직장에서의 직원 동기 부여

다음 설문지를 작성하는 데 몇 분 시간을 내주시면 감사하겠습니다. 이 설문지는 직무에서 개인의 동기 부여에 영향을 미치는 요인과 이러한 요인의 상대적 중요성을 파악하기 위해 설계되었습니다. 설문지는 완전히 익명이며 응답은 직원 동기 부여 프로젝트에만 사용됩니다. 빌뉴스 게디미노 테크니코스 대학교 2학년 경영학 학생들이 직장에서의 가장 효과적인 동기 부여 수단을 조사합니다.

1. 비즈니스/공공에서 신뢰할 수 있는 회사 이미지

2. 회사 내 경력 전망

3. 흥미롭고 신나는 직무 내용

4. 회사 전략/특정 프로젝트 결정에 참여

5. 자신의 아이디어를 실현할 수 있는 능력

6. 작업이 2개월 전부터 계획됨

7. 팀에서 일하기

8. 경험이 없는 직원들을 이끌고 교육할 권리

9. 자신의 직무에 대한 높은 책임감

10. 수행해야 할 다양한 업무 (풍부한 업무)

11. 자신의 의견을 표현할 수 있는 능력

12. 달성 가능한 목표

13. 합리적인 작업량

14. 유연한 근무 일정

15. 명확한 업무 평가 기준

16. 휴가 계획의 권리

17. 임금 인상 가능성

18. 회사의 대표가 훌륭한 업무에 대해 개인적으로 감사함

19. 회사의 대표가 좋은 성과에 대해 공개적으로 감사함

20. 이달의 직원 상

21. 회사에서 지급하는 보험

22. 회사에서 지급하는 체육관, 수영장, 기타 여가 활동

23. 회사 자동차

24. 자격 향상/교육 세션

25. 조직의 강한 특정 가치, 신념

26. 직원 생일, 다른 직원 기념일

27. 회사 기념일

28. 직원 간 신뢰, 좋은 근무 관계

29. 동료의 성과에 대한 정기적인 보고

30. 상사가 당신의 필요에 관심을 보임

31. 상사의 유연한 관리 스타일

1. 당신의 성별:

직장에서 적용되는 동기 부여의 유형

2. 당신은 어떤 연령대에 속합니까?

3. 당신의 교육 수준은?

4. 당신은 어떤 산업에서 일하고 있습니까?

5. 현재 회사에서의 근무 경험:

6. 현재 직무 만족도를 평가해 주십시오:

7. 현재 직무를 더 잘 수행할 수 있을 것이라고 믿습니까?

8. 다른 사람에게 당신의 회사를 직장으로 추천하시겠습니까:

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