혁신

경쟁을 조직하다

네, 저는 조직이 혁신의 질을 향상시킬 수 있다고 생각합니다.

아니요

네

나는 전혀 아이디어가 없어.

신진 인재를 격려함으로써

그들에게 더 많은 기능을 추가함으로써

젊은이들에게 기회를 주세요.

창의적인 직원을 고용하고 연구 활동에 몰두함으로써

팀워크와 새로운 이념

직원에 대한 더 나은 교육

사과

다양한 기술적 특성에 의해

소비자의 필요를 염두에 두고.

개방성을 포용하다

25세 이하의 젊은이들을 새로운 훌륭한 아이디어로 채용하기

조직은 모든 직원이 자신의 아이디어를 표현할 수 있도록 동기를 부여하고 기회를 제공해야 합니다. 최고의 아이디어가 어디서 나올지 결코 알 수 없습니다.

내부 경쟁을 촉진하다

마이크로소프트

더 개방적이 되고 오래된 방식과 전통에 얽매이지 않기 위해

현재의 수요와 고객 요구 사항을 관찰하고, 새로운 기술에 대한 최신 정보를 유지하기

r&d 부서에 대한 투자, 기업 벤처링, 상향식 소통을 장려하는 유기적인 조직 구조 개발 등을 통해.

r&d에 더 많은 돈을 투자하세요.

그들은 소비자의 선호를 더 잘 이해하기 위해 마케팅 리서치에 더 많은 중요성을 부여해야 하며, r&d 부서(서비스 회사 포함)에 더 많은 예산을 투자해야 합니다.

모든 사람의 의견이 중요하게 여겨지는 열린 마음의 조직을 만들어 자유로운 사고를 증진시킵니다.

모르겠어요

그들이 협력하는 기관을 믿고 신뢰하며 항상 가장 높은 요구 사항을 제시합니다.

상징적 프레임을 사용하세요 =)