재정 기관의 동기 부여 시스템

응답자 여러분!

우리는 마리아나 투카초바 (우크라이나 국가은행의 리비우 은행학교의 UP-501 그룹 학생)가 우크라이나의 재정 기관에서 동기 부여 시스템의 상태를 조사하기 위해 실시하는 설문조사에 참여해 주시기를 요청합니다. 각 설문지를 주의 깊게 읽고 귀하의 의견에 가장 잘 맞는 하나의 답변을 선택해 주십시오. 이름을 기재하실 필요는 없습니다.

익명 설문지입니다. 요약 결과는 과학적 목적으로 사용됩니다. 협조해 주셔서 감사합니다!

앙케트 결과는 공개적으로 이용 가능합니다

a. 예;b) 아니요 (설문 종료. 감사합니다)

a. 영향을 미친다b. 영향을 미치지 않는다c. 의견 없음

a. 회사에서의 자기 실현;b. 경력 기회;c. 보수 수준;d. 근무 조건의 기준.

1	2	3	4	5
높은 급여

은행의 평판

경력 기회

업무 수행에 대한 독립성

은행 경영 참여

사무 기기 제공

유리한 심리적 분위기

실습을 통한 학습 가능성

다양한 업무

무형의 인센티브 존재

유연한 노동 제도

a. 변화의 측면에서 잘 작업하고, 공식적 또는 비공식적 리더가 되고자 하며, 감정적이고, 책임감 있고, 빠르게 말하며, 통제와 감시를 싫어합니다.b. 귀하는 적극적이고 친근하며 경력과 좋은 급여에 집중하고 있으며, 자신의 조직 능력이 있으며, 동기가 부여되면 새로운 도전에 기꺼이 나섭니다.c. 귀하는 침착하고 균형 잡혀 있으며 정보를 철저히 분석하고 반복 작업을 통해 좋음을 느끼며, 변화와 갈등을 싫어합니다;d. 귀하는 실패와 갈등에 슬퍼하고 감정적으로 민감하며 잘 발달된 직관을 가지고 있으며, 회사에 헌신하고 직장에서 좋은 관계를 유지합니다.

남성;여성.

22세 이하22-35세36 - 50세50세 이상

1000 Lt 이하;1001 - 2500 Lt;2500 - 5000 Lt;

1	2	3	4	5
재정적 보상

칭찬과 인정

공식적인 인정

직업 보장

근무 환경 (경영 스타일, 혜택, 특전)

두려움

1	2	3	4	5
낮은 급여

학습 및 발전의 기회 없음

지루함

열악한 근무 환경

직무에 필요한 기술 부족

재정 기관의 동기 부여 시스템

1. 귀하는 재정 기관에서 근무하고 있습니까?

2. 인센티브와 기타 혜택이 귀하의 성과에 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까?

3. 어떤 유형의 인센티브가 귀하를 더 동기 부여합니까?

4. 조직의 업무 문화에 대한 만족도를 평가하십시오.

5. 귀하의 업무에 대한 동기 부여 수준에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까? (각 옵션을 1은 전혀 그렇지 않음, 5는 전적으로 그렇다는 척도로 평가하십시오)

6. 결과적으로, 귀하의 업무를 수행하는 데 있어 어떤 요인이 동기를 저하시킵니까? (각 옵션을 1은 전혀 그렇지 않음, 5는 전적으로 그렇다는 척도로 평가하십시오)

7. 귀하가 직장에서 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?

8. 귀하의 직장에서 개선이 필요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?

9. 귀하가 일할 곳을 결정할 때 가장 중요한 것은 무엇입니까?

10. 귀하가 근무하는 은행에서 사용하는 직원 동기 부여 형태는 무엇입니까? (복수 선택 가능)

11. 직업을 선택할 때 다음 사항이 얼마나 중요한가요? (각 옵션을 1은 전혀 그렇지 않음, 5는 전적으로 그렇다는 척도로 평가하십시오)

12. 귀하를 직원으로 가장 잘 설명하는 진술을 선택하십시오:

귀하의 성별:

14. 귀하의 나이:

15. 귀하의 평균 월 수입: