Motivasyona Karûbarê di Cihê Karê We de

Em bi dilsozî ji we re daxwaz dikin ku çend deqîqe ji bo tamamkirina pirsên jêrîn bikişînin. Pirsên ji bo nasînê çi faktorên di karê de motivasyona kesekê li ser karê xwe tesîr dikin, û girîngiya wan faktorên ji bo kesê. Pirsên tevahî anonim in û bersivên tenê di projeya Motivasyona Karûbarê de têne bikar anîn. Rêbaza herî karîger a motivasyona di cihê karê de ji hêla xwendekarên sala duyem a rêveberiya bazirganî ya Zanîngeha Teknikê ya Vilnius Gedimino ve.
Encaman giştî ne

1. Wêneya piştrast a şîrketê di bazirganî/komelî de

2. Pêşniyarên karî di şîrketê de

3. Naveroka cihê karê ya heyecanî, alîkariya karê

4. Beşdarî di biryara stratejiyên şîrketê/projeyên taybet de

5. Mîna xwe bi ramanên xwe ve bikişînin

6. Karên we 2 meh berê plan dikin

7. Kar di tîmê de

8. Mafê serokê, fêrkirina karûbarên bê tecrûbe

9. Berpirsyariya bilind di cihê we de

10. Cihên cihê karê yên cihê (karê zengîn)

11. Mîna xwe ramanê xwe nîşan bide

12. Armancên ku dikarin bi ser bixin

13. Barê karê ya makûl

14. Bernameya karê ya fleksîbîl

15. Kriteriya evalûasyona karê ya zelal

16. Mafê plan kirina taybetmendiyên we

17. Potansiyela zêdekirina meha/maşî

18. Serokên şîrketê bi taybetî ji bo karê baş spas dikin

19. Serokên şîrketê bi giştî ji bo karê baş spas dikin

20. Xelata karûbarê ya mehê

21. Sigorta ku ji hêla şîrketê ve tê dayîn

22. Gym, havuz, çalakiyên din yên fêrbûnê ku ji hêla şîrketê ve tê dayîn

23. Otomobîlê şîrketê

24. Pêşkeftina qebûlkirina/şandina fêrkariya

25. Nirxên taybet, baweriyên şîrketê

26. Rojbûna karûbaran, çalakiyên din yên karûbaran

27. Çalakiyên şîrketê

28. Bawerî, têkiliyên baş di navbera karûbaran de

29. Raportên rêgirtinê li ser karê hevalên xwe

30. Serokê we di hewcedariyên we de alîkariya dike

31. Şêwaza rêveberiya serokê we ya fleksîbîl

1. Cinsê we:

Çi cure motivasyona li karê we tê bikar anîn

2. Hûn di kîjan komê de ne?

3. Çi perwerdehiyek hûn hene?

4. Di kîjan sektore de hûn kar dikin?

5. Tecrûbeya karê di şîrketê ya niha:

6. Ji kerema xwe, razîbûna karê we ya niha bînin:

7. Hûn bawer in ku hûn dikarin karê we ya niha baştir bikin?

8. Hûn dê şîrketê we wek cihê karê ji bo kesên din pêşniyar bikin: