Топтун идентификациясынын команда ишинин натыйжасына тийгизген таасирин изилдөө боюнча сурамжылоо - copy

Урматтуу катышуучу, Вильнюс университетинин изилдөөчүсү тарабынан жүргүзүлгөн бул сурамжылоого катышканыңыз үчүн рахмат.

Бул изилдөө топтун идентификациясынын команда ишинин натыйжасына тийгизген таасирин изилдөөгө арналган. Тактап айтканда, топтун мүчөлөрү бири-бирине идентификацияланганда, жакшыраак команда ишинин натыйжасына жетише алабы? 

Сураныч, ар бир суроого болгон эң жакшы түшүнүгүңүзгө негизделип, 'Категорически макул эмес, Макул эмес, Эч кандай макул эмес, Макул, жана Категорически макул' шкаласы боюнча жоопту тандаңыз. 

Бул сурамжылоо анонимдүү жана катышуучуларга кездешип жөнөтүлөт, анын натыйжалары изилдөө суроосуна жооп берүүгө жардам берет.

Анкетанын жыйынтыктары коомчулукка жеткиликтүү

Демографиялык маалымат

Жыныс

Граждандык

Жаш

Сураныч, билим деңгээриңизди тандаңыз

Сураныч, билим тармагыңызды тандаңыз

Сураныч, учурдагы уюмуңуздагы кызмат наамын/ордун көрсөтүңүз

Сураныч, уюмуңуздун иштеген секторун тандаңыз

Сураштыруулар

1. Бирөө биздин команданы сынга алганда, бул менин командадагы бардык адамдар үчүн жеке уят болуп сезилет.

2. Менин командадагы бардык адамдар биздин команда жөнүндө башкалардын эмне ойлогонуна абдан кызыкдар.

3. Менин командадагы бардык адамдар биздин команда жөнүндө сүйлөгөндө, биз адатта "биз" деп айтабыз, "алар" деп эмес.

4. Биздин команданын ийгилиги - бул бардыгынын ийгилиги.

5. Бирөө биздин команданы мактаганда, бул менин командадагы бардык адамдар үчүн комплимент болуп сезилет.

6. Эгерде бир окуя биздин команданы коомдук түрдө сынга алса, менин командадагы бардык адамдар уят болуп сезилет.

7. Биздин команда мүчөлөрү "жүзүп же батып" жатышат.

8. Биздин команда мүчөлөрү шайкеш максаттарды издешет

9. Команда мүчөлөрүнүн максаттары биригет

10. Биздин команда мүчөлөрү биргелешип иштегенде, биз адатта жалпы максаттарга ээ болобуз

11. Биз команда ишинин натыйжасы боюнча пикир алабыз

12. Биз команда ишинин натыйжасы үчүн биргелешип жоопкерчиликке тартылатбыз

13. Биз команда функциясы боюнча туруктуу пикир алабыз

14. Биз топ катары жетишүүгө тийиш болгон максаттар жөнүндө маалымдалабыз

15. Биз командадан эмне күтүлүп жаткандыгы жөнүндө туруктуу маалымат алабыз

16. Бизде топ катары жетишүүгө тийиш болгон бир нече так максаттар бар

17. Биздин команданын кызматташтыгы жумуштун мазмунунун кайталоосун азайтат

18. Биздин команданын кызматташтыгы команда натыйжалуулугун жакшыртат

19. Биздин команданын кызматташтыгы команданын бардык мүчөлөрүнүн аракеттерин координациялайт

20. Биздин команданын кызматташтыгы ички процесстерди жөнгө салат

21. Менин жетекчим командамдын нормаларынын жандануусу

22. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнүн түрүнө жакшы үлгү

23. Менин жетекчим команда мүчөлөрү менен абдан көп окшоштуктарга ээ

24. Менин жетекчим команданын мүнөздөмөлөрүн көрсөтөт

25. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнө абдан окшош

26. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнө окшош

27. Менин жетекчим команда кызыкчылыгы үчүн жеке курмандыктарды берүүгө даяр

28. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнүн кызыкчылыгын коргоого даяр, ал тургай бул өзүнүн кызыкчылыгынын эсебинен болсо да

29. Менин жетекчим команда максаттарына жетүү үчүн өзүнүн ордун тобокелге салууга даяр, эгер ал максаттарга жетүүгө мүмкүн болсо

30. Менин жетекчим команда миссиясы үчүн маанилүү болсо, ар дайым биринчи болуп бош убакытты, артыкчылыктарды же ыңгайлуулукту курмандыкка чалууга даяр

31. Менин жетекчим кыйынчылык учурунда мага ар дайым жардам берет, ал тургай бул ага чыгым келтирсе да

32. Менин жетекчим команда мүчөлөрүнүн бирөөсү жасаган катаны үчүн жеке жоопкерчиликке тартылган