Компания ичиндеги ички байланыш алыстан иштеген кызматкерлер үчүн

Салам! Менин атым Анууш Сачсуварова жана учурда мен алыстан иштеген кызматкерлер үчүн компаниялардын ички байланыштын натыйжалуулугун изилдеп жатам. Сураштырууга жооп берүү үчүн 10 мүнөт убакыт кетет жана бардык жооптор изилдөө максатында гана чогултулат. Жооптор анонимдүү болот жана эч жерде жарыяланбайт. 

Сиздин IP дарегиңиз изилдөө жүргүзгөн студентке, алардын жетекчилерине жана укуктуу университет өкүлдөрүнө, мисалы, программа директору, коргоо комитети жана этика комитети тарабынан белгилүү болот. IP дарек маалыматтары парол менен корголгон компьютерлерде сакталат. Биз башка жеке маалыматтарды, мисалы, сиздин физикалык жайгашкан жериңизди активдүү чогултпайт.

Эгерде сиз маалыматтарды коргоо боюнча суроолоруңуз болсо ишке катышуудан мурун же кийин, изилдөө жүргүзгөн студентке ([email protected]) же [email protected] дарегине байланышсаңыз болот.

Алдын ала чоң рахмат!

 

1. Мен жогорудагы маалыматты окуп чыктым жана менин маалыматтарым жогоруда айтылган максаттар үчүн чогултулушуна макулмун.

2. Сиздин компанияңызда ачык ички байланыш стратегиясы барбы?

3. Сиздин жумуш берүүчү алыстан иштөөгө уруксат береби?

4. Сиз өзүңүз алыстан иштейсизби?

5. Сиз алыстан иштегениңизди же офисден иштегениңизди каалайсызбы?

6. Сиздин жумуш берүүчү бардык кызматкерлер үчүн бир байланыш каналы колдонобу, же алыстан иштегендер үчүн жаңылыктарды алуу үчүн өзүнчө каналдар барбы?

7. Сиз алыстан иштегениңизде, негизинен кайдан жаңылыктарды аласыз? (колдонула турган бир нече вариантты белгилеңиз)

8. Алыстан иштеп жатканда, сиз кызматташтарыңыздан жана офис жашоосунан алыстап калгандай сезесизби?

9. Офисден иштеген кызматкерлер үчүн ички маалымат байланыштарын жакшыртууга болот деп сезесизби?

10. Алыстан иштеген кызматкерлер үчүн ички маалымат байланыштарын жакшыртууга болот деп сезесизби?

11. Эгер сиз 9 жана 10 суроолоруна "Ооба" деп жооп берсеңиз, байланыш кандайча жакшыртылышы керек деп ойлойсуз?

  1. 1. жогорку деңгээлдеги функционалдуулукка, өнүккөн фильтрацияга, приоритеттештирүүгө, сорттоого жана тегдер системасына ээ ички байланыш каналдары. 2. жаңыртуулардын туруктуулугу, системалуу болушу. 3. талаа боюнча адистикке багытталган маалымат менен башка тармактардан келген адистер үчүн түшүнүктүү маалыматтын ортосундагы тең салмак. 4. окууга милдеттүү жана билүүгө жакшы маалыматтын ортосундагы тең салмак. азыркы учурда, жаңылыктардын көбү өтө маанилүү жана окууга милдеттүү деп белгиленген, маалымат жүгү кээде жаңыртууларды кармоо жана баарын түшүнүү үчүн өтө чоң болуп калат. 5. лидерлердин командаларын жаңыртууда жоопкерчиликти өзүнө алышы. 6. бизнес жаңыртуулары менен көңүл ачуу / эс алуу ортосундагы бөлүнүү.
  2. -
  3. учурда бизде маалымат агымы боюнча так көрсөтмөлөр жок. маалыматтарды ар кандай жерлерден чогултуп убакытты үнөмдөө үчүн система же көрсөтмөлөрдү түзүү натыйжалуу болмок.
  4. компания ачык эш бөлмөсүн сактап же пикирлерди чогултуу системаларын түзө алат. ачыктык жана ишеним маданиятын жогорулатуу.
  5. жогорку башкаруу офисте жана алыстан иштеген кызматкерлер үчүн маалыматты бир канал аркылуу туруктуу жеткирүүдө жакшы иш жасап жатса, даректүү башкаруу (tl'лер) үйдө отурган кызматкерлерге байланыштарды өткөрүп жиберип, оозеки берилген байланыштардын жыйынтыктарын бөлүшпөй жатышат. мындан тышкары, көп учурда маалымат литва тилинде бөлүшүлөт, ошондуктан литва тилин билбеген кызматкерлер маанилүү билдирүүлөрдү жоготуп алышат.
  6. так такыр билбейм, бирок ал жакшыраак болушу мүмкүн деп ишенем
  7. бизде алыстан иштөө боюнча так көрсөтмөлөр жана чектөөлөр жок, ошондуктан бул пайдалуу болот. кээ бир адамдар алыстан иштөөдө башкаларга караганда көбүрөөк иштешет.
  8. жалпысынан алганда, байланыш абдан хаотикалуу. жаңы нерселер тез-тез өзгөрүп турат жана бул өзгөрүүлөр ар тараптан келип чыгат, ошондуктан баары туура байланышпайт. бул жерде мүмкүн болгон жакшыртуу - көпчүлүккө таасир эткен өзгөрүүлөр боюнча компания боюнча байланышууга көбүрөөк көңүл буруу болушу мүмкүн. же болбосо, өзгөртүүлөрдү жасоодо өтүүчү формалдуу процесс болушу мүмкүн.
  9. маалыматты кимдер окуганын көзөмөлдөө. кээде билдирүүлөр жоголуп кетет, анткени учурдагы маалымат куралдарын колдонуу адамдардын маалыматты окуганын камсыз кылбайт - кээде бир эле учурда көп нерсе болуп жатат же адамдар унутуп калышат. көзөмөлдөөнүн жолу "мен бул маалыматты окуп чыктым" деген кнопканы басуудай эле жөнөкөй болушу мүмкүн.
  10. -
…Көбүрөөк…

12. Сиз офисден иштеп жатканда ички байланыштын сиз күткөндөй натыйжалуу эместигин сезгенсизби?

13. Сиз алыстан иштеп жатканда ички байланыштын сиз күткөндөй натыйжалуу эместигин сезгенсизби?

14. Ички байланыштын жоктугунан улам күнүмдүк жумуш милдеттериңизде кыйынчылыктарга туш болгонсузбу?

15. Сиздин жынысыңыз:

Өз анкетаңызды түзүңүзБул анкетага жооп бериңиз