Адам ресурстарын өнүктүрүү, кызматкердин жакшы жашоосу, санариптик жумуштан канааттануу, алыстагы жумуштун физикалык мөйүшү жана санариптик лидердик компетенциялар арасындагы байланыш боюнча сурамжылоо

Урматтуу жоопкерлер, мен Вильнюс университетинин Адам Ресурстарын Иштетүү магистрдик программа студентимин. Сураныч, сиздерди бул сурамжылоого катышууга чакырам, анын максаты адам ресурстарын өнүктүрүү, кызматкердин жакшы жашоосу, санариптик жумуштан канааттануу, алыстагы жумуштун физикалык мөйүшү жана санариптик лидердик компетенциялар арасындагы байланыштарды баалоо. Сураныч, төмөнкү суроолорго жооп бериңиз. Сурамжылоо анонимдүү, толтуруу процесси 15 мүнөттүн тегерегинде убакытты алат. 15 мүнөт.

Жыйынтыктар авторго гана жеткиликтүү
Жооп берүүнүн болжолдуу убактысы

Сиз апта сайын канча саат алыстагы жумуш аткарабыз? ✪

Төмөнкү баяндар алыстагы жумуштун физикалык мөйүшүн чагылдырат. Жеке пикирине жараша, учурдагы жумушка байланыштуу ар бир баянга жооп бериңиз. ✪

Туура эмес КелишимКелишимсизСереп Жок коёмКелишимТолук Келишим
Мен иштеген бөлмө үнсүз. 
Бул бөлмөдө башка бөлмөлөрдөн/аймактардан мурдагыдай эле угулуу үндөр угулуп турат. 
Бул бөлмөдө чет жактан угулуп турган үндөр бар. 
Бул жумушчу орун күндө жарык. 
Мен бул бөлмөдөгү жарык менен канааттанам. 
Бул бөлмөдө күндө табигый жарык жетиштүү. 
Бул бөлмөдөгү мебель жакшы жасалган. 
Бул жумушчу орундагы үстөлдөр жакшы жасалган жана пайдаланууга чыдамдуу. 
Бул бөлмөдөгү мебелдер жакшы абалда. 
Бул бөлмөдө эркин кыймылдай алам. 
Бул бөлмөдө эч нерсеге тийбестен эркин кыймылдай алам. 
Бул бөлмөдө эркин кыймылдай алам. 
Бул жумушчу орунда жумуш аткарыш үчүн бардык жабдыктарым бар. 
Мен жумушуба көйгөйдөрдү аткарардан мурда ушул жумушчу орундагы жабдыктар менен канааттанам. 
Бул жумушчу орунда мен жумуш аткаратканда жайлуу аткарышым мүмкүн. 

Төмөнкү баяндар кызматкерлердин жакшы жашоосун чагылдырат. Жеке пикирине жараша, учурдагы жумушка байланыштуу ар бир баянга жооп бериңиз. ✪

Туура эмес КелишимКелишимсизКейинки КелишимСереп Жок коёмКелишимТолук КелишимЖакшы Келишим
Мен жумуш милдеттерим менен канааттанам.
Мен учурдагы жумушум менен жалпы канааттанам.
Мен жумушумда чын жүрөктөн ырахат алам.
Мен жумушумду байытуунун жолдорун дайыма таба алам.
Жумуш мен үчүн маанилүү тажрыйба.
Мен учурдагы жумушумдагы жетишкендиктериме негизделип ырахат алам.

Төмөнкү баяндар санариптик лидердик компетенцияларды чагылдырат. Жеке пикирине жараша, учурдагы жумушка байланыштуу ар бир баянга жооп бериңиз. ✪

Чакан ЭмесЭмесКээдеКөпчүлүкАр дайымЧакан Ар дайым
Менин жетекчигим кызматкерлер менен байланыш үчүн санарип медиа колдоноп жатат.
Менин жетекчигим жеке катышпаган учурда да командасын санарип медиа аркылуу жетекчилик кылып турат.
Менин жетекчигим кайсы кырдаалда кайсы санариптик медиа (мисалы, телефон, электрондук почта, чат) ылайыктуу экенин билет.
Жалпы алганда, жетекчим менен санариптик байланыш жакшы иштейт.
Менин жетекчигим жаңы технологияларга ачык.
Техникалык иновацияларды сунуштаганда, жетекчим кубаныч менен жооп берет.
Менин жетекчигим техникалык иновацияларга ачык болушу үчүн туура жолдорду сунуштайт.
Менин жетекчигим санарип медиа колдонуу боюнча мен үчүн үлгү.
Менин жетекчигим менин санарип медиа колдонууумду туура жол менен жардам берет (мисалы, электрондук почтаны колдонуу боюнча эрежелерди белгилеп, жеткиликтүү убакыттарды тактоо ж.б.).

Төмөнкү баяндар адам ресурстарын өнүктүрүүнү чагылдырат. Жеке пикирине жараша, учурдагы жумушка байланыштуу ар бир баянга жооп бериңиз. ✪

Толук КелишимКелишимБир аз КелишимБир аз КелишпөөКелишимсизТуура эмес Келишим
Эшикте менин уюмум кандайдыр бир адамдарга үйрөнүүсүнө жардам берет.
Уюмумда адамдарга үйрөнүү үчүн убакыт берилет.
Уюмумда адамдар үйрөнүү үчүн сыйланат.
Уюмумда адамдар бири-бирин ачык жана чынчыл түрдө пикир алышат.
Уюмумда адамдар өз пикирлерин билдирүүдө башкалардын ойлорун сурашат.
Уюмумда адамдар бири-бирине ишеним курууга убакыт бөлөт.
Уюмумда группалар/командалар муктаждыктарын жана максаттарын жекелештирүү мүмкүнчүлүгүнө ээ.
Уюмумда группалар/командалар топ сүйлөшүүлөрү же чогулган маалыматтардын натыйжасында ой-пикирлерин өзгөртүүгө укуктуу.
Уюмумда командалар/группалар уюм чыгарган сунуштарын иштөөсү боюнча ишенимдүү.
Менин уюмум учурдагы жана күтүлгөн натыйжалардын ортосундагы айырманы өлчөйт.
Менин уюмум алган тажрыйбаларын бардык кызматкерлерге жеткиликтүү кылат.
Менин уюмум үйрөтүүнү жана ресурстарды колдонуу натыйжаларын өлчөйт.
Менин уюмум адамдарды инициатива үчүн тааныйт.
Менин уюмум адамдардын ишин аткаруу үчүн керектүү ресурстарды башкарууга укугун берет.
Менин уюмум эсептелген коркунучтарды алган кызматкерлерди колдойт.
Менин уюмум адамдарды глобалдык көз карашын кароого түрткү берет.
Менин уюмум башка коом менен биргеликте кызматташып, өз ара пайдалуу муктаждыктарын толуктоо.
Менин уюмум адамдарды маселелерди чечүүдө уюм боюнча жооп алуу үчүн ишенимдүү жеке ойлорун чагылдырат.
Менин уюмумда жетекчилер жакындарын өнүктүрүүгө жана сүйрөп жатат.
Менин уюмумда жетекчилер мүмкүнчүлүктөрдү тактоо боюнча иштеп жатат.
Менин уюмумда жетекчилер уюмдун аракеттерин туруктуу кылууну камсыз кылат.

Төмөнкү баяндар санариптик жумуштун канааттануусун чагылдырат. Жеке пикирине жараша, учурдагы жумушка байланыштуу ар бир баянга жооп бериңиз. ✪

Туура эмес КелишимКелишимсизБир аз КелишимсизСереп Жок коёмБир аз КелишимКелишимТолук Келишим
Мен алыстагы жумушумдан канааттанам.
Көбүнчө мен алыстагы жумушумдан канааттаным.
Алыстагы жумушумду ар дайым бериле албайм.
Мен алыстагы жумушумду чын жүрөктөн ырахат алам.
Алыстагы жумушумду кээ бир учурларда начар деп ойлойм.

Сиздин жынысыңыз: ✪

Сиздин жашыңыз: ✪

Сиздин билим деңгээлин кандай? ✪

Сиздин карачыңыз барбы? ✪

Сиздин учурдагы уюмуңуздагы жумуш тажрыйбаңыз канча? ✪

Сиздин уюмуңуз кайсы тармакта иштейт? ✪