Топтун идентификациясынын команда ишинин натыйжасына тийгизген таасирин изилдөө боюнча сурамжылоо - copy

Урматтуу катышуучу, Вильнюс университетинин изилдөөчүсү тарабынан жүргүзүлгөн бул сурамжылоого катышканыңыз үчүн рахмат.

Бул изилдөө топтун идентификациясынын команда ишинин натыйжасына тийгизген таасирин изилдөөгө арналган. Тактап айтканда, топтун мүчөлөрү бири-бирине идентификацияланганда, жакшыраак команда ишинин натыйжасына жетише алабы? 

Сураныч, ар бир суроого болгон эң жакшы түшүнүгүңүзгө негизделип, 'Категорически макул эмес, Макул эмес, Эки тарап тең макул эмес, Макул, жана Категорически макул' шкаласы боюнча жоопту тандаңыз. 

Бул сурамжылоо анонимдүү жана катышуучуларга кездешип жөнөтүлөт, анын натыйжалары изилдөө суроосуна жооп берүүгө жардам берет.

Демографиялык маалымат

    Жынысы

    Жарандык

    Жаш

      Сураныч, билим деңгээлин тандаңыз

      Сураныч, билим тармагын тандаңыз

      Сураныч, учурдагы уюмуңуздагы кызмат ордуңузду/позицияңызды көрсөтүңүз

        Сураныч, уюмуңуз иштеген секторду тандаңыз

        Сурак формасы

          1. Бирөө биздин команданы сынга алганда, бул менин командадагы бардык адамдар үчүн жеке уят болуп сезилет.

          2. Менин командадагы бардык адамдар биздин команда жөнүндө башкалардын эмне ойлогонуна абдан кызыкдар.

          3. Менин командадагы бардык адамдар биздин команда жөнүндө сүйлөшкөндө, биз адатта "биз" деп айтабыз, "алар" деп эмес.

          4. Биздин команданын ийгилиги - бул бардыгынын ийгилиги.

          5. Бирөө биздин команданы мактаганда, бул менин командадагы бардык адамдар үчүн комплимент болуп сезилет.

          6. Эгерде бир окуя биздин команданы коомдук түрдө сынга алса, менин командадагы бардык адамдар уят болуп сезилет.

          7. Биздин команда мүчөлөрү 'жүзүп же батып' жатышат.

          8. Биздин команда мүчөлөрү шайкеш максаттарды издешет

          9. Команда мүчөлөрүнүн максаттары биригет

          10. Биздин команда мүчөлөрү биргелешип иштегенде, биз адатта жалпы максаттарга ээ болобуз

          11. Биз команда ишинин натыйжасы боюнча пикир алабыз

          12. Биз команда ишинин натыйжасы үчүн биргелешип жоопкерчиликке тартылатбыз

          13. Биз команда функциялары боюнча туруктуу пикир алабыз

          14. Биз топ катары жетишүүчү максаттар жөнүндө маалымдалып турабыз

          15. Биз командадан эмне күтүлүп жаткандыгы жөнүндө туруктуу маалымат алабыз

          16. Бизде топ катары жетишүүчү бир нече так максаттар бар

          17. Биздин команданын кызматташтыгы жумуштун мазмунунун кайталоосун азайтат

          18. Биздин команданын кызматташтыгы команда натыйжалуулугун жакшыртат

          19. Биздин команданын кызматташтыгы команданын бардык мүчөлөрүнүн аракеттерин координациялайт

          20. Биздин команданын кызматташтыгы ички процесстерди жөнгө салат

          21. Менин жетекчим командамдын нормаларынын жандануусу

          22. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнүн түрүнө жакшы үлгү

          23. Менин жетекчим команда мүчөлөрү менен абдан көп окшоштуктарга ээ

          24. Менин жетекчим команданын мүнөздөмөсүн көрсөтөт

          25. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнө абдан окшош

          26. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнө окшош

          27. Менин жетекчим команда кызыкчылыгы үчүн жеке курмандыктарды берүүгө даяр

          28. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнүн кызыкчылыгын коргоого даяр, ал тургай бул анын же анын жеке кызыкчылыгынын эсебинен болсо да

          29. Менин жетекчим команда максаттарына жетүү үчүн, эгер ал же ал ошондой жол менен жетүүгө болорун ишенсе, өз позициясын тобокелге салууга даяр

          30. Менин жетекчим команда миссиясы үчүн маанилүү болсо, ар дайым биринчи болуп бош убакытты, артыкчылыктарды же ыңгайлуулукту курмандыкка чалууга даяр

          31. Менин жетекчим кыйынчылык учурунда мага ар дайым жардам берет, ал тургай бул анын же анын эсебинен болсо да

          32. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнүн бири жасаган катаны үчүн жеке жоопкерчиликке тартылган

          Өз анкетаңызды түзүңүзБул анкетага жооп бериңиз