지각된 조직 지원이 직원의 지식 공유 행동과 혁신적 작업 행동에 미치는 영향: 심리적 소유권의 매개 역할

응답자님께, 저는 빌뉴스 대학교 인적 자원 관리 프로그램의 학생이며, 지각된 조직 지원이 직원의 지식 공유 행동과 혁신적 작업 행동에 미치는 영향을 조사하기 위한 설문조사에 참여해 주시기를 초대합니다. 귀하의 개인 의견은 연구에 중요하므로, 제공된 데이터의 익명성과 기밀성을 보장합니다.

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아래의 진술은 귀하가 회사에서 일하는 것에 대해 가질 수 있는 의견을 나타냅니다. 각 진술에 대한 동의 또는 비동의 정도를 표시해 주십시오. 0점 - 전혀 동의하지 않음, 1점 - 다소 동의하지 않음, 2점 - 약간 동의하지 않음, 3점 - 동의도 비동의도 아님, 4점 - 약간 동의, 5점 - 다소 동의, 6점 - 전적으로 동의.

0 - 전혀 동의하지 않음
1 - 다소 동의하지 않음
2 - 약간 동의하지 않음
3 - 동의도 비동의도 아님
4 - 약간 동의
5 - 다소 동의
6 - 전적으로 동의
조직은 내 기여를 중요하게 여긴다.
조직은 나의 추가 노력을 인정하지 않는다.
조직은 나의 불만을 무시할 것이다.
조직은 내 안녕에 정말로 신경을 쓴다.
내가 최선을 다하더라도 조직은 알아차리지 못할 것이다.
조직은 내 직장에서의 일반적인 만족도에 신경을 쓴다.
조직은 나에게 거의 관심을 보이지 않는다.
조직은 내 직장에서의 성과를 자랑스러워한다.

아래의 진술은 귀하의 지식 공유 행동을 나타냅니다. 각 진술에 대한 동의 또는 비동의 정도를 표시해 주십시오. 1점 - 전혀 동의하지 않음, 2점 - 동의하지 않음, 3점 - 동의도 비동의도 아님, 4점 - 동의, 5점 - 전적으로 동의.

1 - 전혀 동의하지 않음
2 - 동의하지 않음
3 - 동의도 비동의도 아님
4 - 동의
5 - 전적으로 동의
나는 팀원들과 내 작업 보고서와 공식 문서를 자주 공유한다.
나는 항상 내 매뉴얼, 방법론 및 모델을 팀원들에게 제공한다.
나는 팀원들과 내 업무 경험이나 노하우를 자주 공유한다.
나는 팀원들의 요청에 따라 항상 내 인맥이나 인정을 제공한다.
나는 교육이나 훈련에서 얻은 전문 지식을 팀원들과 보다 효과적으로 공유하려고 노력한다.

아래의 진술은 귀하의 혁신적 작업 행동을 나타냅니다. 아래 나열된 행동에 얼마나 자주 참여하는지를 표시해 주십시오. 1점 - 전혀 하지 않음, 2점 - 가끔, 3점 - 때때로, 4점 - 자주, 5점 - 항상.

1 - 전혀 하지 않음
2 - 가끔
3 - 때때로
4 - 자주
5 - 항상
어려운 문제에 대한 새로운 아이디어를 창출한다.
새로운 작업 방법, 기술 또는 도구를 찾는다.
문제에 대한 독창적인 해결책을 제시한다.
혁신적인 아이디어에 대한 지원을 모집한다.
혁신적인 아이디어에 대한 승인을 받는다.
혁신적인 아이디어에 대해 회사의 중요한 구성원들을 열광하게 만든다.
혁신적인 아이디어를 유용한 응용 프로그램으로 변환한다.
작업 환경에 혁신적인 아이디어를 체계적으로 도입한다.
혁신적인 아이디어의 유용성을 평가한다.

아래의 진술은 귀하의 심리적 소유권을 나타냅니다. 각 진술에 대한 동의 또는 비동의 정도를 표시해 주십시오. 1점 - 전혀 동의하지 않음, 2점 - 다소 동의하지 않음, 3점 - 약간 동의하지 않음, 4점 - 동의도 비동의도 아님, 5점 - 약간 동의, 6점 - 다소 동의, 7점 - 전적으로 동의.

1 - 전혀 동의하지 않음
2 - 다소 동의하지 않음
3 - 약간 동의하지 않음
4 - 동의도 비동의도 아님
5 - 약간 동의
6 - 다소 동의
7 - 전적으로 동의
나는 이 조직의 일원이라고 느낀다.
나는 내 조직에서 편안함을 느낀다.
나는 내 조직에서 일하는 것에 열정적이다.
내 조직은 나에게 두 번째 집과 같다.
내 안녕은 내 조직의 안녕과 연결되어 있다.
나는 다양한 포럼에서 내 조직을 대표하는 것을 좋아한다.
나는 직장에서의 문제를 내 문제로 생각한다.
내 조직에 대한 긍정적인 댓글은 개인적인 칭찬처럼 들린다.
내 조직에서 무언가 잘못되면 가능한 수정 조치를 취한다.
내 조직에서 필요할 때마다 나의 노력을 증가시킨다.
나는 ‘외부인’에게 내 조직을 위한 올바른 이미지를 전달하는 방식으로 행동한다.
나는 내 조직에 개선을 가져오려고 노력한다.

귀하의 나이는 얼마입니까?

귀하의 성별을 명시해 주십시오:

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귀하의 경력 년수를 명시해 주십시오:

현재 조직에서의 근무 기간을 명시해 주십시오:

현재 조직의 산업을 명시해 주십시오:

현재 조직의 규모를 명시해 주십시오: