지식 공유 환경이 개인의 업무 성과에 영향을 미치는 참여적 의사 결정 과정을 매개하며, 가부장적 리더십이 조절 변수가 되는 효과 - 복사

응답자님, 설문 조사에 참여해 주시기를 희망합니다. 귀하의 응답은 지식 공유 환경이 개인의 업무 성과에 미치는 영향을 조사하는 데 중요한 통찰력을 가져올 것입니다.

제 이름은 줄리앙 라미레즈이며, 저는 빌니우스 대학교의 인적 자원 관리 석사 과정 학생입니다. 이 연구에 기여해 주셔서 감사드리며, 모든 참여자의 익명성과 비밀을 보장하여 연구의 윤리적 기준을 유지하겠습니다.

설문 조사는 약 15분 정도 소요됩니다.

앙케트 결과는 공개됩니다

즉각적인 상사의 리더십 특성을 평가해 주십시오. 진술은 1(전혀 동의하지 않음)에서 6(매우 동의함)까지의 6점 리커트 척도를 기반으로 합니다. ✪

귀하의 의견을 가장 잘 전달하는 진술을 선택해 주십시오.
1- 전혀 동의하지 않음
2- 동의하지 않음
3- 약간 동의하지 않음
4- 약간 동의함
5- 동의함
6- 매우 동의함
부하 직원 앞에서 위압적으로 보인다
함께 작업할 때 나에게 많은 압박을 준다
부하 직원에게 매우 엄격하다
예상 목표에 실패했을 때 나를 꾸짓는다
그의 원칙을 위반할 때 나를 훈계한다
종종 나에 대한 걱정을 보여준다
내 개인 요청을 수용할 만큼 내 선호를 이해한다
일에서 어려움에 처했을 때 나를 격려한다
내 불만족스러운 성과의 진짜 원인을 이해하려고 한다
내가 직장에서 필요한 능력이 부족할 때 나를 훈련하고 지도한다
직무에 책임이 있다
직무에 대한 책임을 지고 결코 의무를 회피하지 않는다
다른 사람에게 요구하기 전에 잘 자기 훈련이 되어 있다
어려운 작업을 처리하기 위해 부하 직원들을 따르기보다는 이끈다

귀하의 현재 조직에서 개인적인 성과 행동을 평가해 주십시오. 1(전혀 동의하지 않음)에서 5(매우 동의함)까지의 5점 리커트 척도를 기반으로 이러한 진술에 동의하는지 또는 동의하지 않는지를 표시해 주세요.

귀하의 의견을 가장 잘 전달하는 진술을 선택해 주십시오.
1- 전혀 동의하지 않음
2- 동의하지 않음
3- 중립
4- 동의함
5- 매우 동의함
정해진 시간 내에 작업을 마치기 위해 계획을 잘 세웠다
달성해야 하는 작업 결과를 염두에 두었다
우선 순위를 정할 수 있었다
내 업무를 효율적으로 수행할 수 있었다
내 시간을 잘 관리했다
내가 이전 작업을 완료했을 때 새로운 작업을 스스로 시작했다
도전적인 작업에 기꺼이 나섰다
내 직무 관련 지식을 최신 상태로 유지하기 위해 노력했다
내 업무 기술을 최신 상태로 유지하기 위해 노력했다
새로운 문제에 대해 창의적인 해결책을 제시했다
추가적인 책임을 맡았다
계속해서 새로운 도전을 쫓았다
회의 및 상담에 적극적으로 참여했다
직장에서 사소한 업무 문제에 대해 불평했다
직장에서 문제를 실제보다 더 크게 만들었다
직장에서 긍정적인 측면이 아닌 부정적인 측면에 집중했다
직장 동료에게 내 업무의 부정적인 부분에 대해 이야기했다
조직 외부 사람들과 내 업무의 부정적인 측면에 대해 이야기했다

귀하의 현재 조직에서 의사 결정 과정에 대한 참여 수준을 평가해 주십시오. 아래의 진술은 1(전혀 동의하지 않음)에서 5(매우 동의함)까지의 5점 리커트 척도를 기반으로 한다.

귀하의 의견을 가장 잘 전달하는 진술을 선택해 주십시오.
1- 전혀 동의하지 않음
2- 동의하지 않음
3- 중립
4- 동의함
5- 매우 동의함
내 직무 수행 방식에 영향을 미친다
내가 내 일을 어떻게 할지를 결정할 수 있다
내 작업 그룹에서 발생하는 일에 영향을 미친다
내 직무에 영향을 미치는 결정에 영향을 미친다
상사들이 내 아이디어와 제안에 귀 기울여준다

귀하의 현재 조직 내에서 지식 교환 및 협업의 정도를 평가해 주십시오. 진술은 1(전혀 동의하지 않음)에서 5(매우 동의함)까지의 5점 리커트 척도를 기반으로 한다.

귀하의 의견을 가장 잘 전달하는 진술을 선택해 주십시오.
1- 전혀 동의하지 않음
2- 동의하지 않음
3- 중립
4- 동의함
5- 매우 동의함
내 조직의 사람들은 종종 기존 보고서 및 공식 문서를 조직 구성원과 공유한다
내 조직의 사람들은 종종 자신이 준비한 보고서 및 공식 문서를 조직 구성원과 공유한다
내 조직의 사람들은 종종 다른 사람들로부터 보고서 및 공식 문서를 수집한다
내 조직의 사람들은 종종 지식 공유 메커니즘에 의해 격려받는다
내 조직의 사람들은 종종 다양한 교육 및 발전 프로그램을 제공받는다
내 조직의 사람들은 지식 공유를 위해 투자된 IT 시스템의 혜택을 받는다
내 조직의 사람들은 자신의 경험을 기반으로 지식을 자주 공유한다
내 조직의 사람들은 자신의 경험을 바탕으로 다른 사람들로부터 지식을 자주 수집한다
내 조직의 사람들은 종종 지식의 위치나 대상을 다른 사람들과 공유한다
내 조직의 사람들은 종종 지식의 위치나 대상을 다른 사람들로부터 수집한다
내 조직의 사람들은 자신의 전문성에 기반하여 지식을 자주 공유한다
내 조직의 사람들은 자신의 전문성에 기반하여 다른 사람들로부터 지식을 자주 수집한다
내 조직의 사람들은 필요하다고 느낄 때 과거 실패에서 얻은 교훈을 공유할 것이다

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