Pirsîngêra li ser çandê çalakiyê, pîvanên karî ve û burnout

Ev pirsînger berdewam dike ku agahiyên li ser çandê çalakiyê, kontrolên demografîk û profesyonel, pîvan û çavkaniyên karî ve di bersivê burnout de hilanîn. Ji kerema xwe, bi rastî pirsan bersiv bikin.

Encam tenê ji bo xwedî ye

A1: Ez pejirandin da ku agahiyên girêdayî bi ser lêkolînê xwendim, mezin 18 salim, li vir beşdarîya min di rêza min a xoşbûnê de çendme 3 meh an jî mezintir e û ez razî me.

B1: Tu çend salî yî?

B2: Çimo te?

B3: Çi astengê fêrî yê ku hûn temam kirin?

B4: Tu çend salî li vir kar dikin?

B5: Kategoriya ku herî baş tê zanîn, çi ye? ✪

B6: Te çend karê xebatkarên te yên li vir kirin?

B7: Moda karê te ya heyî çi ye?

B8: Te çend saetan di hefteyê de kar dikin?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)