인적 자원 개발, 직원 웰빙, 디지털 직무 만족도, 원격 근무 물리적 환경 및 디지털 리더십 역량 간의 관계 조사

친애하는 응답자님, 저는 빌뉴스 대학교 인적 자원 관리 석사 과정의 학생입니다. 이 연구의 목적은 인적 자원 개발, 직원 웰빙, 디지털 직무 만족도, 원격 근무 물리적 환경 및 디지털 리더십 역량 간의 관계를 평가하는 것입니다. 아래 질문에 답해 주시면 감사하겠습니다. 설문조사는 익명으로 진행되며, 응답하는 데 최대 15분이 소요됩니다.

결과는 저자만 볼 수 있습니다

주당 얼마나 많은 시간을 원격으로 근무하십니까? ✪

아래의 진술은 원격 근무 물리적 환경을 반영합니다. 현재 작업 공간에 대한 개인 의견에 따라 각 진술에 대한 답변을 선택하십시오. ✪

매우 동의하지 않음동의하지 않음그냥 그렇다동의함매우 동의함
내가 작업하는 방은 충분히 조용하다.
이 방에서는 집/환경의 다른 지역에서 소음이 들린다.
이 방에서는 외부에서 오는 소음이 들린다.
이 작업 공간은 낮 동안 잘 조명이 된다.
이 방의 조명에 만족한다.
이 방에서는 낮 동안 자연광이 충분하다.
이 방의 가구는 잘 만들어졌다.
작업 공간의 가구 표면은 잘 만들어지고 내구성이 있다.
이 방의 가구는 좋은 상태이다.
이 방에서는 안전하게 움직일 수 있다.
이 방에서는 무엇에 부딪치지 않고 자유롭게 움직일 수 있다.
이 방에서는 자유롭게 움직일 수 있다.
이 작업 공간에서 당면한 작업 활동에 필요한 모든 장비가 있다.
작업 활동을 위해 이 작업 공간에서 사용할 수 있는 장비에 만족한다.
이 작업 공간에서 나는 내 작업 활동을 편안하게 수행할 수 있다.

아래의 진술은 직원 웰빙을 반영합니다. 현재 작업 공간에 대한 개인 의견에 따라 각 진술에 대한 답변을 선택하십시오. ✪

매우 동의하지 않음동의하지 않음약간 동의하지 않음그냥 그렇다약간 동의함동의함매우 동의함
내 직무 책임에 만족한다.
일반적으로 현재 직무에 대해 상당히 만족한다.
내 일에서 진정한 즐거움을 느낀다.
내 작업을 풍요롭게 하는 방법을 항상 찾을 수 있다.
나에게 일은 의미 있는 경험이다.
현재 직무에서 내 작업 성과에 기본적으로 만족한다.

아래의 진술은 디지털 리더십 역량을 반영합니다. 현재 작업 공간에 대한 개인 의견에 따라 각 진술에 대한 답변을 선택하십시오. ✪

거의 하지 않음전혀 하지 않음가끔자주항상거의 항상
내 리더는 디지털 미디어를 사용하여 직원과 적절하게 소통한다.
내 리더가 개인적으로 참석하지 않아도 디지털 미디어를 통해 팀을 이끌 수 있다.
내 리더는 어떤 상황에서 어떤 디지털 매체(예: 전화, 이메일, 채팅)가 가장 적절한지 알고 있다.
전반적으로 내 리더와의 디지털 커뮤니케이션이 잘 이루어진다.
내 리더는 새로운 기술에 개방적인 태도를 보인다.
내 리더는 기술 혁신이 제시될 때 열정을 보인다.
내 리더는 기술 혁신에 대한 개방성을 촉진한다.
내 리더는 디지털 미디어 사용에 있어 나의 롤모델이다.
내 리더는 이메일 사용 규칙, 가용 시간에 대한 약속 등을 설정하여 내가 디지털 미디어를 적절하게 사용할 수 있도록 도와준다.

아래의 진술은 인적 자원 개발을 반영합니다. 현재 작업 공간에 대한 개인 의견에 따라 각 진술에 대한 답변을 선택하십시오. ✪

완전히 동의함동의함약간 동의함약간 동의하지 않음동의하지 않음완전히 동의하지 않음
내 조직에서는 사람들이 서로 배우도록 돕는다.
내 조직에서는 사람들에게 학습을 지원할 시간을 준다.
내 조직에서는 사람들이 학습을 위해 보상을 받는다.
내 조직에서는 사람들이 서로에게 솔직하고 열린 피드백을 준다.
내 조직에서는 사람들이 자신의 의견을 제시할 때 항상 다른 사람의 의견을 묻는다.
내 조직에서는 사람들이 서로에 대한 신뢰를 쌓는 데 시간을 보낸다.
내 조직에서는 팀/그룹이 필요에 따라 목표를 조정할 자유가 있다.
내 조직에서는 팀/그룹이 그룹 논의나 수집된 정보의 결과로 그들의 사고를 수정한다.
내 조직에서는 팀/그룹이 조직이 그들의 추천을 시행할 것이라고 확신한다.
내 조직에서는 현재 및 기대되는 성과 간의 차이를 측정하는 시스템을 만든다.
내 조직에서는 배운 교훈을 모든 직원에게 제공한다.
내 조직에서는 교육에 소요된 시간과 자원의 결과를 측정한다.
내 조직에서는 사람들이 주도적으로 행동한 것을 인정한다.
내 조직에서는 사람들이 작업을 완료하는 데 필요한 자원에 대해 통제력을 가지도록 한다.
내 조직에서는 사람들에게 계산된 위험을 감수하는 것을 지원한다.
내 조직에서는 사람들이 세계적인 관점에서 사고하도록 장려한다.
내 조직에서는 상호 필요한 요구를 충족하기 위해 외부 커뮤니티와 협력한다.
내 조직에서는 사람들이 문제를 해결할 때 조직 전반에서 답을 찾도록 격려한다.
내 조직에서는 리더가 그들이 이끄는 사람들을 멘토링하고 코칭한다.
내 조직에서는 리더가 기회를 지속적으로 찾는다.
내 조직에서는 리더가 조직의 행동이 일관되도록 한다.

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매우 동의하지 않음동의하지 않음약간 동의하지 않음그냥 그렇다약간 동의함동의함매우 동의함
원격으로 일하면서 현재 직무에 꽤 만족한다.
대부분의 날, 원격으로 일하면서 작업에 열정적이다.
원격으로 일할 때, 일하는 모든 날이 끝나지 않을 것 같다.
원격으로 일하면서 내 일에서 진정한 즐거움을 느낀다.
원격으로 일하면서 내 직업이 꽤 불쾌하다고 생각한다.

당신의 성별: ✪

당신의 나이는? ✪

당신의 교육 수준은? ✪

당신에게 부하 직원이 있습니까? ✪

현재 조직에서의 근무 경험은 얼마나 됩니까? ✪

귀하의 조직은 어떤 산업에서 운영되고 있습니까? ✪