Киркорго жетекчилик, жумушка тартылуу, психологиялык коопсуздук жана жетекчиге болгон ишенимдердин байланыштары

Урматтуу жооп берип жаткан адам,

Мен Вильнюс университетинин Экономика жана Бизнес башкаруу факультетинин «Адамдык ресурстарды башкаруу» магистратура программасынын студентимин Виктория Костоел Адам. Учурда «Киркорго жетекчилик, психологиялык коопсуздук жана жетекчиге болгон ишенимдердин байланыштары» темасында магистрдик изилдөө иштеримди даярдоодомун. Сизди бул изилдөөнү жүргүзүүгө катышууга чакырам, анын максаты — киркорго жетекчиликтин, психологиялык коопсуздуктун жана жетекчиге болгон ишенимдердин байланышын талдоо жана бул факторлордун бири-бирине болгон таасирин жана кызматкерлердин жумушка тартылышына кандайча таасир этээрин аныктоо.

Анкетаны толтуруу 5 - 7 мүнөткө созулат. Жооптору тек гана магистрдик изилдөө иштерин даярдоону максатында пайдаланыла турган. Тапшырылган маалыматтар анонимдүү жана жабык түрдө сакталат, натыйжалары коомчулукка жарыяланбайт.

Сиздин убактыңызды бөлгөнүңүз үчүн рахмат жана катышканыңыз үчүн!

Эгерде изилдөө боюнча суроолоруңуз болсо, мага электрондук почта аркылуу кайрылыңыз: [email protected]

Киркорго жетекчилик, жумушка тартылуу, психологиялык коопсуздук жана жетекчиге болгон ишенимдердин байланыштары
Натижалар авторго гана жеткиликтүү

Менин түздөн-түз жетекчүм жаңы иш ыкмаларына ачык.

Менин түздөн-түз жетекчүм мурдагы жумуш принциптери боюнча суроолорду көтөрүүмдү колдойт.

Менин түздөн-түз жетекчүм жаңы идеяларга жакшынакай жооп берет.

Менин түздөн-түз жетекчүм чыгармачылыкты жана жаңы чечимдерди издөөгө түртүп турат.

Менин түздөн-түз жетекчүм кызматкерлердин сунуштарын жумуш процессин жакшыртуу үчүн талкуулаганын кызыкдар.

Менин түздөн-түз жетекчүм көйгөйлөр тууралуу кеңеш берүү үчүн жеткиликтүү.

Менин түздөн-түз жетекчүм менин көйгөйлөрүмдү угууга даяр.

Менин түздөн-түз жетекчүм мага жардам керектелгенде сүйлөшүүгө убакыт бөлөт.

Менин түздөн-түз жетекчүм өз пикиримди же идеяларымды билдирүүгө дем берет.

Мен өзүмдүн түздөн-түз жетекчүмө жумуш маселелери боюнча оңой эле кайрыла алам.

Менин түздөн-түз жетекчүм менин пикиримди баалайт, ал өлчөмдө болсо да.

Менин түздөн-түз жетекчүм жумуштагы чакырыктар жөнүндө ачык талкуулоону колдойт.

Менин түздөн-түз жетекчүм критика жана кайталыкка ачык.

Менин түздөн-түз жетекчүм команда мүчөлөрүн чечим кабыл алууга катышууга түртүүдө.

Менин түздөн-түз жетекчүм кызматкерлердин угулганын колдонгон ортосундагы чөйрөнү түзөт.

Эгер мен ушул командада каталык кылсам, ал мага каршы колдонулат.

Ушул командада адамдар кээде башкаларга өзгөчөлүгү же айырмачылыгы үчүн коюлат.

Бул команда мүчөлөрү маселелерди көтөрүү жана кыйын суроолорду талкуулоо үчүн, эркин боло алышат.

Командада мен рисктүү алууга дайынсызмын.

Мен ушул команда мүчөлөрдөн башка жардам сурагым келбейт.

Команда мүчөлөрү тейлөө жана менин аракеттериме зыян келтирүү үчүн адилеттүү жышаардын алышат.

Менин уникалдуу жөндөмдөрүм жана таланттарым команда мүчөлөрү тарабынан бааланат жана колдонулат.

Командада мен өз пикиримди маалымдагандай сезем, ал башкача болгондо.

Командада адамдар өз каталарын мойнуна алышат.

Командада мен сыйланганымды жана кабыл алынганымды сезем.

Менин түздөн-түз жетекчүм өз жумушун кесипкөй жана компетенттүү аткарат.

Мен өзүмдүн түздөн-түз жетекчөмдүн жумуш маселелеринде чечимдерине ишенем.

Мен ишенем, менин түздөн-түз жетекчүм өзүнүн жумушун аткаруу үчүн зарыл билим жана жөндөмдөргө ээ.

Менин түздөн-түз жетекчүм өз милдеттерин кесипкөй түрдө аткарат.

Менин түздөн-түз жетекчүмдүн жумушун дайым байкап жана контролдоого муктаж эмесмин.

Менин түздөн-түз жетекчим менен иштеген адамдардын көбү алардын компетенттегине ишенет.

Мен өзүмдүн түздөн-түз жетекчүм менен идеяларымды, сезимдеримди жана күтүүлөрүмдү эркин бөлүшө алам.

Эгер мен жумушта кыйынчылыкка туш болсом, менин түздөн-түз жетекчим мени колдоорун билем.

Мен жумуштагы көйгөйлөр жөнүндө өзүмдүн түздөн-түз жетекчим менен ачык сүйлөшө алам.

Мен жана менин түздөн-түз жетекчүмдүн ортосундагы эмоциялык байланыш бар.

Эгер мен көйгөйлөрүм тууралуу ишкердик жетекчиме айтып берсем, ал/ал кызматына абдан көңүл бурарын билем.

Мен жумушта энергиям толгон сезимде болом.

Мен жумушта күчтүү жана энергиялуу сезем.

Мен сутка бою жумушка барууга каалоом бар.

Менин жумушум мени илхамдайт.

Мен өз жумушумду энтузиазм менен баалайм.

Мен жумушумдан сыймыктанам.

Мен жумуш учурунда бардыгын унутам.

Мен толук ишимде болом.

Жумушумда менин ишимде ар дайым бэйлөшүп калам.

Сиз азыркы учурда кайсы өлкөдө иштейсиз?

Сиздин жынысыңыз

Сиздин жашыңыз

Жогорку алган билим

Сиздин уюму кайсы сектордо иштейт?

Сиздин уюмуңуздун негизги иш багыты кандай?

Сиздин уюмуңузда канча кызматкер иштейт?

Сиз азыркы түздөн-түз жетекчитериңиз менен канча убакыт бою иштейсиңиз?