Спорт уюмунда адамдарды башкарууда социалдык жоопкерчилик

Урматтуу жооп берүүчү, Мен Модеста Милашюте, Литва спорт университетинин студентимин жана "Спорт уюмунда социалдык жоопкерчилик" темасында магистрдик дипломдук ишим үчүн изилдөө жүргүзүп жатам. Бул изилдөөнүн максаты - спорт уюмдарында кызматкерлердин кызыкчылыктары менен байланыштуу социалдык жоопкерчилик принциптеринин канчалык деңгээлде ишке ашырылганын жана бул кызматкерлердин жакшы жашоосу жана жумуш менен канааттануусу менен кандай байланышта экендигин баалоо. Анкета анонимдүү, ал эми алынган маалыматтар гана илимий максаттарда колдонулат. Бардык суроолорго чын жүрөктөн жооп берүүңүздү суранабыз - туура же туура эмес жооптор жок, сиздин жеке пикириңиз гана маанилүү. Анкетаны толтуруу үчүн 5–10 мүнөт жумшаңыз.

Натижалар авторго гана жеткиликтүү

18-25 жаш.26-40 жаш.41-65 жаш.65 жаш жана андан жогору

ЭркекАял

ЖетекчиКызматкерБашка..

1 - толук макул эмес	2 - макул эмес	3 - макул боло элек	4 - макул	5 - толук макул
Кызматкерлерди коргоо боюнча мыйзамдардын талаптарына формалдуу эмес, чыныгы түрдө кызмат кылынат

Кызматкерлер уюмдун эң чоң байлыгы жана жетишүүсүнүн себеби катары каралат

Менин жумуш бергем жумуш үчүн адилеттүү макамды кепилдик берет

Кызматкерлердин укуктарын коргогон комитеттер/комиссиялар кызматкерлер боюнча чечимдерди кабыл алууда теңдештүү деп эсептелет

Кызматкерлер жогорку башкаруу чечимдерине доо арыз берүүгө жана позициясын көрсөтүп берүүгө мүмкүнчүлүк алышат

Бардык кызматкерлердин укуктары бирдей

Кызматкерлер менен карым-катнаштагы башкаруу адилеттүү жана бейтарап

Кызматкерлердин жыргалчылыгын камсыздоого чаралар колдонулат

Менин жумуш бергем кызматкерлердин ден соолук жана коопсуздук талаптарын камсыздайт

1 - толук макул эмес	2 - макул эмес	3 - макул боло элек	4 - макул	5 - толук макул
Социалдык муктаждыктар (жумуштун табияты, жумуш шарттары, жумуш чөйрөсү менен байланышкан)

Саламаттык жана коопсуздук менен байланышкан муктаждыктар камсыздалат

Өзүн-өзү билдирүү менен байланышкан муктаждыктар камсыздалат

Экономикалык жана үй-бүлө менен байланышкан муктаждыктар камсыздалат

Билим/окуу менен байланышкан муктаждыктар камсыздалат

Мотивирленген муктаждыктар камсыздалат

1 - толук макул эмес	2 - макул эмес	3 - макул боло элек	4 - макул	5 - толук макул
Сиздин жумушуңуз сизди кубандырабы?

Сиздин күндөлүк жумушуңуз сизге максат жана маңыз сезими береби?

Сиздин жумушуңуз канааттануу сезимин берет бекен?

Сиздин жумушуңуз өзүн-өзү баалоо сезимин жогорулатабы?

Сиздин жумушуңуз өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды чагылдырууга мүмкүнчүлүк берет бекен?

Сиздин жумушуңуз сизди кесиптик деңгээлде өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк берет бекен?

Сиз күндөлүк жумушуңузда өз күчүңүздү сезесизби?

Сиздин жумушуңуз көндүмдөрдү жогорулатуу үчүн кыйынчылык сунуштайбы?

Сиз жумушта кандайдыр бир өзгөчө көз-карашка ээ экениңизди сезесизби?

Сиздин уюмуңуздун баалуулуктарына сиздин жеке байланышыңызды сезесизби?

1 - толук макул эмес	2 - макул эмес	3 - макул боло элек	4 - макул	5 - толук макул
Сиз уюмуңуздун улууларын сыйлайсызбы?

Сиз уюмуңуздун принциптерине ишенесизби?

Сиз уюмуңуздун кызматкерлерине болгон мамысына канчалык деңгээлде канааттанасыз?

Сиздин уюмуңуз кызматкерлерди сыйлайбы деп ойлойсузбу?

Сиз уюмуңуздун баалуулук системасына кандай деңгээлде канааттанасыз?

Сиздин уюмуңуздун мүмкүн болуучу "идеалдуу баалуулуктарына" караганда, чыныгы жумушту пайдага жаратуунун канчалык деңгээлде оң болот?

Сиздин кызматкерлер уюмуңуздун баалуулугуна ишенеби?

1 - толук макул эмес	2 - макул эмес	3 - макул боло элек	4 - макул	5 - толук макул
Сиз кыйын кезде жетекчиңиз сизди тыңдайт деп ишенесизби?

Сиздин жетекчиңиз сизди кайгырат деп ойлойсузбу?

Сиздин жетекчиңиз сиздин жумуш маселелериңизди түшүнөт деп ойлойсузбу?

Сиздин жетекчиңиз сиз менен кандай мамиледе болоору сиз үчүн жакшы болорун ойлойсузбу?

Сиздин жетекчиңиз сиздин жумуш боюнча маселелериңизге кээде жоопкерчиликти алат деп ойлойсузбу?

Сиздин жетекчиңиз менен мамилеңиздеги жалпы таасирди кантип баалайсыз?

Сиз жетекчинин кызматкерлеринин жыргалчылыгына кайда барганын ойлойсузбу?

1 - толук макул эмес	2 - макул эмес	3 - макул боло элек	4 - макул	5 - толук макул
Сиздин жумушуңуз жеке жашоо убактыңызды азайтабы?

Сиздин муктаждыктарыңызды канааттандыруу үчүн жумуш убактыңызды уюштуруу сизге кыйынга турабы?

Сиз жумушта максаттарды жетишүүнү камсыздоо үчүн кысым сезесизби?

Сиз жумуштан кийин эс алууда кыйынчылык камсыздайсызбы?

Сиз жумушуна тийиштүү негативдүү ойдо болууну байкадыңызбы?

Сиз жумуштан кетүүдө жумуштан бөлүнүү оңой сезесизби?

Сиздин жумушуңуз сиздин өзүндө болгон сыйлыктарды терс таасир этеби?

3. Кызматкерлердин жумушу менен канааттандыраарынын деңгээлин баалоо. Төмөндө көрсөтүлгөн жумуш аспектилери боюнча канааттануу деңгээлин баалаңыз: абдан канааттандырарлык - 5 балл, канааттандырарлык - 4 балл, Н (чечүүгө кыйын) - 3 балл, канааттанбайт - 2 балл, абдан канааттанбайт - 1 балл.

5 - абдан канааттандырат	4 - канааттандырат	3 - чечүүгө кыйын	2 - канааттанбайт	1 - абдан канааттанбайт
Туура канааттанарлыкка ээ болуу мүмкүнчүлүгү

Эгемендүү иштөөгө мүмкүнчүлүк

Кээде ар кандай жумушту кылууга мүмкүнчүлүк

Жалпысынан коомчулукта таанылуу болууга мүмкүнчүлүк

Жетекчилик тарабынан кандай жазылгандыгы

Текшерүү процессинде түздөн-түз жетекчиликтин компетенттүүлүгү

Сіздің ар намысқа каршы келген иштерди жасоого мүмкүнчүлүк

Узак убакытты талап кылган жумушту алуу мүмкүнчүлүгү

Башка адамдар үчүн иштөөгө мүмкүнчүлүк

Башка адамдарга эмне иштөө керектигин көрсөткөнгө мүмкүнчүлүк

Менин жөндөмдөрүмдү пайдалануу үчүн тапшырмаларды аткарууга мүмкүнчүлүк

Уюм саясатын практикада жүзөгө ашыруу

Менин айлыгым жана жумуш жүктөм

Жумушта карьера мүмкүнчүлүктөрү

Чечимдерди кабыл алуу үчүн берилген эркиндик

Озума өз тарыма жараш келген жолдорду сынап көрүү мүмкүнчүлүгүм бар

Жумуш шарттары

Кызматкерлердин бири-бири менен жакшы мамилеси

Жакшы аткарылган жумуш үчүн алгандын мактоо

Жумушта турган жетишкендик

Спорт уюмунда адамдарды башкарууда социалдык жоопкерчилик

Сиздин жашыңыз:

Сиздин билим деңгээлиңиз:

Сиздин жынысыңыз:

Сиздин кызмат ордуңуз:

Your work experience:

How would you describe your workplace organization size?

Кызматкерлердин муктаждыктарын камсыздоо ИСД контекстинде.

Кызматкерлердин жыргалчылыгын баалоо.

Уюмдун кызматкерге болгон урматы

Жумуш берүүчүдүн кызматкерге болгон мамилеси

Жумуш жана жеке жашоонун аралаштырылышы