Ооруканалар

Бул анкета; саламаттык сактоо секторундагы уюмдук кагылыштардын себептери, талаадагы чечүү жолдору, башкаруучулардын кагылыштардагы ролу, кагылышуу тараптарынын чечилбестик соңунда кабыл алган абалдарын көрсөтүү үчүн, магистратура деңгээлинде изилдөө ыкмасы катары даярдалган.

Анкета маалыматтарынын бардыгы же бир бөлүгү, эч качан жеке / юридикалык мекемелер же уюмдар менен бөлүшүлбөйт.

Анкетанын жыйынтыктары тек гана авторго жеткиликтүү

1. Жынысыңыз? ✪

2. Жашыңыз? ✪

3. Жарандык абалыңыз? ✪

4. Балаңыз барбы? ✪

5. Саламаттык сактоо секторундагы позицияңыз? ✪

6. Саламаттык сактоо секторунда канча жыл иштеп жатасыз? ✪

7. Мамлекеттик же Жеке сектордо иштейсизби? ✪

8. Жумуш акыңыз? ✪

9. Жыйналыш кирешеңиз айлык чыгымдарыңызды жаба алабы? ✪

10. Жумушуңузду сүйүп аткарып жатасызбы? ✪

11. Окуган кесибиңизди сүйөсүзбү? ✪

12. Сизди күтүп жаткан жумуш шарттары жана кесибиңизди аткарганда кездешүүчү мүмкүн болгон көйгөйлөр жөнүндө кандай деңгээлде маалыматыңыз бар? ✪

13. Мектепте жетиштүү кесиптик билим алгандыгыңызга ишенесизби? ✪

14. Мектепте алган билимдериңиздин чыныгы жашоодогу чагылуусун теңдештиресизби? ✪

15. Саламаттык сактоо бөлүмдөрүндө билим алгандыгыңыз үчүн өкүнүп жатасызбы? ✪

16. Азыр саламаттык сактоо секторунда иштөөдөн канааттанасызбы? ✪

17. Ишке киргенде алган акыңыз берилген эмгек, жумуштун квалификациясы жана бөлүнгөн убакытка туура келеби деп ойлойсузбу? ✪

18. Эгер дагы бир мүмкүнчүлүгүңүз болсо жана баарын башынан баштасаңыз, саламаттык сактоо секторунан башка бир сектордо иштегиңиз келеби? ✪

19. Саламаттык министрлигинин иштерин байкап жатасызбы? ✪

20. Саламаттык кызматкерлеринин атынан жасалган жөнгө салууларды жетиштүү деп эсептейсизби? ✪

21. Саламаттык министрлиги жеке сектордун саламаттык кызматкерлерине жетиштүү иш жүргүзүп жатабы деп ойлойсузбу? ✪

22. Саламаттык министрлигинин ооруканага жалпы абалына байланыштуу жүргүзгөн текшерүүлөрүн жетиштүү деп эсептейсизби? ✪

23. Саламаттык министрлигинин кызматкерлердин канааттануусу боюнча сиздин уюмуңузда текшерүү жүргүзүүсүн каалайсызбы? ✪

24. Уюм ичинде башыңыздан өткөргөн кыйынчылыктарды министрликке билдирүүнү эч ойлодуңузбу? ✪

25. Кыйынчылыктарыңызды бөлүшкөн министрлик бөлүмүнүн сизге кам көрөрүнө ишенесизби? ✪

26. Саламаттык секторундагы кызматкерлердин укуктарын коргоо боюнча түзүлгөн уюмдар жөнүндө маалыматыңыз барбы? ✪

27. Заңдар жөнүндө жетиштүү маалыматка ээ экениңизге ишенесизби? ✪

28. Министрликтин саламаттык кызматкерлерине укуктар жана милдеттер боюнча билим берүү семинарларын өткөрүүсүн каалайсызбы? ✪

29. Иштеген уюмуңуздун статус бөлүштүрүүсүн билесизби? ✪

30. Иштеген уюмуңузда өз позицияңыздын статус бөлүштүрүүсүнүн кайсы жеринде экенин билесизби? ✪

31. Иштеген уюмуңузда милдеттериңизди билесизби? ✪

32. Саламаттык уюмунда милдеттердин так белгилениши жана бөлүштүрүлүшү, кызматкерлерге түшүндүрүлүшү, башка бөлүмдөр менен күндөлүк байланыштарыңызды таасир этеби? ✪

33. Секторуңузда эң көп угулган сүйлөмдөрдүн бири "Бул менин жумушум эмес" сүйлөмүбү? ✪

34. Иштеген уюмуңузда кесиптик топ менен канчалык көп көйгөйгө туш болосуз? ✪

35. Кесиптик топтун тышкары башка бөлүмдөр менен канчалык көп көйгөйгө туш болосуз? ✪

36. Биринчи даражадагы жетекчиңиз (жалпы директор же анын аналогдору) башка топтор менен болгон байланыш жана кызматташууңузду кандай деңгээлде колдойт? ✪

37. Биздин жетекчибиз, яғни ооруканабыздын эң чоң башкаруучусу, менин жумушумдагы жетишкендиктеримди баалайт. ✪

38. Жумушумду аткаруу үчүн зарыл укукка ээмин. ✪

39. Иштеген уюмумда дайындоо жана көтөрүү чечимдери адилеттүү түрдө бааланат. ✪

40. Башка бөлүмдөр менен болгон көйгөйлөрдү чечилбестикке алып келген эң натыйжалуу себеп сиздин оюңузча эмне? ✪

41. Иштеген уюмуңузда милдеттериңизден тышкары аткарган жумушуңуз үчүн нааразычылык укугуңуз бар деп ойлойсузбу? ✪

42. Милдеттериңизден тышкары кандайдыр бир жумушту аткарганыңыз үчүн жазаларга туш болосузбу? ✪

43. Уюмуңуз; милдеттериңизден тышкары аткарган жумуштарыңыз үчүн баа, ыраазычылык же кошумча акы менен сыйланабы? ✪

44. Уюмуңузда адилеттүү иш натыйжаларын баалоо жүргүзүлөт деп ойлойсузбу? ✪

45. Иш натыйжаларыңыздын жогору болушу алган акыңызга таасир этеби? ✪

46. Уюмуңузда окшош сапаттагы позицияларга окшош акы жана кошумча пайда берилет ✪

47. Кесиптик топтун жетекчиси көйгөйлөргө адилеттүү чечимдер чыгаргандыгыңызды ойлойбу? ✪

48. Жеке келишпестиктер жумушуңузга зыян келтирет деп ойлойсузбу? ✪

49. Кесиптик өнүгүшүңүз үчүн жетиштүү кызматтык билим алгандыгыңызды ойлойсузбу? ✪

50. Жумушум менен байланышкан чечимдерде натыйжалуу жана активдүү түрдө процесске катышам. ✪

51. Иштеген бөлүмдө башыңыздан өткөргөн көйгөйлөрдүн башында эмне турат? ✪

52. Биздин компанияда кызматкерлер пикир жана сунуштарын кандайдыр бир жазалоо коркунучусуз билдире алышат. ✪

53. Иш ордундагы көйгөйлөр жеке келишпестикке айланбайт. ✪

54. Компаниямда кызматкерлер бири-биринин жеке мүнөздөрүнө, сезимдерине жана ойлоруна сый көрсөтүшөт. ✪

55. Жумушум менен байланышкан маселелерде, керек болсо, кесиптештеримден жардам алам. ✪

56. Уюмуңузда кесиптик жетишкендигиңиз сизди көтөрөт деп ишенесизби? ✪

57. Көп иштеп жатам деп ойлойсузбу? ✪

58. Иштеген сектордо руханий жана физикалык ден соолук жагынан өзүңүздү коопсуз сезесизби? ✪

59. Бааланбагандыктан жумушума кызыкпайт, дайыма адилетсиздикке учурап жатам деп ойлойм. ✪

60. Сиздин оюңузча кесибиңизди аткарууда эң чоң канааттанбастык себеби эмне? ✪

61. Кесибим, уюмум тарабынан жетиштүү кадыр-баркка ээ. ✪

62. Уюмуңузда, жеке байланыштардын негизинде адилетсиз жеке сыйлык берилет деп ойлойсузбу? ✪

63. Иштеген уюмуңуздун укук, милдет, жоопкерчилик үчөлүшүндө тандалган адамдардын жетиштүү экенине ишенесизби? ✪

64. Уюмуңузда бирдей бөлүмдө бирдей деңгээлдеги кызматкерлердин алган айлыктарын билбеши сизде адилетсиздикти эске салабы? ✪

65. Ишеним, саламаттык маселелери, сыяктуу жеке көйгөйлөрүңүздө башкаруу тарабынан башка саламаттык бөлүмдөрүндө иштегендер менен тең укуктуу мамиле жасалат деп сезесизби? ✪

66. Иштеген уюмуңузда чечим кабыл алуучуларыңыз, бөлүмүңүз менен байланыштуу чечимдерде, сиз менен байланышып, чечим этаптарына активдүү катышууга уруксат беришетпи? ✪

67. Уюмуңуздун жогорку деңгээлдеги жетекчисине ишенесизби? ✪

68. Жогорку жетекчилик сизди жетиштүү угуп жатабы деп ойлойсузбу? ✪

69. Жетекчиликти өзүңүз тандагыңыз келеби? ✪

70. Жогорку жетекчилик, уюмдун баалуулуктарына ылайык жүрүм-туруму менен кызматкерлерге үлгү болуп жатат. ✪

71. Жогорку жетекчиликтин берген чечимдерине жана иш-аракеттерине ишенесизби? ✪

72. Иштеген уюмуңуз, ачык, адилеттүү жана шыпшыртма байланыш стилин көрсөтөт. ✪

73. Биздин компанияда жогорку жетекчилик кызматкерлер арасында адилеттүүлүктү жана теңдикти көзөмөлдөйт. ✪

74. Сиздин оюңузча ооруканаларда кимдер эң көп сөзгө ээ? ✪

75. Жеке сектордун саламаттык системасынын кызматкерлери менен мамлекеттик мекеменин саламаттык секторунун кызматкерлеринин ортосундагы эң маанилүү айырма эмне? ✪

76. Иш ордунда жетиштүү кесиптик боло аласыңызбы? ✪

77. Моббинг (психологиялык зомбулук) сөзүн мурда угуңузбу? ✪

78. Моббингге кабылганда же кабылганыңызды ойлосоңуз, мыйзамдардын сизге берген укуктарын билесизби? ✪

79. Саламаттык кызматкерлер же башкаруу бөлүмүнүн кызматкерлеринин ортосундагы кагылыштарда укугуңузду коргой алат деп ойлойсузбу? ✪

80. Сизге аты менен кайрылган статусу жогору деп эсептеген адамга, сиз да аты менен кайрылып жатасызбы? ✪

Анкета аяктады. Сиздин жардамдарыңыз профессионалдык жумуш шарттарын жакшыртуу үчүн көйгөйлөрдү аныктоо жана чечүү жолдорун иштеп чыгуу максатында илимий изилдөө үчүн колдонулат. Төмөндө берилген кутуча, сунуш, даттануу же уюмуңузда баштан өткөргөн кандайдыр бир мисал окуяны баяндап беришиңиз үчүн калтырылган. Бардык берилген маалыматтар жашыруун болот, эч кандай уюм же мекеме менен бөлүшүлбөйт. Рахмат. Дилек ЧЕЛИКӨЗ