Жумушту түзүү боюнча изилдөө: Жумушту түзүү, түзүү мүмкүнчүлүгүн кабыл алуу, трансформациялык лидерлик жана кесиптештердин колдоосу арасындагы байланыш

Вильнюс университети бизди курчап турган дүйнөнү жакшыраак түшүнүүгө, адамдын ден соолугун жана жашоосун жакшыртууга, ошондой эле социалдык, экономикалык жана экологиялык көйгөйлөргө жооп берүүгө багытталган кеңири изилдөөлөрдү жүргүзөт. 

Мен Ругиле Садаускайте, Вильнюс университетинин MSc Уюмдук Психология программасынын акыркы курсунун студенти. Мен сизди анонимдүү онлайн сурамжылоону толтурууну камтыган изилдөө долбоорунда катышууга чакыргым келет. Катышууга чечим кабыл алуудан мурун, изилдөө эмне үчүн жүргүзүлүп жатканын жана анын кандай болорун түшүнүү маанилүү.

Биз бул долбоордун алкагында жеке маалыматтарды чогултуп жатабыз. Жалпы маалыматтарды коргоо жөнүндөгү регламентке ылайык, биз мындай маалыматтарды чогултуу үчүн негиздеме ( "укуктук негиз" деп аталат) берүүгө милдеттүүбүз. Бул долбоордун укуктук негиздери "жалпы кызыкчылык үчүн аткарылган тапшырма". 

 

Изилдөөнүн максаты эмне?

Бул изилдөө жумушта түзүү мүмкүнчүлүгүн кабыл алуу, кесиптештердин колдоосу, лидердин трансформациялык лидерлик тенденциялары жана жумушту түзүү арасындагы байланыштарды изилдөөгө багытталган. Ал жумушта кесиптештердин колдоосу жана трансформациялык лидерлик өлчөмдөрү сыяктуу социалдык уюштуруу факторлору кызматкерлердин түзүү мүмкүнчүлүгүн кабыл алуусуна жана илгерилетүүгө багытталган түзүү жүрүм-турумуна кандай таасир этерин изилдейт. 

 

Мен эмне үчүн катышууга чакырылдым?

Сиз 18 жаштан жогору экениңиз жана изилдөө учурда иштеп жаткан эркектер жана аялдар катышуусун талап кылгандыктан, бул чакырууну алдыңыз.

 

Эгер мен катышууга макул болсом, эмне болот?

Эгер сиз катышууга макул болсоңуз, сизден төрт бөлүктөн турган онлайн анкета толтурууну сурашат. Сурамжылоону толтуруу үчүн болжол менен 15 мүнөт убакыт кетет.

 

Мен катышууга милдеттүүбү?

Жок. Бул изилдөөгө катышууну каалайсызбы же жокпу, сиздин чечимиңиз. Чечим кабыл алуу үчүн убактыңызды алыңыз.

Сурамжылоону тапшыруу менен, сиз берген маалыматтардын изилдөөгө колдонулушуна макулдук берип жатасыз.

 

Эгер мен катышсам, мен үчүн кандай коркунучтар барбы?

Изилдөө катышуу менен байланышкан эч кандай мүмкүн болгон коркунучтарды күтпөйт. 

 

Сиз менин маалыматтарым менен эмне кыласыз?

Сиздин берген маалыматтарыңыз ар дайым купуялуулукта сакталат. Изилдөө учурунда же анын бөлүгү катары эч кандай жеке идентификациялоочу маалыматтар алынбайт. Сиздин жоопторуңуз толугу менен анонимдүү. 

 

Изилдөө Вильнюс университетинин MSc долбоорунун алкагында жүргүзүлүп жатат жана натыйжалары диссертация түрүндө сунушталат, ал 30/05/2023 чейин аякталууга тийиш. Биз бул изилдөөнүн бардык же бир бөлүгүн академиялык жана/же профессионалдык журналдарга жарыялоо үчүн тапшырышыбыз мүмкүн жана бул изилдөөнү конференцияларда сунуштайбыз.

 

 Маалыматтар изилдөө тобуна гана жеткиликтүү болот.

Анкетанын жыйынтыктары тек гана авторго жеткиликтүү

Сиздин жашыңызды көрсөтүңүз: ✪

Сиз кимсиңиз?: ✪

Сиз ЕЭА өлкөсүндө же Улуу Британияда жашайсызбы? ✪

Сиздин жумуш статусуңуз кандай? ✪

Сиз кайсы сектордо иштейсиз? ✪

Сиз кайсы тармакта иштейсиз? ✪

Сиз азыркы уюмда канча убакыттан бери иштеп жатасыз? ✪

Сиздин учурдагы жумуш моделиңиз кандай? ✪

Сиздин англис тилин билүү деңгээлиңизди кандай аныктайсыз? ✪

Төмөндөгү билдирүүлөргө макулдугуңузду көрсөтүңүз. ✪

Категорически макул эмесминМакул эмесминБир аз макул эмесминНейтралдууБир аз макулмунМакулмунКатегорически макулмун
Мен жумушта аткарган тапшырмаларымдын түрүн өзгөртүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болом
Мен жумушта аткарган тапшырмаларымдын санын жөндөөгө мүмкүнчүлүгүм бар
Мен жумушта башка адамдар менен байланышымды өзгөртүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болом
Мен жумушта жаңы иш-аракеттерди жана чакырыктарды кабыл алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болом
Мен жумушта өзүмдүн ролумдун маанисин өзгөртүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болом

Төмөндөгү билдирүүлөргө кандай деңгээлде макул экениңизди көрсөтүңүз: ✪

Категорически макул эмесминБир аз макул эмесминМакул же макул эмесБир аз макулмунКатегорически макулмун
Мен жумушта жаңы адамдар менен таанышууга активдүү аракет кылам.
Мен жумушта башка адамдарды жакшыраак таанууга аракет кылам.
Мен жумушта башка адамдар менен, аларды канчалык жакшы тааныйм, байланышка чыгууга аракет кылам.
Мен жумушта ар түрдүү адамдар менен көбүрөөк убакыт өткөрүүгө аракет кылам.
Мен жумушта өзүмдүн жумушумда кеңири мүмкүнчүлүктөрдү өнүктүрүүгө активдүү аракет кылам.
Мен жумушта өзүмдүн негизги көндүмдөрүмдөн ашкан жаңы нерселерди үйрөнүүгө аракет кылам.
Мен жумушумду аткаруу үчүн жаңы көндүмдөрдү активдүү изилдейм.
Мен жумушта жалпы көндүмдөрүмдү кеңейтүү мүмкүнчүлүктөрүн издейм.
Мен жумушта көбүрөөк тапшырмаларды активдүү алам.
Мен тапшырмаларымдын структурасын же тартибин өзгөртүү менен аларга татаалдык кошом.
Мен тапшырмаларымды татаалдандыруу үчүн өзгөртөм.
Мен жумушта кабыл алган кыйын чечимдердин санын көбөйтөм.
Мен жумушумду бөлөк тапшырмалар катары эмес, бүтүндөй катары ойлонууга аракет кылам.
Мен жумушумдун уюмдун максаттарына кандайча салым кошорун ойлонуп жатам.
Мен жумушумду жалпы түрдө жаңыча карап чыгуу жолдорун ойлонуп жатам.
Мен жумушумдун бүтүндөй коомго кандайча салым кошорун ойлонуп жатам.

Сиздин жетекчиңиз төмөнкү мүнөздөмөлөрдү канчалык деңгээлде көрсөтөт, аны көрсөтүңүз ✪

Эч качанСирекКээдеЧастоАр дайым
Келечектин ачык жана оң көрүнүшүн билдирет
Кызматкерлерди жеке адамдар катары карайт, алардын өнүгүүсүн колдойт жана шыктандырат
Кызматкерлерге шыктандыруу жана таануу берет
Команда мүчөлөрүнүн арасында ишеним, катышуу жана кызматташтыкты өнүктүрөт
Проблемаларды жаңыча ойлонууга жана болжолдорду суроого шыктандырат
Өздөрүнүн баалуулуктарын ачык билдирет
Алар айтканын ишке ашырат
Эскертүү контролдоо суроосу - жоопту тандаңыз: Эч качан
Башкаларда сыймык жана урмат сезимин жаратат
Жогорку компетенттүүлүгү менен мени шыктандырат

Сиздин кесиптештериңиз жумушта сизди канчалык деңгээлде колдошот? ✪

Эгер сиз азыркы учурда иштебесеңиз, акыркы жумуш тажрыйбаңызга кайрылыңыз.
Категорически макул эмесминБир аз макул эмесминМакул же макул эмесБир аз макулмунКатегорически макулмун
Менин кесиптештерим менин көйгөйлөрүмдү угушат.
Менин кесиптештерим түшүнүүчү жана боорукер.
Менин кесиптештерим мени сыйлашат.
Менин кесиптештерим мен жасаган жумушту баалашат.
Менин кесиптештерим менин жумушумду талкуулоого убакыт бөлүшөт сыяктуу көрүнөт.
Мен көйгөйүм болсо, кесиптештеримден жардам сураганда өзүмдү ыңгайлуу сезем.
Мен жумушумдун кээ бир аспектилери менен кыжырданганда, кесиптештерим түшүнүүгө аракет кылышат.
Менин кесиптештерим жумуш көйгөйүн чечүүгө жардам беришет.
Менин кесиптештерим жумушта иштерди бүтүрүү үчүн мен менен кызматташат.
Эгер менин жумуш милдеттерим өтө талап кылса, кесиптештерим мага жардам берүү үчүн кошумча жумуш жоопкерчиликтерин алат.
Менин кесиптештерим жумушта кыйынчылыктар пайда болгондо жардам берүүгө ишенүүгө болот.
Менин кесиптештерим мен менен пайдалуу идеяларды же кеңештерди бөлүшөт.