Pirsînname li ser çanda rêxistinê, pêdiviyên karî û burnout

Ev pirsînname dikare agahiyên li ser çanda rêxistinê, kontrolên demografîk û profesyonel, pêdiviyên û çavkanîyên li ser kar û herwisa li ser burnout berde. Ji kerema xwe bi rastî hemû pirsan bersiv bidin.

Encam tenê ji bo xwedî ye

A1: Ez piştrast dikim ku agahiyên girêdayî bi lêkolînê xwendim, hejmara min 18 sal e, ez di rêxistina xwe de bi tenê 3 meh an pêş ve di kar de me û ez razî me ku beşdar bim.

B1: Tu çend salî yî?

B2: Tu çi cinsiyete yî?

B3: Çi astê perwerdehiyê hûn berdewam kirin?

B4: Hûn çend sal in ku li rêxistina xwe kar dikin?

B5: Çi katê diyar dike ku navê wezîfe we yê niha ye? ✪

B6: Rêxistina we çend karîgerek heye?

B7: Hûn çi awayê kar dikin niha?

B8: Hûn ji bo çend saetan di hefteyê de kar dikin?

C1: Xasiyetên domdar di rêxistina we de (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
şexsiyek wekî malbat / Çanda clan (šeimynišką vietą)
şexsiyek dinamik û ilhamdaran / Çanda adhocracy (dinamišką verslumo vietą)
şexsiyek di binkeya xwe de / Çanda market (į rezultatus orientuotą vietą)
şexsiyek kontrolkirî, pergalqe / Çanda hierarchy (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2: Tu çawa li ser lideriya rêxistina xwe bixwîntî? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentorî (Mentorystė)
Şexsî (Entrepreneurial)
Bi dilan nemaze li ser encam (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Lideriya koordîne (koordinuojantis vadovavimas)

C3: Kuwe ji van pêşnîyazê baştir diyar dike ku dengê karîgerekê di rêxistina we de ye? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
karî kelompokê / beşdarî (komandinis darbas / dalyvavimas)
risk kîsarî (individualus rizikos prisiėmimas)
li dijîkar / têrîbhi (konkurencingumas / reiklumas)
emanet / bîbirinî (saugumas / nuspėjamumas)

C4: Kî tu berdewam dike, emanetê di rêxistina we de çi ra binihêrin? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
vejbûna seddî û pêşveçûn (lojalumas ir pasitikėjimas)
bedewî ya nû (įsipareigojimas inovacijoms)
du dîna / heywan (tikslų / užduočių akcentavimas)
sînorên fermî û siyasî (formalios taisyklės ir politika)

C5: Tu çawa di ser çarpanê stratejîkê li rêxistina xwe de bibin? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Pêşveçûna mirovî (žmogiškasis tobulėjimas)
Çiîhê nû / qîl (nauji ištekliai / iššūkiai)
Çalakiyên dijwar (konkurenciniai veiksmai)
stabilitê û berdanî (pastovumas ir stabilumas)