تأثیر انگیزش کارمندان در ایجاد وفاداری سازمانی (بخش خصوصی)

این نظرسنجی برای یک مطالعه اکتشافی انجام شده است تا تأثیر انگیزش در کار بر ایجاد وفاداری و تعیین اینکه چه چیزی بیشتر کارمندان را در کار انگیزه می‌دهد، مشخص شود.
این مطالعه حدود ۱۰ دقیقه طول می‌کشد تا به پایان برسد. شما باید حداقل ۱۸ سال سن داشته باشید تا در این مطالعه شرکت کنید.

انتخاب شرکت در این پروژه تحقیقاتی داوطلبانه است. شما نیازی به شرکت ندارید و می‌توانید از پاسخ به هر سوالی خودداری کنید.


نقش شما در این تحقیق برای محقق(ان) ناشناس است. نه محقق و نه هیچ‌کس دیگری که در این بررسی دخیل است، اطلاعات شخصی شما را ضبط نخواهد کرد. هرگونه گزارش یا انتشار بر اساس این تحقیق فقط از داده‌های جمع‌آوری شده استفاده خواهد کرد و شما یا هیچ شخصی را به عنوان مرتبط با این پروژه شناسایی نخواهد کرد.

Encama ankêtê tenê ji bo nivîskarê ankêtê ye

۱. جنسیت شما

۲. شما به کدام گروه سنی تعلق دارید؟

۳. سطح تحصیلات

۴. صنعتی که در آن کار می‌کنید

۵. سطح تجربه کاری فعلی شما

۶. رضایت شما از فرصت‌های پیشرفت شغلی موجود برای شما.

۷. آیا فکر می‌کنید که مهم است که سازمان برنامه‌های انگیزشی ارائه دهد؟

۸. آیا فکر می‌کنید که ارائه برنامه‌های انگیزشی برای کارمندان می‌تواند به وفاداری در کار منجر شود؟

۹. اگر پاسخ شما بله بود، چرا؟

۱۰. توانایی شما برای شرکت و تصمیم‌گیری در استراتژی‌های شرکت/پروژه‌های خاص

۱۱. توانایی بیان/به اشتراک‌گذاری ایده‌های شما

۱۲. شما در موقعیت خود قدرت بالایی دارید

۱۳. شما با تنوع وظایف برای انجام کار مواجه هستید

۱۴. شما توانایی بیان نظر خود را دارید

۱۶. شما حق تغییر برنامه کاری خود را دارید (انعطاف‌پذیری)

۱۷. امکان ارتقاء شغلی

۱۸. سازمان شما پاداش ماهیانه ارائه می‌دهد.

۱۹. سازمان شما بیمه‌های پرداختی مانند: بیمه سلامت ارائه می‌دهد

۲۰. سازمان شما (گواهی معتبر/بهبود صلاحیت/کارگاه آموزشی) ارائه می‌دهد

۲۱. شما رابطه کاری خوبی با کارمندان و مدیر خود دارید

۲۲. لطفاً متغیرهای زیر را بر اساس اینکه کدام یک از این انگیزه‌ها از اهمیت بیشتری برخوردار است، رتبه‌بندی کنید (با ۱ = بسیار خوب، ۲ = خوب، ۳ = متوسط، ۴ = بد، بسیار بد = ۵):

۱۲۳۴۵
بسته مزایا/پاداش.
مشارکت
قدردانی مدیریت
فرصت‌های ارتقاء
کار چالش‌برانگیز
امنیت شغلی
مشارکت در تصمیم‌گیری
کار به صورت مستقل
مرخصی جبران‌خسارت
رابطه خوب با مدیر و کارمندان