직원 동기가 조직 충성도를 높이는 영향 (민간 부문)

이 설문조사는 (직장에서의 동기가 충성도를 형성하는 영향과 직장에서 직원들을 가장 많이 동기 부여하는 요소가 무엇인지 파악하기 위한 탐색적 연구를 위해 시행됩니다).
이 연구는 약 10분 정도 소요될 것입니다. 이 연구에 참여하려면 18세 이상의 연령이어야 합니다.

이 연구 프로젝트에 참여하는 것은 자발적입니다. 참여할 필요는 없으며, 질문에 답변을 거부할 수 있습니다.


이 연구에 대한 귀하의 참여는 연구자에게 익명입니다. 연구자나 이 설문조사에 관련된 누구도 귀하의 개인 정보를 수집하지 않습니다. 이 연구를 기반으로 한 보고서나 출판물은 집단 데이터만 사용하며, 귀하를 식별하거나 이러한 프로젝트와 관련된 어떤 개인도 밝히지 않을 것입니다.

앙케트 결과는 앙케트 작성자만 볼 수 있습니다

1. 귀하의 성별

2. 귀하의 연령대는 무엇입니까?

3. 학력 수준

4. 귀하가 일하는 산업

5. 귀하의 현재 직무 경험 수준

6. 귀하의 직장 발전 기회에 대한 만족도

7. 조직이 동기 부여 프로그램을 제공하는 것이 중요하다고 생각하십니까?

8. 직원에게 동기 부여 프로그램을 제공하는 것이 직장 내 충성도로 이어질 수 있다고 생각하십니까?

9. 만약 귀하의 대답이 예였다면, 그 이유는 무엇입니까?

10. 회사 전략/특정 프로젝트에 대한 의사 결정 참여 능력

11. 귀하의 아이디어를 표현/공유할 수 있는 능력

12. 귀하의 직위에서 높은 권한이 있음

13. 귀하에게 수행할 다양한 업무가 제공됨

14. 귀하의 의견을 표현할 수 있는 능력

16. 귀하의 근무 일정 변경 권리 (유연성)

17. 승진 가능성

18. 귀하의 조직이 매달 보상을 제공함

19. 귀하의 조직이 건강 보험 등 유급 보험을 제공함

20. 귀하의 조직이 (인증서/자격 향상 교육/워크숍)를 제공함

21. 귀하가 직원 및 관리자와 좋은 작업 관계를 가지고 있음

22. 아래 변수를 귀하에게 가장 중요한 동기 부여 요소에 따라 순위를 매겨 주십시오 (1 = 매우 잘, 2 = 좋음, 3 = 보통, 4 = 나쁨, 5 = 매우 나쁨):

1
2
3
4
5
복리후생/보너스 패키지.
참여
경영진의 감사
승진의 기회
도전적인 직무
직업 안정성
의사 결정 참여
독립적으로 일하기
보상 휴가
관리자 및 직원과의 좋은 관계