직원 혁신 능력에 대한 인식된 인사 관리 관행의 영향: 직원 참여에 의한 매개와 직장에서 인공지능의 사용에 대한 태도에 의한 조정.

참여자 여러분,

제 이름은 Miglė Ivoškaitė이며, 빌뉴스 대학교 경제 및 경영학부 인사 관리 석사 과정 학생입니다. 제 석사 논문의 일환으로, 인식된 인사 관리 관행이 직원의 혁신 능력에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 그 과정에서 직원 참여와 직장에서 인공지능의 사용에 대한 태도가 어떤 역할을 하는지에 대한 연구를 수행하고 있습니다. 리투아니아 또는 독일에서 근무중인 모든 분들을 연구에 초대합니다.

귀하의 참여는 자발적이며, 귀하의 답변은 익명으로 처리됩니다. 수집된 데이터는 오직 과학적 목적에만 사용되며, 개별 참가자를 식별할 수 없는 요약된 형태로만 분석됩니다.

모든 질문에 답변해 주시고, 각각의 질문에 대해 귀하에게 가장 잘 맞는 답변을 선택해 주시기 바랍니다. 정답이나 오답은 없습니다 - 중요한 것은 귀하의 개인적인 의견과 직장에서의 경험입니다.

설문지 작성은 약 10-15 분이 소요됩니다. 각 개인은 설문지를 한 번만 작성할 수 있습니다. 연구에 대한 질문이 있으시면, 이메일로 언제든지 연락 주십시오: [email protected]

참여해 주셔서 감사합니다. 귀하의 참여와 시간을 소중히 여깁니다!

결과는 저자만 볼 수 있습니다

네아니요

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1. 교육, 과정 및 워크숍에 참여할 수 있는 기회.

2. 현재 직무 또는 향후 가능한 직위에 필요한 새로운 기술과 지식을 개발할 수 있는 기회.

3. 나의 직업 개발을 계획하는 데 대한 지원.

4. 내 성과에 상응하는 급여.

5. 내 성과에 연동된 보상 및 보상 시스템.

6. 조직의 이익에 따라 결정되는 보너스.

7. 내 성과에 대한 정기적인 평가.

8. 내 성과에 대한 공정한 평가.

9. 동기를 부여하는 성과 평가.

10. 새로운 직원의 신중한 선발.

11. 새로운 직원의 철저한 채용.

12. 내부 승진 기회.

13. 노동 시장에서 경쟁력 있는 급여.

14. 이 직무에 대한 평균 이상의 급여.

15. 공정한 보상 시스템.

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1. 작업을 수행하는 새로운 방법을 시도합니다.

2. 창의적 사고가 요구되는 작업을 선호합니다.

3. 직장에서 문제가 발생하면 새로운 해결책을 찾으려고 합니다.

4. 동료나 비즈니스 파트너에게서 새로운 아이디어를 받으려고 합니다.

5. 다른 곳에서 일이 어떻게 이루어지는지에 관심이 있어, 배운 아이디어를 내 작업에 적용합니다.

6. 다른 사람의 새로운 아이디어를 찾아 이 중 최고의 것을 실행하려고 합니다.

7. 새로운 아이디어가 있으면 동료를 설득하려고 합니다.

8. 새로운 아이디어가 있으면 경영진의 지원을 받으려고 합니다.

9. 동료에게 새로운 아이디어의 긍정적인 측면을 보여주도록 노력합니다.

10. 새로운 아이디어가 있으면 이를 실행하는 데에 참여할 수 있는 사람들을 포함하려고 합니다.

11. 새로운 아이디어를 실행하기 위해 적절한 계획과 타임라인을 수립합니다.

12. 새로운 아이디어의 실행에 필요한 재원을 찾고 확보합니다.

13. 새로운 아이디어의 실행을 위해 새로운 기술, 프로세스 또는 절차를 찾습니다.

14. 실행 과정에서 문제가 발생하면 이를 해결할 수 있는 사람에게 전달합니다.

15. 새로운 아이디어의 실행에 중요한 결정권자를 포함시키려고 합니다.

16. 새로운 아이디어가 있으면 이를 추진할 수 있는 사람을 찾습니다.

17. 아이디어 실행 중 장애물을 도전적으로 극복할 수 있습니다.

18. 다른 사람들이 불가능하다고 말하더라도 포기하지 않습니다.

19. 일반적으로 목표를 달성할 때까지 포기하지 않습니다.

20. 아이디어를 실행하는 동안 작업이 원활히 진행되지 않더라도 끈질기게 할 수 있습니다.

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1. 내가 하는 일에서 넘치는 에너지를 느낍니다.

2. 일할 때 몸이 가볍고 힘이 넘칩니다.

3. 내 일에 대해 열정을 느낍니다.

4. 내 일은 나에게 영감을 줍니다.

5. 아침에 일어날 때, 내 일에 대한 기대감이 큽니다.

6. 열심히 일할 때 행복감을 느낍니다.

7. 내 일에 자랑스러움을 느낍니다.

8. 내가 하는 일에 완전히 몰입합니다.

9. 내 일이 나를 흥미롭게 만듭니다.

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1. 인공지능은 욕구를 가지고 있습니다.

2. 인공지능은 신념을 가지고 있습니다.

3. 인공지능은 감정을 느낄 수 있습니다.

4. 인공지능은 자유 의지를 가지고 있습니다.

5. 인공지능은 직장에서의 경험을 통해 학습합니다.

6. 인공지능은 직장에서 발전합니다.

7. 인공지능은 직장에서 학습할 수 있습니다.

8. 인공지능은 시간이 지남에 따라 직장에서 적응합니다.

9. 인공지능은 직원들에게 완전한 정보를 제공합니다.

10. 인공지능은 정확한 정보를 제공합니다.

11. 인공지능이 제공하는 정보는 잘 정리되어 있습니다.

12. 인공지능은 신뢰성 높게 작업합니다.

13. 인공지능의 제공 정보는 항상 최신입니다.

14. 직장에서 인공지능 활용은 저를 위축시킵니다.

15. 다른 사람들 앞에서 인공지능을 사용해야 한다면 긴장할 것입니다.

16. 인공지능을 사용하는 업무를 수행해야 한다면 불안할 것입니다.

17. 직장에서 인공지능과 상호작용할 때 불편하게 느낍니다.

18. 현재 내 강점을 인공지능이 대체할까 걱정합니다.

19. 직원 대체가 인공지능으로 인해 직업적 경력에 대한 걱정이 됩니다.

20. 내 직장이 인공지능으로 인해 대체될 수 있다고 생각합니다.

21. 인공지능이 인간의 작업을 대체할 것이라는 걱정이 있습니다.

22. 인공지능 사용은 내 업무 능력에 대한 신뢰를 높여줄 것입니다.

23. 인공지능 사용은 제 개인적 업무 만족감을 높여줄 것입니다.

24. 인공지능 사용은 직장에서의 즐거움을 느끼게 해줄 것입니다.

25. 인공지능 사용은 내 업무에 대한 통제를 더 줄 것입니다.

직원 혁신 능력에 대한 인식된 인사 관리 관행의 영향: 직원 참여에 의한 매개와 직장에서 인공지능의 사용에 대한 태도에 의한 조정.

1. 현재 정직원으로 근무하고 계십니까? ✪

2. 귀하의 조직이 다음과 같은 조치를 제공하는 정도는 어떠한가요? ✪

3. 다음 문장을 바탕으로 귀하의 직장에서의 혁신적 행동을 평가해 주세요.

4. 다음과 같은 업무 관련 감정을 얼마나 자주 경험하십니까?

5. 다음 문장을 바탕으로 직장에서 인공지능 사용에 대한 귀하의 태도를 평가해 주세요.

6. 귀하의 성별은 무엇입니까? ✪

7. 귀하의 나이는 몇 살입니까? ✪

8. 귀하의 최고의 학위는 무엇입니까? ✪

9. 귀하의 조직에서 얼마나 많은 직원이 근무하고 있습니까? ✪

10. 귀하의 조직은 어떤 산업에 종사하고 있습니까? ✪

11. 귀하의 직장에서 인공지능을 얼마나 자주 사용합니까? ✪

12. 귀하가 현재의 조직에서 얼마나 오랫동안 일해왔습니까? ✪

13. 어느 나라에서 일하고 계십니까? ✪