합니다.

9. 나는 새로운 아이디어의 긍정적인 면을 동료에게 설명하려고 합니다.

10. 새로운 아이디어가 있을 때, 나는 그 실행에 참여할 수 있는 사람들을 포함시키려고 합니다.

11. 나는 새로운 아이디어를 실행하기 위한 적절한 계획과 일정이 필요합니다.

12. 나는 새로운 아이디어를 실행하는 데 필요한 재원을 확보하고자 합니다.

13. 새로운 아이디어의 실행을 위해 새로운 기술, 프로세스 또는 절차를 찾습니다.

14. 실행 중 문제가 발생하면, 이를 해결할 수 있는 사람에게 전달합니다.

15. 나는 새로운 아이디어를 실행하기 위해 주요 의사결정자를 포함시키려고 합니다.

16. 새로운 아이디어가 있을 때, 그것을 추진할 수 있는 사람을 찾습니다.

17. 나는 아이디어 실행의 장애물을 끈질기게 극복할 수 있습니다.

18. 다른 사람들이 불가능하다고 말해도 나는 포기하지 않습니다.

19. 나는 내가 목표를 달성할 때까지 보통 포기하지 않습니다.

20. 아이디어 실행 중에는 일이 잘 진행되지 않더라도 나는 끈기를 가질 수 있습니다.

0	1	2	3	4	5	6
1. 나는 일할 때 완전히 넘치는 에너지를 느낍니다.

2. 일할 때 나는 건강하고 기운이 납니다.

3. 나는 내 일에 열정을 느낍니다.

4. 내 일은 나에게 영감을 줍니다.

5. 아침에 일어나면 내 일을 하는 것이 기대됩니다.

6. 나는 집중적으로 일할 때 행복합니다.

7. 나는 내 일이 자랑스럽습니다.

8. 나는 내 일에 완전히 몰두합니다.

9. 내 일은 나에게 감동을 줍니다.

1	2	3	4	5
1. 인공지능은 욕구를 가지고 있다.

2. 인공지능은 신념을 가지고 있다.

3. 인공지능은 감정을 느낄 수 있다.

4. 인공지능은 자유의지를 가지고 있다.

5. 인공지능은 직무 수행 중 경험에서 배우는다.

6. 인공지능은 작업 중 개선된다.

7. 인공지능은 작업에서 배울 수 있다.

8. 인공지능은 시간이 지남에 따라 작업에 적응한다.

9. 인공지능은 직원에게 완전한 정보를 제공합니다.

10. 인공지능은 정확한 정보를 제공합니다.

11. 인공지능이 제공하는 정보는 잘 준비되어 있다.

12. 인공지능은 신뢰할 수 있다.

13. 인공지능이 제공하는 정보는 항상 최신이다.

14. 직장에서 인공지능을 사용하는 것은 나에게 위협적으로 느껴진다.

15. 나는 다른 사람 앞에서 인공지능을 사용하면 긴장할 것이다.

16. 나는 인공지능을 사용해야 하는 일에서 불편함을 느낄 것이다.

17. 나는 직장 내 인공지능과의 상호작용에 불안함을 느낄 것이다.

18. 나는 내가 현재 직장에서 할 수 있는 것이 인공지능에 의해 대체될까 걱정한다.

19. 나는 인공지능에 의해 직원이 대체될까 걱정한다.

20. 나는 내 직무가 인공지능에 의해 대체될 수 있다고 생각한다.

21. 나는 인공지능이 인간의 직무 성과를 대체할까 걱정한다.

22. 인공지능 사용은 직장에서 내 능력에 대한 신뢰를 높일 것이다.

23. 인공지능 사용은 직장에서 나에게 개인적인 성취감을 줄 것이다.

24. 인공지능 사용은 직장에서 나에게 기쁨을 줄 것이다.

25. 인공지능 사용은 내 업무에 대한 통제를 줄 것이다.

인사 관리 관행의 인식이 직원의 혁신 능력에 미치는 영향: 직원 참여를 통한 매개 및 직장에서 인공지능 활용에 대한 태도에 의한 조절.

1. 현재 직장에서 근무하고 계십니까? ✪

2. 귀하의 조직이 다음과 같은 조치를 얼마나 제공합니까? ✪

3. 다음 설명을 바탕으로 직장에서의 당신의 혁신적 행동을 평가하십시오. ✪

4. 다음과 같은 직무 관련 감정을 얼마나 자주 경험하십니까? ✪

5. 다음 설명을 바탕으로 직장에서 인공지능 활용에 대한 귀하의 태도를 평가하십시오. ✪

6. 귀하의 성별은 무엇입니까? ✪

7. 귀하는 몇 살입니까? ✪

8. 귀하의 가장 높은 학력은 무엇입니까? ✪

9. 귀하의 조직에는 몇 명의 직원이 근무하고 있습니까? ✪

10. 귀하의 조직은 어떤 분야에서 활동하고 있습니까? ✪

11. 귀하는 직무에서 인공지능을 얼마나 자주 사용합니까? ✪

12. 귀하가 현재 근무하는 조직에서 얼마나 오래 근무하였습니까? ✪

13. 귀하는 어떤 나라에서 근무하고 있습니까? ✪