Çavkanîya danezanê yên standardên rêvebirina stresa li karê_2025-05-19_Marijampolė

Slav, em dixwazin ku bi awayekî zêde baş anlayin, ka hûn çawa li karê xwe hîs dikin û çi amûra têkiliye li ser rêvebirina karê, şertên karê, pêdiviyên karê an jî têkiliyên wan li ber hev, hûn pêşwazî stresa mîna ji şandina we ya bêtir yên resurs û tenduristiyê hûn hîlembirînin.

Bi dilî hûn pirsên li vir binivîsin, û bifikrin û bersiv bidin wek hûn bi rastî hîs dikin, ne wek ku hûn dixwazin, ku hûn difikirin ku yên din dixwazin bikujişin ji bo encamî yekî din. Em her kes hûn pîroz dikin û fikr û tecrubeyên her kes bi girîngî ye.

Di binên pirsan de, pirsên vekirî hene, ku hûn dikarin şîroveyên xwe, raye, pêşniyar an jî her hînoka din beramber rêvebirina karê diyar bikin ku hûn dixwazin biparêzin û ku li ser pirsên pêkanî nake.

Ev tecrubeya ku xwe dikeve ber dest û çareserkirina pirsgirêkên di derbarê berdewam dibe. Ji bo ku guherînin, çareserkirina şerên hîn biyan bê hisî û netewe xebit holdiyan û di nav komê de hene hête pirtî.

Hûn nayên binivîsandin bi tenê anonim û encaman dê bi şêweyekî girtiyê û bêkesan itir dikin, ji ber vê hûn dikarin azad û di rastî de fikirên xwe ber bi xwerû bimeşînin.

Guherîna dikare dê tenê bi awayekî ewle be ku em dizanin ka çi rûmetek ji bo çi pêdivî ye û çi divê guherîn.

Hûn ji min pirsên xwe hîn dibin, û em wêdî dikarin bi hev re bikevin da ku cihê xebatê binerxî bi kesekî, divê ku derbaskirin, bi karîz û behalen xwe, dâpirsin û bi pêşveçûna xwe.

Demek karîzan û ewle kirinê hevalê hûnda bibe 😊

Şaxê DSS,