일자리 창작 조사: 승진 지향적 직무 창작, 직무 창작 기회 인식, 변혁적 리더십 및 동료 지원 간의 관계
빌뉴스 대학교는 주변 세계에 대한 이해를 높이고, 인간 건강과 복지 개선에 기여하며, 사회적, 경제적, 환경적 문제에 대한 해답을 제공하기 위한 다양한 연구에 참여하고 있습니다.
저는 빌뉴스 대학교의 마지막 학년MSc 조직 심리학 학생인 루길레 사다우스카이테입니다. 귀하를 대상으로 익명 온라인 설문조사에 참여해 주시기를 초대합니다. 참여하기로 결정하기 전에 연구가 수행되는 이유와 그 내용에 대해 이해하는 것이 중요합니다.
이 프로젝트 동안 개인 정보를 수집할 것입니다. 일반 데이터 보호 규정 2016에 따라, 우리는 이러한 정보를 수집하기 위한 정당화(“법적 근거”라고 하는 것)를 제공해야 합니다. 이 프로젝트의 법적 근거는 “공공의 이익을 위한 작업을 수행함”입니다.
이 연구의 목적은 무엇인가요?
이 연구는 직장에서의 직무 창작 기회 인식, 동료 지원, 리더의 변혁적 리더십 경향성과 직무 창작 간의 관계를 탐구하는 것을 목표로 합니다. 동료 지원과 변혁적 리더십 차원과 같은 사회적 조직 요인이 직원의 직무 창작 기회 인식 및 승진 지향적 창작 행동에 미치는 영향을 조사합니다.
왜 제가 참여하도록 초대되었나요?
귀하가 18세 이상이며 연구가 현재 고용된 남성과 여성 참가자를 요구하기 때문에 이 초대를 받으셨습니다.
제가 참여하기로 하면 어떤 일이 일어날까요?
참여하기로 결정하면 4부분으로 구성된 온라인 설문지를 작성하셔야 합니다. 설문지는 약 15분 정도 걸릴 것입니다.
저는 참여해야 하나요?
아니요. 이 연구에 참여할지 말지는 전적으로 귀하의 결정에 달려 있습니다. 충분한 시간을 두고 결정해 주십시오.
설문을 제출함으로써 귀하가 제공한 데이터가 연구에 사용되는 것에 동의하는 것입니다.
참여하는 데 위험이 있나요?
이 연구에 참여하는 것과 관련하여 잠재적인 위험은 예상되지 않습니다.
제 데이터는 어떻게 처리되나요?
귀하가 제출한 데이터는 항상 기밀로 처리됩니다. 연구 중 또는 연구의 일환으로 개인 신원을 식별할 수 있는 정보는 수집되지 않습니다. 귀하의 답변은 완전히 익명으로 처리됩니다.
이 연구는 빌뉴스 대학교의 MSc 프로젝트의 일환으로 수행되며, 결과는 30/05/2023 이전에 완료되어야 하는 논문 형태로 발표될 것입니다. 우리는 이 연구의 전부 또는 일부를 학술 및/또는 전문 저널에 발표하거나 이 연구를 학회에서 발표할 수 있습니다.
데이터는 연구 팀만 접근할 수 있습니다.